2025年4月22日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省榮成市婦幼保健院簽訂的績效管理咨詢及配套軟件服務(wù)項(xiàng)目正式啟動。
2025年3月28日-29日，由康佳醫(yī)院管理中心與北京中歐國際醫(yī)院管理技術(shù)研究院聯(lián)合主辦的《公立醫(yī)院DRG/DIP精細(xì)化運(yùn)營及績效管理》研修班在湖南·長沙成功舉辦?？导厌t(yī)院管理中心首席專家范玉才教授潛心研究創(chuàng)建的醫(yī)院精細(xì)化運(yùn)營“六二八臨床路徑管理模式”及績效管理，受到了200多位參會代表的高度評價(jià)。
2025年1月21日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2025年度工作會議，總結(jié)了2024年全年工作，部署了2025年全年工作任務(wù)。
2024年12月12日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省灤平縣中醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)梳理方案，同時(shí)進(jìn)行了護(hù)理時(shí)數(shù)評估，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2024年12月9日-10日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省灤平縣醫(yī)院提交了《績效管理咨詢方案》，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行；并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《RBRVS+DIP雙模式績效方案》專題培訓(xùn)。至此，灤平縣醫(yī)院《績效管理咨詢及信息系統(tǒng)項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2024年11月20日-22日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為北大醫(yī)療淄博醫(yī)院行政后勤科室進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià),并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓(xùn)。
2024年11月13日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河北省灤平縣中醫(yī)院簽訂的績效管理咨詢及配套軟件系統(tǒng)項(xiàng)目正式啟動。
2024年11月12日-13日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省自貢市沿灘區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)行了護(hù)理時(shí)數(shù)評估；同時(shí)為醫(yī)院行政后勤科室進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2024年10月14日，康佳醫(yī)院管理咨詢與北大醫(yī)療淄博醫(yī)院簽訂的全院定崗定編及行后考核分配咨詢服務(wù)項(xiàng)目正式啟動。
2024年9月24日，康佳醫(yī)院管理咨詢與四川省自貢市沿灘區(qū)人民醫(yī)院簽訂的醫(yī)院績效薪酬改革方案編制服務(wù)項(xiàng)目正式啟動。
2024年8月15日-16日，由康佳醫(yī)院管理中心與北京中歐國際醫(yī)院管理技術(shù)研究院聯(lián)合主辦的《公立醫(yī)院DRG/DIP精細(xì)化運(yùn)營及績效管理》研修班在四川·樂山成功舉辦。康佳醫(yī)院管理中心首席專家范玉才教授潛心研究創(chuàng)建的醫(yī)院精細(xì)化運(yùn)營“六二八創(chuàng)新管理模式”及績效管理，受到了200多位參會代表的高度評價(jià)。
2024年8月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省灤平縣醫(yī)院進(jìn)行了績效管理項(xiàng)目中期匯報(bào)。
2024年8月13日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市柳埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行了行政后勤科室崗位價(jià)值評價(jià)，并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《以RBRVS+DRG為導(dǎo)向的工作量績效核算模式》專題培訓(xùn)。
2024年7月22日-23日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省灤平縣醫(yī)院進(jìn)行了護(hù)理單元時(shí)數(shù)評估；同時(shí)為醫(yī)院行政后勤科室進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2024年6月26日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省濟(jì)南市柳埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂的績效管理咨詢服務(wù)及配套軟件項(xiàng)目正式啟動。
2024年5月21日-6月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了《績效管理方案》，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行；并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《DRG、RBRVS雙績效分配方案》專題培訓(xùn)。至此，樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院《DRG、RBRVS雙模式績效管理咨詢及信息系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2024年5月16日-31日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為陜西省榆林市府谷縣人民醫(yī)院提交了《績效管理方案》，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行；并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《RBRVS+DRG雙模式績效方案》專題培訓(xùn)。至此，府谷縣人民醫(yī)院《績效管理咨詢及配套軟件服務(wù)項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2024年5月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河北省灤平縣醫(yī)院簽訂的績效管理咨詢及信息系統(tǒng)項(xiàng)目正式啟動。
2024年4月10日—13日，康佳醫(yī)院管理咨詢與湖南省寧鄉(xiāng)市人民醫(yī)院簽訂的績效管理信息系統(tǒng)軟件項(xiàng)目正式啟動并進(jìn)入設(shè)計(jì)階段。
2024年3月18日-20日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為通用華陽旗下陽泉市四家醫(yī)院提交了全院科室定崗定編方案并分別為四家醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓(xùn)。至此，通用華陽旗下陽泉市四家醫(yī)院《定崗定編項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束。
2024年3月13日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為陜西省榆林市府谷縣人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢與四川省廣安市武勝縣沿口鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂的績效管理項(xiàng)目正式啟動。
2024年2月28日-29日，由康佳醫(yī)院管理中心與中歐國際醫(yī)院管理研究院聯(lián)合主辦的《DRG/DIP支付背景下公立醫(yī)院精細(xì)化績效管理》研修班在云南·昆明成功舉辦。專家們的精彩演講贏得了與會代表的高度贊揚(yáng)。
2024年2月27日-28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院行政后勤科室進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2024年1月2日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2024年度工作會議，總結(jié)了2023年全年工作，部署了2024年全年工作任務(wù)。
2023年12月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢與陜西省榆林市府谷縣人民醫(yī)院簽訂的績效管理咨詢及配套軟件服務(wù)項(xiàng)目正式啟動。
2023年12月22日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市南山人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授及其團(tuán)隊(duì)2023年新著《公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展與精細(xì)化績效管理》出版發(fā)行。
2023年10月29日-11月2日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為遼寧省朝陽市喀左縣蒙醫(yī)醫(yī)院提交了績效管理方案；同時(shí)為醫(yī)院提交了工作量績效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，安裝了配套軟件系統(tǒng)。至此，喀左縣蒙醫(yī)醫(yī)院《績效管理項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2023年10月16日，康佳醫(yī)院管理咨詢與通用環(huán)球華陽山西健康產(chǎn)業(yè)有限公司簽訂的定崗定編方案設(shè)計(jì)項(xiàng)目正式啟動。
2023年8月24日-26日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德州市慶云縣中醫(yī)院提交了《績效管理方案》，配套軟件系統(tǒng)同步上線；并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《績效分配與績效管理》專題培訓(xùn)。至此，慶云縣中醫(yī)院《績效管理項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2023年8月21日-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為云南省富寧縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)；同時(shí)提交了行政后勤各部門職責(zé)、崗位說明書，進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)，并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓(xùn)。
