2025年4月22日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與山東省榮成市婦幼保健院簽訂的績(jī)效管理咨詢(xún)及配套軟件服務(wù)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2025年3月28日-29日,由康佳醫(yī)院管理中心與北京中歐國(guó)際醫(yī)院管理技術(shù)研究院聯(lián)合主辦的《公立醫(yī)院DRG/DIP精細(xì)化運(yùn)營(yíng)及績(jī)效管理》研修班在湖南·長(zhǎng)沙成功舉辦??导厌t(yī)院管理中心首席專(zhuān)家范玉才教授潛心研究創(chuàng)建的醫(yī)院精細(xì)化運(yùn)營(yíng)“六二八臨床路徑管理模式”及績(jī)效管理,受到了200多位參會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2025年1月21日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)召開(kāi)了2025年度工作會(huì)議,總結(jié)了2024年全年工作,部署了2025年全年工作任務(wù)。
2024年12月12日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河北省灤平縣中醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)梳理方案,同時(shí)進(jìn)行了護(hù)理時(shí)數(shù)評(píng)估,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2024年12月9日-10日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河北省灤平縣醫(yī)院提交了《績(jī)效管理咨詢(xún)方案》,配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行;并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《RBRVS+DIP雙模式績(jī)效方案》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此,灤平縣醫(yī)院《績(jī)效管理咨詢(xún)及信息系統(tǒng)項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2024年11月20日-22日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為北大醫(yī)療淄博醫(yī)院行政后勤科室進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià),并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。
2024年11月13日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與河北省灤平縣中醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理咨詢(xún)及配套軟件系統(tǒng)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2024年11月12日-13日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為四川省自貢市沿灘區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)行了護(hù)理時(shí)數(shù)評(píng)估;同時(shí)為醫(yī)院行政后勤科室進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2024年10月14日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與北大醫(yī)療淄博醫(yī)院簽訂的全院定崗定編及行后考核分配咨詢(xún)服務(wù)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2024年9月24日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與四川省自貢市沿灘區(qū)人民醫(yī)院簽訂的醫(yī)院績(jī)效薪酬改革方案編制服務(wù)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2024年8月15日-16日,由康佳醫(yī)院管理中心與北京中歐國(guó)際醫(yī)院管理技術(shù)研究院聯(lián)合主辦的《公立醫(yī)院DRG/DIP精細(xì)化運(yùn)營(yíng)及績(jī)效管理》研修班在四川·樂(lè)山成功舉辦??导厌t(yī)院管理中心首席專(zhuān)家范玉才教授潛心研究創(chuàng)建的醫(yī)院精細(xì)化運(yùn)營(yíng)“六二八創(chuàng)新管理模式”及績(jī)效管理,受到了200多位參會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2024年8月15日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河北省灤平縣醫(yī)院進(jìn)行了績(jī)效管理項(xiàng)目中期匯報(bào)。
2024年8月13日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市柳埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行了行政后勤科室崗位價(jià)值評(píng)價(jià),并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《以RBRVS+DRG為導(dǎo)向的工作量績(jī)效核算模式》專(zhuān)題培訓(xùn)。
2024年7月22日-23日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河北省灤平縣醫(yī)院進(jìn)行了護(hù)理單元時(shí)數(shù)評(píng)估;同時(shí)為醫(yī)院行政后勤科室進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2024年6月26日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與山東省濟(jì)南市柳埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂的績(jī)效管理咨詢(xún)服務(wù)及配套軟件項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2024年5月21日-6月6日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為四川省樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了《績(jī)效管理方案》,配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行;并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《DRG、RBRVS雙績(jī)效分配方案》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此,樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院《DRG、RBRVS雙模式績(jī)效管理咨詢(xún)及信息系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2024年5月16日-31日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為陜西省榆林市府谷縣人民醫(yī)院提交了《績(jī)效管理方案》,配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行;并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《RBRVS+DRG雙模式績(jī)效方案》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此,府谷縣人民醫(yī)院《績(jī)效管理咨詢(xún)及配套軟件服務(wù)項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2024年5月8日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與河北省灤平縣醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理咨詢(xún)及信息系統(tǒng)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2024年4月10日—13日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與湖南省寧鄉(xiāng)市人民醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理信息系統(tǒng)軟件項(xiàng)目正式啟動(dòng)并進(jìn)入設(shè)計(jì)階段。
2024年3月18日-20日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為通用華陽(yáng)旗下陽(yáng)泉市四家醫(yī)院提交了全院科室定崗定編方案并分別為四家醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此,通用華陽(yáng)旗下陽(yáng)泉市四家醫(yī)院《定崗定編項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束。
2024年3月13日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為陜西省榆林市府谷縣人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
日前,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與四川省廣安市武勝縣沿口鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂的績(jī)效管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2024年2月28日-29日,由康佳醫(yī)院管理中心與中歐國(guó)際醫(yī)院管理研究院聯(lián)合主辦的《DRG/DIP支付背景下公立醫(yī)院精細(xì)化績(jī)效管理》研修班在云南·昆明成功舉辦。專(zhuān)家們的精彩演講贏得了與會(huì)代表的高度贊揚(yáng)。
2024年2月27日-28日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為四川省樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院行政后勤科室進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2024年1月2日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)召開(kāi)了2024年度工作會(huì)議,總結(jié)了2023年全年工作,部署了2024年全年工作任務(wù)。
2023年12月25日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與陜西省榆林市府谷縣人民醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理咨詢(xún)及配套軟件服務(wù)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2023年12月22日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市南山人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授及其團(tuán)隊(duì)2023年新著《公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展與精細(xì)化績(jī)效管理》出版發(fā)行。
2023年10月29日-11月2日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為遼寧省朝陽(yáng)市喀左縣蒙醫(yī)醫(yī)院提交了績(jī)效管理方案;同時(shí)為醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案,安裝了配套軟件系統(tǒng)。至此,喀左縣蒙醫(yī)醫(yī)院《績(jī)效管理項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2023年10月16日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與通用環(huán)球華陽(yáng)山西健康產(chǎn)業(yè)有限公司簽訂的定崗定編方案設(shè)計(jì)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2023年8月24日-26日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省德州市慶云縣中醫(yī)院提交了《績(jī)效管理方案》,配套軟件系統(tǒng)同步上線;并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《績(jī)效分配與績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此,慶云縣中醫(yī)院《績(jī)效管理項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2023年8月21日-25日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為云南省富寧縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào);同時(shí)提交了行政后勤各部門(mén)職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū),進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià),并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。
2023年8月22日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授為山東省濟(jì)南市南山人民醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《醫(yī)院中高層管理人員角色定位》專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2023年8月15日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授為山東省濟(jì)南市南山人民醫(yī)院作了《醫(yī)院績(jī)效管理》報(bào)告。
日前,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與山東省濟(jì)南市南山人民醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理項(xiàng)目正式啟動(dòng),并進(jìn)行了《績(jī)效管理項(xiàng)目》專(zhuān)題培訓(xùn)。
2023年7月24日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授為山東省德州市慶云縣中醫(yī)院中高層管理人員及骨干員工進(jìn)行了《公立醫(yī)院DIP支付背景下的運(yùn)營(yíng)管理》與《醫(yī)院中高層管理人員角色定位》專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2023年7月10日-12日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省德州市慶云縣中醫(yī)院提交了職能后勤各崗位說(shuō)明書(shū),并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià);同時(shí)為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專(zhuān)題培訓(xùn)及工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2023年6月18日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)蘇州西交利物浦大學(xué)邀請(qǐng),為“醫(yī)院中高層人員管理培訓(xùn)班”作了《DIP支付背景下公立醫(yī)院績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2023年6月6日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與遼寧省朝陽(yáng)市喀左縣蒙醫(yī)醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2023年5月22日-25日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省平頂山市汝州市骨科醫(yī)院提交了全院定崗定編方案、職能后勤各崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià);同時(shí)為醫(yī)院進(jìn)行了工作量績(jī)效核算方案中期匯報(bào)。
2023年5月4日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與山東省慶云縣中醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2023年4月25日-27日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為四川省樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了全院科室定崗定編方案、行政后勤科室績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《醫(yī)院定崗定編操作實(shí)務(wù)》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此,樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院人力資源崗位績(jī)效管理提升項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2023年4月24日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與云南省富寧縣人民醫(yī)院簽訂的績(jī)效運(yùn)行管理服務(wù)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2023年3月28日-31日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為四川省樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū),并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。
2023年3月7日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與河南省平頂山市汝州市骨科醫(yī)院簽訂的醫(yī)院績(jī)效管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2023年2月24日,由康佳醫(yī)院管理中心與中歐國(guó)際醫(yī)院管理研究院聯(lián)合舉辦的《DRG實(shí)施新形勢(shì)下公立醫(yī)院精細(xì)化績(jī)效管理》研修班在廣西南寧成功舉行。專(zhuān)家們的精彩演講贏得了與會(huì)代表的高度贊揚(yáng)。
2023年2月21日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為四川省樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2023年1月31日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)召開(kāi)了2023年度工作會(huì)議。總結(jié)了2022年全年工作,部署了2023年全年工作任務(wù)。
2023年1月10日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與四川省樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院簽訂的人力資源崗位績(jī)效管理提升項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2022年11月15日-18日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬與績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn);同時(shí)為醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案,安裝了配套軟件系統(tǒng)。至此,鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院《績(jī)效管理、人力資源管理整體咨詢(xún)服務(wù)及配套軟件項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)行實(shí)施階段。
2022年9月23日,由康佳醫(yī)院管理中心承辦的《DIP新形勢(shì)下公立醫(yī)院績(jī)效管理研修班》在山東省德州市成功舉辦。專(zhuān)家們的精彩演講贏得了與會(huì)代表的高度贊揚(yáng)。
2022年8月23日-26日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院提交了組織構(gòu)架方案、全院崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià);同時(shí)為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2022年8月3日-5日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市高新區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)中高層管理人員進(jìn)行了《崗位管理培訓(xùn)》,并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
日前,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與山東省濟(jì)南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)發(fā)展保障部合作啟動(dòng)了公立基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效管理服務(wù)項(xiàng)目。