2023年8月22日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為山東省濟(jì)南市南山人民醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《醫(yī)院中高層管理人員角色定位》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價(jià)。
2023年8月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為山東省濟(jì)南市南山人民醫(yī)院作了《醫(yī)院績效管理》報(bào)告。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省濟(jì)南市南山人民醫(yī)院簽訂的績效管理項(xiàng)目正式啟動，并進(jìn)行了《績效管理項(xiàng)目》專題培訓(xùn)。
2023年7月24日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為山東省德州市慶云縣中醫(yī)院中高層管理人員及骨干員工進(jìn)行了《公立醫(yī)院DIP支付背景下的運(yùn)營管理》與《醫(yī)院中高層管理人員角色定位》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價(jià)。
2023年7月10日-12日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德州市慶云縣中醫(yī)院提交了職能后勤各崗位說明書，并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)；同時(shí)為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓(xùn)及工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2023年6月18日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)蘇州西交利物浦大學(xué)邀請，為“醫(yī)院中高層人員管理培訓(xùn)班”作了《DIP支付背景下公立醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價(jià)。
2023年6月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢與遼寧省朝陽市喀左縣蒙醫(yī)醫(yī)院簽訂的績效管理項(xiàng)目正式啟動。
2023年5月22日-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省平頂山市汝州市骨科醫(yī)院提交了全院定崗定編方案、職能后勤各崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)；同時(shí)為醫(yī)院進(jìn)行了工作量績效核算方案中期匯報(bào)。
2023年5月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省慶云縣中醫(yī)院簽訂的績效管理項(xiàng)目正式啟動。
2023年4月25日-27日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了全院科室定崗定編方案、行政后勤科室績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《醫(yī)院定崗定編操作實(shí)務(wù)》專題培訓(xùn)。至此，樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院人力資源崗位績效管理提升項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2023年4月24日，康佳醫(yī)院管理咨詢與云南省富寧縣人民醫(yī)院簽訂的績效運(yùn)行管理服務(wù)項(xiàng)目正式啟動。
2023年3月28日-31日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了全院崗位說明書，并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓(xùn)。
2023年3月7日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河南省平頂山市汝州市骨科醫(yī)院簽訂的醫(yī)院績效管理項(xiàng)目正式啟動。
2023年2月24日，由康佳醫(yī)院管理中心與中歐國際醫(yī)院管理研究院聯(lián)合舉辦的《DRG實(shí)施新形勢下公立醫(yī)院精細(xì)化績效管理》研修班在廣西南寧成功舉行。專家們的精彩演講贏得了與會代表的高度贊揚(yáng)。
2023年2月21日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2023年1月31日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2023年度工作會議。總結(jié)了2022年全年工作，部署了2023年全年工作任務(wù)。
2023年1月10日，康佳醫(yī)院管理咨詢與四川省樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院簽訂的人力資源崗位績效管理提升項(xiàng)目正式啟動。
2022年11月15日-18日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬與績效管理》專題培訓(xùn)；同時(shí)為醫(yī)院提交了工作量績效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，安裝了配套軟件系統(tǒng)。至此，鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院《績效管理、人力資源管理整體咨詢服務(wù)及配套軟件項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)行實(shí)施階段。
2022年9月23日，由康佳醫(yī)院管理中心承辦的《DIP新形勢下公立醫(yī)院績效管理研修班》在山東省德州市成功舉辦。專家們的精彩演講贏得了與會代表的高度贊揚(yáng)。
2022年8月23日-26日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院提交了組織構(gòu)架方案、全院崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)；同時(shí)為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2022年8月3日-5日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市高新區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)中高層管理人員進(jìn)行了《崗位管理培訓(xùn)》，并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省濟(jì)南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會發(fā)展保障部合作啟動了公立基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效管理服務(wù)項(xiàng)目。
2022年7月22日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院進(jìn)行了《醫(yī)院中高層角色定位及執(zhí)行力提升》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價(jià)。
2022年7月12日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)四川省樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院邀請，為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位績效管理》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價(jià)。
2022年4月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢與內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院簽訂的績效管理、人力資源管理整體咨詢服務(wù)及配套軟件項(xiàng)目正式啟動。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西桂平市人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬與績效管理綜合培訓(xùn)》；同時(shí)為醫(yī)院提交了工作量績效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)上線。
2022年2月27日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)云南省昆明衛(wèi)健委邀請，就《公立醫(yī)院績效管理》、《公立醫(yī)院管理模式創(chuàng)新與分配難題破解》進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)直播培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價(jià)。
2021年12月31日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2022年度工作會議?？偨Y(jié)了2021年全年工作，部署了2022年全年工作任務(wù)并對優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。
2021年12月21-24日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西桂平市人民醫(yī)院提交職能崗位說明書并進(jìn)行崗位價(jià)值評價(jià)。
2021年11月23-26日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南大河醫(yī)療集團(tuán)遂平仁安醫(yī)院提交了職能科室崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)；同時(shí)為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2021年11月22-23日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西桂平市人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2021年10月26-28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西北海市第二人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《績效分配與績效管理》專題培訓(xùn)；同時(shí)為醫(yī)院提交了工作量績效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行。至此，廣西北海市第二人民醫(yī)院《績效軟件開發(fā)項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年10月26-27日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南大河醫(yī)療集團(tuán)遂平仁安醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2021年10月11日，康佳醫(yī)院管理咨詢與廣西桂平市人民醫(yī)院簽訂的績效改革項(xiàng)目正式啟動。
2021年9月26-29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院完成了薪酬管理方案的提交和工作量績效系統(tǒng)的軟件上線；同時(shí)，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目總監(jiān)為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績效管理》專題培訓(xùn)，項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行了薪酬方案講解，項(xiàng)目咨詢師開展了一對一科室培訓(xùn)。至此，濱海新仁慈醫(yī)院人力資源管理提升咨詢項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年9月23日，河南大河醫(yī)療集團(tuán)遂平仁安醫(yī)院薪酬制度改革工作預(yù)備會在遂平仁安醫(yī)院召開。河南大河醫(yī)療集團(tuán)董新賀總監(jiān)、遂平仁安醫(yī)院劉劍院長、康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目執(zhí)行總監(jiān)孫海亭等出席了本次會議。
2021年9月14-17日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣東省四會萬隆醫(yī)院提交了工作量績效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行；同時(shí)為醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績效管理綜合培訓(xùn)》。至此，四會萬隆醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年8月18日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2021年8月17日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2021年7月13-15日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西北海市第二人民醫(yī)院提交了全院崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)；同時(shí)為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2021年7月6-15日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣東省四會萬隆醫(yī)院提交了全院崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)；同時(shí)為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績效工資模式介紹》專題培訓(xùn)及工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢榮獲“2021中國醫(yī)院管理咨詢行業(yè)十大領(lǐng)軍企業(yè)”。
2021年6月21-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院提交了工作量績效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行；同時(shí)為醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績效管理綜合培訓(xùn)》。至此，石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年6月17日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)中歐國際醫(yī)院管理中心邀請?jiān)诒本?span style="color: rgb(247, 9, 56); font-family: 宋體; font-size: 13.3333px; font-weight: 700; text-align: justify; text-wrap: wrap; background-color: rgb(234, 240, 248);">首屆中國公立醫(yī)院績效管理論壇暨公立醫(yī)院績效管理優(yōu)秀案例分享會”中作了《整合RBRVS及DRGS,構(gòu)建精益績效》的專題培訓(xùn)并為“卓越績效管理獎”獲得單位頒獎。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價(jià)。
2021年6月1-3日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為北海市婦幼保健院提交了工作量績效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績效核算方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》的專題培訓(xùn)。
2021年5月24-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西北海市婦幼保健院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，北海市婦幼保健院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年5月17日，康佳醫(yī)院管理咨詢與江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨工作量績效項(xiàng)目正式啟動。
2021年5月12-13日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為內(nèi)蒙古自治區(qū)興安盟扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院提交了工作量績效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行；同時(shí)為醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《績效分配與績效管理》專題培訓(xùn)。至此，扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年4月29-30日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省煙臺海港醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2021年4月12日，康佳醫(yī)院管理咨詢與廣東省四會萬隆醫(yī)院簽訂的人力資源管理咨詢項(xiàng)目正式啟動。
2021年4月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)；同時(shí)為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2021年4月1-2日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省煙臺海港醫(yī)院提交了全院崗位說明書，并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》的專題培訓(xùn)。
2021年3月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢與廣西北海市第二人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨工作量績效項(xiàng)目正式啟動。
2021年3月25-27日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西北海市婦幼保健院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓(xùn)，同時(shí)為醫(yī)院提交了全院崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2021年3月10-12日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西北海市婦幼保健院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績效工資模式介紹》的專題培訓(xùn)，并為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2021年3月4-5日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院提交了工作量績效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績效核算方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》的專題培訓(xùn)。
2021年3月3日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院綜合管理培訓(xùn)》。至此，郎溪縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年3月1日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省煙臺海港醫(yī)院提交了調(diào)研匯報(bào)和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2021年2月22-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為內(nèi)蒙古自治區(qū)興安盟扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院提交了全院崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2021年2月2日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省煙臺海港醫(yī)院簽訂的人力資源管理項(xiàng)目正式啟動。
2021年1月27-28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省蘆山縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績效管理綜合培訓(xùn)》。至此，蘆山縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年1月19-21日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2021年1月18日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2021年度工作會議，總結(jié)了2020年全年工作，部署了2021年全年工作任務(wù)并對優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。
2021年1月5日，康佳醫(yī)院管理咨詢與廣西北海市婦幼保健院簽訂的人力資源管理及薪酬制度改革項(xiàng)目正式啟動。