2022年7月22日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授為內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院進(jìn)行了《醫(yī)院中高層角色定位及執(zhí)行力提升》專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2022年7月12日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)四川省樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院邀請(qǐng),為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2022年4月25日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理、人力資源管理整體咨詢(xún)服務(wù)及配套軟件項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
日前,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為廣西桂平市人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬與績(jī)效管理綜合培訓(xùn)》;同時(shí)為醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)上線。
2022年2月27日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)云南省昆明衛(wèi)健委邀請(qǐng),就《公立醫(yī)院績(jī)效管理》、《公立醫(yī)院管理模式創(chuàng)新與分配難題破解》進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)直播培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2021年12月31日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)召開(kāi)了2022年度工作會(huì)議??偨Y(jié)了2021年全年工作,部署了2022年全年工作任務(wù)并對(duì)優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。
2021年12月21-24日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為廣西桂平市人民醫(yī)院提交職能崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2021年11月23-26日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南大河醫(yī)療集團(tuán)遂平仁安醫(yī)院提交了職能科室崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià);同時(shí)為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2021年11月22-23日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為廣西桂平市人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2021年10月26-28日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為廣西北海市第二人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《績(jī)效分配與績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn);同時(shí)為醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行。至此,廣西北海市第二人民醫(yī)院《績(jī)效軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年10月26-27日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南大河醫(yī)療集團(tuán)遂平仁安醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2021年10月11日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與廣西桂平市人民醫(yī)院簽訂的績(jī)效改革項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2021年9月26-29日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院完成了薪酬管理方案的提交和工作量績(jī)效系統(tǒng)的軟件上線;同時(shí),康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目總監(jiān)為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn),項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行了薪酬方案講解,項(xiàng)目咨詢(xún)師開(kāi)展了一對(duì)一科室培訓(xùn)。至此,濱海新仁慈醫(yī)院人力資源管理提升咨詢(xún)項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年9月23日,河南大河醫(yī)療集團(tuán)遂平仁安醫(yī)院薪酬制度改革工作預(yù)備會(huì)在遂平仁安醫(yī)院召開(kāi)。河南大河醫(yī)療集團(tuán)董新賀總監(jiān)、遂平仁安醫(yī)院劉劍院長(zhǎng)、康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目執(zhí)行總監(jiān)孫海亭等出席了本次會(huì)議。
2021年9月14-17日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為廣東省四會(huì)萬(wàn)隆醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行;同時(shí)為醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績(jī)效管理綜合培訓(xùn)》。至此,四會(huì)萬(wàn)隆醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年8月18日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2021年8月17日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2021年7月13-15日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為廣西北海市第二人民醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià);同時(shí)為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2021年7月6-15日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為廣東省四會(huì)萬(wàn)隆醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià);同時(shí)為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績(jī)效工資模式介紹》專(zhuān)題培訓(xùn)及工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)榮獲“2021中國(guó)醫(yī)院管理咨詢(xún)行業(yè)十大領(lǐng)軍企業(yè)”。
2021年6月21-25日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行;同時(shí)為醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績(jī)效管理綜合培訓(xùn)》。至此,石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年6月17日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心邀請(qǐng)?jiān)诒本?span style="color: rgb(247, 9, 56); font-family: 宋體; font-size: 13.3333px; font-weight: 700; text-align: justify; text-wrap: wrap; background-color: rgb(234, 240, 248);">首屆中國(guó)公立醫(yī)院績(jī)效管理論壇暨公立醫(yī)院績(jī)效管理優(yōu)秀案例分享會(huì)”中作了《整合RBRVS及DRGS,構(gòu)建精益績(jī)效》的專(zhuān)題培訓(xùn)并為“卓越績(jī)效管理獎(jiǎng)”獲得單位頒獎(jiǎng)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2021年6月1-3日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為北海市婦幼保健院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行,并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績(jī)效核算方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》的專(zhuān)題培訓(xùn)。
2021年5月24-25日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為廣西北海市婦幼保健院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此,北海市婦幼保健院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年5月17日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨工作量績(jī)效項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2021年5月12-13日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為內(nèi)蒙古自治區(qū)興安盟扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行;同時(shí)為醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《績(jī)效分配與績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此,扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年4月29-30日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省煙臺(tái)海港醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2021年4月12日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與廣東省四會(huì)萬(wàn)隆醫(yī)院簽訂的人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2021年4月8日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià);同時(shí)為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2021年4月1-2日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省煙臺(tái)海港醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū),并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》的專(zhuān)題培訓(xùn)。