2020年12月29-31日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)；同時(shí)提交了全院崗位說明書并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》的專題培訓(xùn)。
2020年12月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績效工資模式介紹》的專題培訓(xùn)；同時(shí)為醫(yī)院提交了人力資源管理調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2020年12月23-24日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了工作量績效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績效核算方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》的專題培訓(xùn)。
2020年12月10-15日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省蘆山縣人民醫(yī)院提交了全院崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2020年12月7-9日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了講解。至此，柘城中醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2020年11月24日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院簽訂的人力資源管理及工作量績效項(xiàng)目正式啟動。
2020年11月17日，康佳醫(yī)院管理咨詢與內(nèi)蒙古自治區(qū)興安盟扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨工作量績效項(xiàng)目正式啟動。
2020年11月11-12日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省蘆山縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研匯報(bào)和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2020年11月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)邀赴深圳為廣東省深圳市公立醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《行政后勤績效管理》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，受到了參訓(xùn)代表的熱烈歡迎和高度評價(jià)。
2020年10月23日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)邀為江蘇省淮安市衛(wèi)健委及云南省官渡區(qū)衛(wèi)健局分別進(jìn)行了《醫(yī)院管理模式創(chuàng)新與分配難題破解》、《醫(yī)院如何科學(xué)進(jìn)行績效管理》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會人員的高度評價(jià)。
2020年10月12-13日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算模式介紹》的專題培訓(xùn)并進(jìn)行了護(hù)理單元評估；同時(shí)為醫(yī)院提交了人力資源管理調(diào)研報(bào)告，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2020年9月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省南召縣人民醫(yī)院提交了工作量績效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績效核算方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》的專題培訓(xùn)。
2020年9月15-19日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了全院的崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)；同時(shí)，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為醫(yī)院中高層管理人員及骨干員工進(jìn)行了《醫(yī)院中高層執(zhí)行力與角色定位》專題培訓(xùn)；范教授的精彩演講，贏得了與會人員的高度評價(jià)。
2020年9月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2020年9月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢與四川省蘆山縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理項(xiàng)目正式啟動。
2020年9月14日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)新加坡國際培訓(xùn)教育中心邀請?jiān)诮K省蘇州市為常州市武進(jìn)區(qū)衛(wèi)計(jì)局、醫(yī)保局中高層領(lǐng)導(dǎo)及各醫(yī)院院長作了關(guān)于《醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)如何科學(xué)進(jìn)行績效管理》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與人員的高度評價(jià)。
2020年9月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢與安徽省郎溪縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理及工作量績效項(xiàng)目正式啟動。
2020年8月26日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)安徽省蚌埠市中心醫(yī)院邀請為醫(yī)院100多名中高層管理人員進(jìn)行了《三級公立醫(yī)院績效考核分析與思考》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會人員的高度評價(jià)。
2020年7月30日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省南召縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2020年7月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績效項(xiàng)目》專題培訓(xùn)。
2020年7月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院薪酬分配和績效管理》專題培訓(xùn)。至此，懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段?！豆ぷ髁靠冃Ш怂沩?xiàng)目》設(shè)計(jì)方案已提交，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行。
2020年6月30日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2020年6月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢與陜西省蒲城縣醫(yī)院簽訂的人力資源管理咨詢項(xiàng)目正式啟動。
2020年5月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)北京中歐國際醫(yī)院管理中心邀請，就《醫(yī)院RBRVS、DRGS在績效分配中的應(yīng)用》課題進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)直播培訓(xùn)。
2020年5月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河南省柘城中醫(yī)院簽訂的績效管理咨詢服務(wù)項(xiàng)目正式啟動。
2020年4月27-29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)；提交了全院崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2020年4月7-10日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流；同時(shí)為全院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算模式介紹》的專題培訓(xùn)。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢與河南省南召縣人民醫(yī)院簽訂的工作量績效項(xiàng)目正式啟動。
2020年1月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢與安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績效項(xiàng)目同時(shí)啟動。
2020年1月2日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2020年度工作會議，總結(jié)了2019年全年工作，部署了2020年全年工作任務(wù)并對優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。
2019年12月16-17日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院提交了工作量績效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績效管理》的專題培訓(xùn)。
2019年12月13日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)新加坡國際培訓(xùn)教育中心邀請為廣東省深圳市龍華區(qū)衛(wèi)健局領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了《醫(yī)療系統(tǒng)管理人員執(zhí)行力提升》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價(jià)。
2019年11月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了講解。至此，德城區(qū)婦幼保健院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年11月26-28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北懷來同濟(jì)醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，河北懷來同濟(jì)醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段?！豆ぷ髁靠冃Ш怂沩?xiàng)目》設(shè)計(jì)方案已提交，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行。
2019年11月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了工作量績效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績效核算方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》的專題培訓(xùn)。
2019年10月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，懷寧縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年10月22-24日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德城區(qū)婦幼保健院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2019年10月16-19日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北懷來同濟(jì)醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)；提交了全院崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2019年9月17-19日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德城區(qū)婦幼保健院提交了全院崗位說明書；并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《醫(yī)院崗位說明書設(shè)計(jì)》的專題培訓(xùn)。
2019年9月17-18日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德城區(qū)婦幼保健院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)；并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績效工資模式介紹》的專題培訓(xùn)。
2019年9月6-7日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2019年9月5日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了講解。至此，濟(jì)南市第二婦幼保健院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年8月27-30日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了全院崗位說明書。
2019年8月20日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北懷來同濟(jì)醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年8月19-20日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)；并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《以工作量為導(dǎo)向的績效工資核算》專題培訓(xùn)。
2019年8月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年7月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年7月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河北懷來同濟(jì)醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績效項(xiàng)目同時(shí)啟動。
2019年7月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院簽訂的人力資源管理和工作量績效項(xiàng)目同時(shí)啟動。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢舉辦了“2019年P(guān)PT設(shè)計(jì)大賽”。比賽結(jié)束后，公司范玉才董事長為獲得一、二、三等獎的比賽選手分別頒發(fā)了證書和獎金。
2019年6月26-27日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了《工作量績效核算項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行。
2019年6月24日，康佳醫(yī)院管理咨詢與安徽省懷寧縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績效項(xiàng)目同時(shí)啟動。
2019年6月20日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，新泰市中醫(yī)醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年6月14日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，太湖縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年6月11-12日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2019年6月4-5日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了《工作量績效考核項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行。
2019年5月31日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2019年5月14-17日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院提交了全院崗位說明書。
近日,康佳醫(yī)院管理咨詢舉辦了2019年度員工演講比賽。比賽結(jié)束后，公司領(lǐng)導(dǎo)為獲得一、二、三等獎的比賽選手分別頒發(fā)了證書和獎品。
2019年5月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2019年4月22-26日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了全院崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2019年4月10日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省腫瘤醫(yī)院簽訂的人力資源管理項(xiàng)目正式啟動。
2019年4月3日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2019年4月2日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年3月26-29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2019年3月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)新加坡國際培訓(xùn)教育中心邀請?jiān)诮K省金湖縣醫(yī)院集團(tuán)為醫(yī)院中高層管理人員及骨干員工作了關(guān)于《醫(yī)院中高層管理人員角色定位及員工執(zhí)行力提升》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價(jià)。
2019年3月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)邀為山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院學(xué)生作了《人力資源管理也是生產(chǎn)力》的專題講座。范教授的精彩演講，受到了學(xué)員們的一致好評。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才先生被山東財(cái)經(jīng)大學(xué)聘為特聘教授。
2019年3月22日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)中歐國際醫(yī)院管理中心邀請?jiān)诒本?amp;ldquo;醫(yī)院績效管理與薪酬體系設(shè)計(jì)暨DRG對醫(yī)療機(jī)構(gòu)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇專題培訓(xùn)班”中作了《現(xiàn)代醫(yī)院RBRVS應(yīng)用及崗位績效分配》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價(jià)。
2019年3月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了全院的崗位說明書。
康佳醫(yī)院管理咨詢與上海蓬海淶訊數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司形成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，雙方將優(yōu)勢互補(bǔ)、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，為醫(yī)療行業(yè)提供高質(zhì)量、高水平服務(wù)。
2019年2月28-3月2日，由康佳醫(yī)院管理咨詢承辦的《現(xiàn)代醫(yī)院RBRVS應(yīng)用、崗位績效分配及成本控制管理論壇》在山東省濟(jì)南市成功舉辦。專家們的精彩演講贏得了與會代表的高度贊揚(yáng)。
2019年2月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年2月20日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院簽訂的人力資源管理和工作量績效項(xiàng)目同時(shí)啟動。
2019年1月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢與安徽省太湖縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績效項(xiàng)目同時(shí)啟動。
2019年1月24-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省無為縣人民醫(yī)院提交了《工作量績效考核項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行。
2019年1月24-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省無為縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，無為縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年1月11日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)中歐國際醫(yī)院管理中心邀請?jiān)诤邶埥枮I“縣市級醫(yī)院薪酬制度改革暨RBRVS應(yīng)用高層論壇”中作了《現(xiàn)代醫(yī)院管理創(chuàng)新及分配難題破解》、《醫(yī)院工作量績效工資核算及績效考核完善體系》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價(jià)。