2021年3月29日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與廣西北海市第二人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨工作量績(jī)效項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2021年3月25-27日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為廣西北海市婦幼保健院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專(zhuān)題培訓(xùn),同時(shí)為醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2021年3月10-12日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為廣西北海市婦幼保健院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績(jī)效工資模式介紹》的專(zhuān)題培訓(xùn),并為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2021年3月4-5日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行,并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績(jī)效核算方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》的專(zhuān)題培訓(xùn)。
2021年3月3日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院綜合管理培訓(xùn)》。至此,郎溪縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年3月1日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省煙臺(tái)海港醫(yī)院提交了調(diào)研匯報(bào)和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2021年2月22-25日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為內(nèi)蒙古自治區(qū)興安盟扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2021年2月2日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與山東省煙臺(tái)海港醫(yī)院簽訂的人力資源管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2021年1月27-28日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為四川省蘆山縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績(jī)效管理綜合培訓(xùn)》。至此,蘆山縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年1月19-21日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2021年1月18日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)召開(kāi)了2021年度工作會(huì)議,總結(jié)了2020年全年工作,部署了2021年全年工作任務(wù)并對(duì)優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。
2021年1月5日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與廣西北海市婦幼保健院簽訂的人力資源管理及薪酬制度改革項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年12月29-31日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào);同時(shí)提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》的專(zhuān)題培訓(xùn)。
2020年12月29日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績(jī)效工資模式介紹》的專(zhuān)題培訓(xùn);同時(shí)為醫(yī)院提交了人力資源管理調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2020年12月23-24日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行,并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績(jī)效核算方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》的專(zhuān)題培訓(xùn)。
2020年12月10-15日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為四川省蘆山縣人民醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2020年12月7-9日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了講解。至此,柘城中醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2020年11月24日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院簽訂的人力資源管理及工作量績(jī)效項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年11月17日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與內(nèi)蒙古自治區(qū)興安盟扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨工作量績(jī)效項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年11月11-12日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為四川省蘆山縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研匯報(bào)和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2020年11月4日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)邀赴深圳為廣東省深圳市公立醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《行政后勤績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,受到了參訓(xùn)代表的熱烈歡迎和高度評(píng)價(jià)。
2020年10月23日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)邀為江蘇省淮安市衛(wèi)健委及云南省官渡區(qū)衛(wèi)健局分別進(jìn)行了《醫(yī)院管理模式創(chuàng)新與分配難題破解》、《醫(yī)院如何科學(xué)進(jìn)行績(jī)效管理》的專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)人員的高度評(píng)價(jià)。
2020年10月12-13日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算模式介紹》的專(zhuān)題培訓(xùn)并進(jìn)行了護(hù)理單元評(píng)估;同時(shí)為醫(yī)院提交了人力資源管理調(diào)研報(bào)告,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2020年9月29日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省南召縣人民醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行,并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績(jī)效核算方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》的專(zhuān)題培訓(xùn)。
2020年9月15-19日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了全院的崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià);同時(shí),康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授為醫(yī)院中高層管理人員及骨干員工進(jìn)行了《醫(yī)院中高層執(zhí)行力與角色定位》專(zhuān)題培訓(xùn);范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)人員的高度評(píng)價(jià)。
2020年9月15日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2020年9月15日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與四川省蘆山縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年9月14日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)新加坡國(guó)際培訓(xùn)教育中心邀請(qǐng)?jiān)诮K省蘇州市為常州市武進(jìn)區(qū)衛(wèi)計(jì)局、醫(yī)保局中高層領(lǐng)導(dǎo)及各醫(yī)院院長(zhǎng)作了關(guān)于《醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)如何科學(xué)進(jìn)行績(jī)效管理》的專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與人員的高度評(píng)價(jià)。
2020年9月4日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與安徽省郎溪縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理及工作量績(jī)效項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年8月26日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)安徽省蚌埠市中心醫(yī)院邀請(qǐng)為醫(yī)院100多名中高層管理人員進(jìn)行了《三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核分析與思考》專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)人員的高度評(píng)價(jià)。
2020年7月30日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省南召縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2020年7月28日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績(jī)效項(xiàng)目》專(zhuān)題培訓(xùn)。