2019年1月9日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年1月3-4日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，普安縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2018年12月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2019年度工作會議，總結(jié)了2018年全年工作，部署了2019年全年工作任務(wù)并對優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。
2018年12月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院就共建社會實(shí)踐基地簽定協(xié)議，搭建起了雙方合作的平臺。
2018年12月19-20日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了《工作量績效項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行。
2018年12月10日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績效項(xiàng)目同時(shí)啟動。
2018年11月27-30日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了全院的崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2018年11月29日，山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)來康佳醫(yī)院管理咨詢進(jìn)行了考察交流，對我司十幾年來的發(fā)展以及對醫(yī)療行業(yè)的貢獻(xiàn)給予了高度評價(jià)。
2018年11月27-28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2018年11月15-16日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)中歐國際醫(yī)院管理中心邀請?jiān)诤祥L沙“縣市級醫(yī)院薪酬制度改革暨RBRVS應(yīng)用高層論壇”中作了《現(xiàn)代醫(yī)院管理創(chuàng)新及分配難題破解》、《醫(yī)院工作量績效工資核算及績效考核完善體系》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價(jià)。
2018年11月8-9日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為重慶市豐都縣婦幼保健院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，豐都縣婦幼保健人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2018年11月3日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)中歐國際醫(yī)院管理中心邀請?jiān)诒本?amp;ldquo;第二期新醫(yī)保背景下醫(yī)院績效管理與薪酬體系設(shè)計(jì)高層論壇”中作了《醫(yī)院工作量績效工資核算及績效考核完善體系》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價(jià)。
2018年10月31日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)新加坡國際培訓(xùn)教育中心邀請?jiān)谛录悠聡⒋髮W(xué)蘇州研究院為醫(yī)院管理人員作了關(guān)于《公立醫(yī)院管理模式創(chuàng)新與薪酬分配難題破解》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價(jià)。
2018年10月15-24日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組赴河南省安陽縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量績效項(xiàng)目實(shí)施現(xiàn)場輔導(dǎo)。
2018年10月9-11日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省無為縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省無為縣人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2018年9月20日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2018年9月6-7日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)中歐國際醫(yī)院管理中心邀請?jiān)谏轿魈?amp;ldquo;縣市級醫(yī)院薪酬制度改革及成本控制暨RBRVS應(yīng)用高層論壇”中作了《公立醫(yī)院管理創(chuàng)新及分配難題破解》、《工作量績效工資核算與績效考核完善體系》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價(jià)。
2018年9月3日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河北省威縣人民醫(yī)院簽訂的崗位工作量績效項(xiàng)目正式啟動。
2018年8月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為重慶市豐都縣婦幼保健院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2018年8月21日，康佳醫(yī)院管理咨詢與貴州省普安縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績效項(xiàng)目同時(shí)啟動。
2018年7月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢與重慶市豐都縣婦幼保健院簽訂的人力資源管理項(xiàng)目正式啟動。
2018年7月4-6日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省安陽縣人民醫(yī)院提交了《工作量績效考核項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行。
2018年7月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢與中歐國際醫(yī)院管理中心達(dá)成共識，雙方形成戰(zhàn)略合作伙伴；同時(shí)，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授被聘為中歐國際醫(yī)院管理技術(shù)研究院特聘教授。
2018年6月26-27日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省安陽縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，安陽縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢榮獲“2018年中國最佳管理創(chuàng)新實(shí)踐獎”。
2018年5月30日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省安陽縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2018年5月16-17日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院提交了《工作量績效考核項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行。
2018年5月16-17日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，魯山縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2018年5月3-4日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省靈寶市第二人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，靈寶市第二人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2018年4月9日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為安徽省無為縣人民醫(yī)院中高層管理人員作了《現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理專題報(bào)告》。范教授的精彩演講，受到了醫(yī)院與會代表的高度評價(jià)。
2018年4月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2018年3月26-30日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省安陽縣人民醫(yī)院提交了全院的崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2018年3月15-19日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省靈寶市第二人民醫(yī)院提交了全院的崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2018年3月14-16日，由康佳醫(yī)院管理咨詢承辦的《公立醫(yī)院薪酬制度改革及成本控制管理論壇》在山東省濟(jì)南市成功舉辦。專家們的精彩演講贏得了與會代表的高度贊揚(yáng)。
2018年3月5-9日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院提交了全院的崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2018年2月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省安陽縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2018年2月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省靈寶市第二人民醫(yī)院提交了調(diào)研結(jié)果和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2018年1月31日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授，應(yīng)邀為廣西柳城縣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效考核與薪酬分配》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，受到了200多位參會代表的高度評價(jià)。
2018年1月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河南省安陽縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績效項(xiàng)目同時(shí)啟動。
2018年1月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省清河縣人民醫(yī)院提交了《工作量績效考核項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行。
2018年1月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河南省靈寶市第二人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨績效核算項(xiàng)目正式啟動。
近年來，國家持續(xù)出臺有關(guān)公立醫(yī)院發(fā)展的指導(dǎo)性文件，醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥三醫(yī)聯(lián)動改革逐步深入，醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)等政策逐步放開，醫(yī)院發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大變化，在健全現(xiàn)代化醫(yī)院管理制度、薪酬制度改革、提升醫(yī)院運(yùn)營能力、醫(yī)保精益管理等方面對三級公立醫(yī)院提出了更高的要求。公立醫(yī)院如何積極應(yīng)對醫(yī)改的新要求，保持公立醫(yī)院發(fā)展方向與國家政策導(dǎo)向的一致性，契合國家對三級公立醫(yī)院的功能定位及發(fā)展要求，需要公立醫(yī)院在外部政策引導(dǎo)下探索構(gòu)建符合自身發(fā)展的內(nèi)部績效評價(jià)體系，促進(jìn)醫(yī)院加強(qiáng)內(nèi)部精益管理，不斷提質(zhì)增效。本文以Y醫(yī)院為例，通過對其績效改革實(shí)踐效果評價(jià)和優(yōu)化研究，歸納總結(jié)出績效改革實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)和不足，提出績效評價(jià)優(yōu)化策略，旨在提高醫(yī)院運(yùn)營效能、推動醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。
1 公立醫(yī)院內(nèi)部績效評價(jià)方法
公立醫(yī)院內(nèi)部績效評價(jià)與醫(yī)院自身的戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)。與政府部門監(jiān)管下的外部績效評價(jià)不同的是，外部績效評價(jià)主要依據(jù)公共政策來進(jìn)行，其執(zhí)行效果的影響因素復(fù)雜?？冃гu價(jià)可以幫助公立醫(yī)院提升運(yùn)營效率，控制成本，合理分配醫(yī)療結(jié)余， 減輕國家財(cái)政負(fù)擔(dān)，提高醫(yī)療服務(wù)水平，從而保證醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展。公立醫(yī)院的績效評價(jià)實(shí)踐形式分為外部績效評價(jià)和內(nèi)部績效評價(jià)。內(nèi)部績效評價(jià)的主體是醫(yī)院，評價(jià)對象是醫(yī)院的科室和職工，評價(jià)方式一般根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需求制定個(gè)性化的績效評價(jià)體系，評價(jià)目的主要是發(fā)現(xiàn)運(yùn)營管理的不足，提升醫(yī)院管理水平，結(jié)果應(yīng)用到調(diào)整醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、運(yùn)營管理措施、績效分配等方面，常見的形式和方法有關(guān)鍵指標(biāo)法（KPI）、平衡計(jì)分卡、360度 考核法、目標(biāo)管理法和以資源為基礎(chǔ)的相對價(jià)值比率法（RBRVS）。外部績效評價(jià)的主體是政府部門或第三方，評價(jià)對象是醫(yī)院或?qū)W科等專項(xiàng)，評價(jià)方式根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展需求，制定普適性的績效評價(jià)體系，評價(jià)目的是引導(dǎo)、監(jiān)督醫(yī)院發(fā)展，結(jié)果應(yīng)用為財(cái)政撥款、醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人考核和反映區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生狀況，常見的形式和方法有三級公立醫(yī)院績效考核、公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展評價(jià)等。
2 Y醫(yī)院績效改革實(shí)踐
Y醫(yī)院是當(dāng)?shù)匾?guī)模較大、技術(shù)水平較先進(jìn)的醫(yī)院，核定床位3600張，臨床、醫(yī)技科室103個(gè)。為順應(yīng)醫(yī)改新形勢、提高醫(yī)院運(yùn)營效能，2020年進(jìn)行了績效改革，由經(jīng)濟(jì)評價(jià)為主轉(zhuǎn)向以勞動強(qiáng)度、技術(shù)難度、風(fēng)險(xiǎn)程度評價(jià)為導(dǎo)向，將以綜合指標(biāo)評分獎勵為主的考核方式向以關(guān)鍵指標(biāo)為主的考核方式轉(zhuǎn)變，重視成本管控，強(qiáng)化管理職能，有助于醫(yī)院實(shí)現(xiàn)由粗放型管理模式向精益管理模式轉(zhuǎn)變。
2.1 醫(yī)療系列績效分配方案
醫(yī)療系列績效工資=[( ∑執(zhí)行項(xiàng)目數(shù)量×項(xiàng)目分值+ ∑協(xié)作項(xiàng)目數(shù)量×項(xiàng)目分值×協(xié)作系數(shù)+ ∑人次服務(wù)量× CMI×人次系數(shù)）×項(xiàng)目每分值價(jià)格-成本×成本負(fù)擔(dān)率+專項(xiàng)績效]×關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核結(jié)果。
執(zhí)行項(xiàng)目指由醫(yī)生獨(dú)立完成的項(xiàng)目，如院內(nèi)會診，以及由醫(yī)生主導(dǎo)完成，需要護(hù)士做相應(yīng)配合工作的項(xiàng)目，如各類手術(shù)；協(xié)作項(xiàng)目指需要醫(yī)生進(jìn)行研判分析的 項(xiàng)目，以開立醫(yī)囑的項(xiàng)目為取數(shù)依據(jù)；如醫(yī)師開出的所有護(hù)理項(xiàng)目及非本科室執(zhí)行的醫(yī)生項(xiàng)目（檢查檢驗(yàn)項(xiàng)目等）均視為協(xié)作項(xiàng)目。執(zhí)行項(xiàng)目的分值、協(xié)作項(xiàng)目的 分值依據(jù)RBRVS字典給出。手術(shù)科系人次服務(wù)量使用門診人次、手術(shù)介入人次、患者總住院天數(shù)（實(shí)際占床日數(shù)），非手術(shù)科系鼓勵加快周轉(zhuǎn)及介入手術(shù)發(fā)展。協(xié)作系數(shù)與人次系數(shù)為手術(shù)科系各類型工作量，以及各類型工作量占比，建立數(shù)學(xué)模型測算的參數(shù)；該參數(shù)體現(xiàn)手術(shù)與非手術(shù)科室導(dǎo)向，同科系內(nèi)一致。項(xiàng)目每分值價(jià)格為依據(jù)科系預(yù)期總績效、歷史績效總點(diǎn)數(shù)和歷史總成本，建立數(shù)學(xué)模型測算的系數(shù)。詳見表1。
表1 Y醫(yī)院醫(yī)療系列績效構(gòu)成比(%)
2.2 護(hù)理系列績效分配方案
護(hù)理系列績效工資=[( ∑執(zhí)行項(xiàng)目數(shù)量×項(xiàng)目分值+ ∑協(xié)作項(xiàng)目數(shù)量×項(xiàng)目分值×協(xié)作系數(shù)+ ∑人次服務(wù)量×人次系數(shù)）×項(xiàng)目每分值的價(jià)格-成本×成本負(fù)擔(dān)率]×關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核結(jié)果。
執(zhí)行項(xiàng)目指護(hù)理人員獨(dú)立執(zhí)行的項(xiàng)目，例如二級護(hù)理。協(xié)作項(xiàng)目指護(hù)理人員配合醫(yī)生完成的醫(yī)生操作項(xiàng)目。執(zhí)行項(xiàng)目、協(xié)作項(xiàng)目的點(diǎn)數(shù)依據(jù)RBRVS字典給出。協(xié)作系數(shù)用以評價(jià)護(hù)理人員對于醫(yī)生操作項(xiàng)目的協(xié)作程度，人次系數(shù)相當(dāng)于出院人次點(diǎn)數(shù)，兩者均為根據(jù)臨床護(hù)理科系各類型工作量，以及各類型工作量占比，建立數(shù)學(xué)模型測算的參數(shù)。項(xiàng)目每分值價(jià)格是根據(jù)科系 歷史發(fā)放績效、歷史績效總點(diǎn)數(shù)和歷史總成本，建立數(shù) 學(xué)模型測算的系數(shù)，即護(hù)理科系歷史上每產(chǎn)生一點(diǎn)值的工作量所消耗的成本與所發(fā)放的績效之和。詳見表2。
表2 Y醫(yī)院護(hù)理系列績效構(gòu)成比(%)
2.3 醫(yī)技系列績效分配方案
醫(yī)技系列績效工資=[( ∑執(zhí)行項(xiàng)目數(shù)量×項(xiàng)目分值+ ∑人次服務(wù)量×人次系數(shù)）×項(xiàng)目每分值的價(jià)格-成本× 成本負(fù)擔(dān)率]×關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核結(jié)果。
執(zhí)行項(xiàng)目指由醫(yī)生獨(dú)立完成的項(xiàng)目，如放射科操作的檢查項(xiàng)目，檢驗(yàn)科操作的檢驗(yàn)項(xiàng)目等。人次服務(wù)量為科室的服務(wù)人次，指每科室每天服務(wù)的患者數(shù)量。人次系數(shù)相當(dāng)于服務(wù)人次點(diǎn)數(shù)，由于各類檢驗(yàn)檢查項(xiàng)目操作時(shí)長、服務(wù)患者數(shù)量、操作平均難易程度存在差異，故各醫(yī)技科室的服務(wù)人次系數(shù)各不相同。項(xiàng)目每分值價(jià)格為依據(jù)科系預(yù)期總績效、歷史績效總點(diǎn)數(shù)和歷史總成本，建立數(shù)學(xué)模型測算的系數(shù)。即醫(yī)技科系歷史上每產(chǎn)生一點(diǎn)值的工作量所消耗的成本與所發(fā)放的績效之和，該參數(shù)同科系內(nèi)一致。
醫(yī)技科室績效構(gòu)成比例，執(zhí)行工作量構(gòu)成績效占 90%，服務(wù)人次構(gòu)成績效占10%。
2.4 其他指標(biāo)解釋
專項(xiàng)績效包括介入手術(shù)專項(xiàng)、門診診查專項(xiàng)、新技術(shù)新業(yè)務(wù)專項(xiàng)。動態(tài)調(diào)整KPI指標(biāo)，體現(xiàn)績效激勵導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)運(yùn)營結(jié)構(gòu)的調(diào)整，促進(jìn)醫(yī)院效率提升。在不影響醫(yī)療質(zhì)量的前提下，根據(jù)醫(yī)院及科室實(shí)際對不同的成本類型按照不同比例計(jì)入總成本，科室績效與直接成本掛鉤。詳見表3。
表3 醫(yī)護(hù)成本分?jǐn)傇瓌t
3 基于運(yùn)營效能的Y醫(yī)院績效改革效果評價(jià)
3.1 運(yùn)營指標(biāo)選取依據(jù)
3.1.1 國家對公立醫(yī)院考核評價(jià)指標(biāo)。當(dāng)前醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)官方權(quán)威考核是三級公立醫(yī)院績效考核和公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展評價(jià)，其中三級公立醫(yī)院績效考核指標(biāo)體系由醫(yī)療質(zhì)量、運(yùn)營效率、持續(xù)發(fā)展、滿意度評價(jià)等4個(gè)維度的55項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成；公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展評價(jià)指標(biāo)體系由黨建引領(lǐng)、能力提升、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、創(chuàng)新增效、文化聚力等5個(gè)維度的18個(gè)指標(biāo)構(gòu)成。根據(jù)兩個(gè)指標(biāo)體系、維度劃分及醫(yī)院實(shí)際，本研究選取了體現(xiàn)運(yùn)營效能的13個(gè)指標(biāo)，用于評價(jià)績效改革對醫(yī)院運(yùn)營效能的影響，具體指標(biāo)見表4。
表4 三級公立醫(yī)院績效考核核心指標(biāo)與公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展評價(jià)指標(biāo)同類指標(biāo)
3.1.2 建立運(yùn)營效能指標(biāo)體系。綜合借鑒文獻(xiàn)研究結(jié)果和國家最新政策文件，從醫(yī)療服務(wù)能力、醫(yī)療服務(wù)效率、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、持續(xù)發(fā)展4個(gè)維度構(gòu)建三級公立醫(yī)院運(yùn)營效能評價(jià)體系，細(xì)化分解評價(jià)上述維度的具體指標(biāo)，著重考慮指標(biāo)的實(shí)用性，綜合評判實(shí)際操作過程中 數(shù)據(jù)收集的難易程度及數(shù)據(jù)的完整度和重要程度，篩選出相關(guān)適宜指標(biāo)，具體指標(biāo)及其頻次見表5。
表5 三級公立醫(yī)院運(yùn)營效能指標(biāo)及頻次匯總
3.2 Y醫(yī)院績效改革前后縱向?qū)Ρ确治?/span>
本研究選取Y醫(yī)院實(shí)施績效改革前（2019年8 月-2020年7月）、改革后（2020年8月-2021年7月）的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行比較分析，對研究中的13項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行正態(tài)性檢驗(yàn)，其中P＜0.05的指標(biāo)不符合正態(tài)分布，采用非參數(shù)檢驗(yàn)（M-U檢驗(yàn)）；P＞0.05的符合正態(tài)性檢驗(yàn)采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)比較，符合正態(tài)分布的指標(biāo)數(shù)據(jù)為三四級手術(shù)占比、人員經(jīng)費(fèi)支出、住院次均費(fèi)用、門診次均費(fèi)用。詳見表6。
結(jié)果顯示，與改革前相比，改革后的平均住院日、藥占比、床位使用率有所降低，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義 （P＜0.05），三四級手術(shù)比例有所升高，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。與改革前相比，改革后的門急診服務(wù)人次、出院患者人數(shù)、業(yè)務(wù)收入、單床產(chǎn)值、凈資產(chǎn)收益率、門診次均費(fèi)用、住院次均費(fèi)用及耗占比無明顯變化（P＞0.05）。
3.3 Y醫(yī)院績效改革成效
Y醫(yī)院此次績效改革迎合了國家在新醫(yī)改背景下對三級公立醫(yī)院績效考核的要求，績效改革基于RBRVS、DRG工作量評價(jià)工具，結(jié)合KPI核算各臨床科室的工作數(shù)量與質(zhì)量，體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”原則，一定程度上也刺激了職工工作的積極性。
與改革前相比，改革后的平均住院日、藥占比降低，三四級手術(shù)比例有所升高，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，較績效改革前有所改善；績效考核為各個(gè)科室制定平均住院日目標(biāo)值，超出扣分并扣除相應(yīng)績效，激勵科室加快床位周轉(zhuǎn)；績效考核設(shè)置介入手術(shù)專項(xiàng)（介入手術(shù)一 般為三四級手術(shù)）獎勵， 三四級手術(shù)技術(shù)難度相對較大、風(fēng)險(xiǎn)程度較高，項(xiàng)目分值高、醫(yī)生獲得績效多，鼓勵了新技術(shù)新業(yè)務(wù)的開展；醫(yī)院將藥占比控制目標(biāo)，按照專業(yè)和科室將指標(biāo)下放到科室，超出目標(biāo)值，醫(yī)院將扣除一定比例的科室績效，所以藥占比呈下降趨勢。對于趨勢向好的關(guān)鍵指標(biāo)，應(yīng)保持并持續(xù)改進(jìn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要指導(dǎo)其它運(yùn)營效能指標(biāo)的調(diào)控。
表6 Y醫(yī)院績效改革前各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo)
在傳統(tǒng)觀念中，績效考核只是職工工資發(fā)放過程的一部分，將績效考核直接與員工薪酬呈正相關(guān)，更多的 關(guān)注薪酬分配，未突出績效考核對醫(yī)院運(yùn)營的導(dǎo)向作用。然而，公立醫(yī)院實(shí)行績效考核的最終目的是激發(fā)職 工的工作熱情并最終實(shí)現(xiàn)醫(yī)院整體績效提升的目的。目前國內(nèi)很多公立醫(yī)院“把薪酬與績效結(jié)合起來”，職工與公立醫(yī)院是為了“薪酬”而不是“組織績效”，導(dǎo)致 績效考核難以為醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)，這個(gè)問題亟待解決。筆者建議從以下幾個(gè)方面進(jìn)行優(yōu)化。
（1）明確績效評價(jià)的目標(biāo)，三級公立醫(yī)院績效考 核的目的是為了掌握職工的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)他們在工作中的不足，科學(xué)、有效、合理的考核與評價(jià)職工工作完 成情況，以此改進(jìn)和提高他們的工作效率，推動醫(yī)療水 平和管理水平提升，進(jìn)而提高醫(yī)院運(yùn)營管理效能，最終 實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo)和全體職工的發(fā)展。
（2）建立多維度的指標(biāo)體系，醫(yī)院要根據(jù)自身發(fā)
展的戰(zhàn)略目標(biāo)，擬定相應(yīng)地發(fā)展計(jì)劃及工作要點(diǎn)，運(yùn) 用SWOT分析法研判自身的優(yōu)勢與不足，明確自身的定位，并根據(jù)自身的短板弱勢，突出關(guān)鍵指標(biāo)，構(gòu)建一套“層次清晰、分類規(guī)范、覆蓋全面、個(gè)性突出、科學(xué)合理”的績效評價(jià)體系。
（3）逐步完善溝通機(jī)制，有效溝通在績效考核中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，績效考核的目的與醫(yī)院職工的個(gè)人發(fā)展并不是沖突矛盾的，而是相輔相成、互相促進(jìn)的，科學(xué)的績效考核體系必定會極大激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性。
（4）將績效考核與目標(biāo)管理結(jié)合，三級公立醫(yī)院 的績效評價(jià)主要從績效的3個(gè)層次（組織、部門和個(gè) 人）來建立醫(yī)院、科室與崗位三級績效評價(jià)體系。職能 科室統(tǒng)籌管理全院戰(zhàn)略目標(biāo)，通過績效考核實(shí)現(xiàn)績效目 標(biāo)自上而下逐級分解落實(shí)到個(gè)人，自下而上層層支撐績 效結(jié)果，確保每個(gè)指標(biāo)能責(zé)任到科、責(zé)任到人。為實(shí)現(xiàn) 整個(gè)績效考核過程有序?qū)嵤?，需科學(xué)合理地設(shè)定醫(yī)院業(yè) 績工作目標(biāo)值，再細(xì)化分解醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)各部門工作職責(zé)對目標(biāo)進(jìn)行分類下放，將工作具體明確到個(gè)人，從而能最大程度上規(guī)避績效考核失策的現(xiàn)象。
（5）持續(xù)加強(qiáng)制度和組織保障，績效考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，績效考核目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要配套組織結(jié)構(gòu)和政策制度的保障，一套科學(xué)的績效評價(jià)指標(biāo)體系最終推行落地離不開醫(yī)院內(nèi)各個(gè)部門的協(xié)調(diào)配合。一是三級公立醫(yī)院應(yīng)將績效評價(jià)工作納入“一把手”工程，成立績效評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，統(tǒng)籌安排績效評價(jià)的相關(guān)工作及事宜。二是設(shè)置績效檢查小組，其具體職責(zé)是考核評價(jià)各個(gè)被考核部門績效評價(jià)指標(biāo)的實(shí)施情況，以在臨床、醫(yī)技、行政后勤等不同部門的實(shí)地考察調(diào)研結(jié)果為依據(jù)，動態(tài)分析評估當(dāng)前績效考核指標(biāo)是否對職工工作效 率、醫(yī)療滿意度等方面起到積極正向的促進(jìn)作用。
（6）借助信息化建設(shè)深化業(yè)財(cái)融合，隨著醫(yī)療衛(wèi)生 體制改革的不斷深入及信息化的不斷發(fā)展，對公立醫(yī)院的管理水平要求越來越高，對會計(jì)人員的素質(zhì)要求也越來越高，財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型是大勢所趨。組建一支既懂財(cái)務(wù)也懂業(yè)務(wù)的運(yùn)營管理隊(duì)伍，打通部門間屏障，深入臨床科室聯(lián)動跟蹤流程，梳理環(huán)節(jié)，將預(yù)算、成本、績效、 醫(yī)保以清單制和目標(biāo)分支形式落實(shí)到執(zhí)行科室，激發(fā)科室自我管控動力，提升科室精益管理水平。大數(shù)據(jù)信息化發(fā)展賦能醫(yī)院業(yè)財(cái)融合，推進(jìn)績效評價(jià)的信息化，將績效評價(jià)融入醫(yī)院全流程管理，實(shí)時(shí)監(jiān)測分析醫(yī)院績效數(shù)據(jù)情 況，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)監(jiān)督、實(shí)時(shí)分析、實(shí)時(shí)共享，做到動態(tài)管理、過程管理、效率管理，避免事后分析的窘境。
編輯：昌邑
<strike id="uoww0"></strike>
<ul id="uoww0"></ul>