2020年7月8日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院薪酬分配和績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此,懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。《工作量績(jī)效核算項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案已提交,配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行。
2020年6月30日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2020年6月8日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與陜西省蒲城縣醫(yī)院簽訂的人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年5月28日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)北京中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心邀請(qǐng),就《醫(yī)院RBRVS、DRGS在績(jī)效分配中的應(yīng)用》課題進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)直播培訓(xùn)。
2020年5月25日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與河南省柘城中醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理咨詢(xún)服務(wù)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年4月27-29日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào);提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2020年4月7-10日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流;同時(shí)為全院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算模式介紹》的專(zhuān)題培訓(xùn)。
日前,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與河南省南召縣人民醫(yī)院簽訂的工作量績(jī)效項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年1月6日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2020年1月2日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)召開(kāi)了2020年度工作會(huì)議,總結(jié)了2019年全年工作,部署了2020年全年工作任務(wù)并對(duì)優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。
2019年12月16-17日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案,并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績(jī)效管理》的專(zhuān)題培訓(xùn)。
2019年12月13日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)新加坡國(guó)際培訓(xùn)教育中心邀請(qǐng)為廣東省深圳市龍華區(qū)衛(wèi)健局領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了《醫(yī)療系統(tǒng)管理人員執(zhí)行力提升》的專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2019年11月29日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了講解。至此,德城區(qū)婦幼保健院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年11月26-28日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河北懷來(lái)同濟(jì)醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此,河北懷來(lái)同濟(jì)醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段?!豆ぷ髁靠?jī)效核算項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案已提交,配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行。
2019年11月8日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案,并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績(jī)效核算方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》的專(zhuān)題培訓(xùn)。
2019年10月29日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此,懷寧縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年10月22-24日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省德城區(qū)婦幼保健院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2019年10月16-19日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河北懷來(lái)同濟(jì)醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào);提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2019年9月17-19日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省德城區(qū)婦幼保健院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū);并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《醫(yī)院崗位說(shuō)明書(shū)設(shè)計(jì)》的專(zhuān)題培訓(xùn)。
2019年9月17-18日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省德城區(qū)婦幼保健院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào);并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績(jī)效工資模式介紹》的專(zhuān)題培訓(xùn)。
2019年9月6-7日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2019年9月5日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了講解。至此,濟(jì)南市第二婦幼保健院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年8月27-30日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)。
2019年8月20日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河北懷來(lái)同濟(jì)醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年8月19-20日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào);并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《以工作量為導(dǎo)向的績(jī)效工資核算》專(zhuān)題培訓(xùn)。
2019年8月6日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年7月25日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年7月15日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與河北懷來(lái)同濟(jì)醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2019年7月8日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
日前,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)舉辦了“2019年P(guān)PT設(shè)計(jì)大賽”。比賽結(jié)束后,公司范玉才董事長(zhǎng)為獲得一、二、三等獎(jiǎng)的比賽選手分別頒發(fā)了證書(shū)和獎(jiǎng)金。
2019年6月26-27日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了《工作量績(jī)效核算項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行。
2019年6月24日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與安徽省懷寧縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2019年6月20日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此,新泰市中醫(yī)醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年6月14日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此,太湖縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年6月11-12日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2019年6月4-5日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了《工作量績(jī)效考核項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行。
2019年5月31日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2019年5月14-17日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)。
近日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)舉辦了2019年度員工演講比賽。比賽結(jié)束后,公司領(lǐng)導(dǎo)為獲得一、二、三等獎(jiǎng)的比賽選手分別頒發(fā)了證書(shū)和獎(jiǎng)品。
2019年5月6日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2019年4月22-26日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2019年4月10日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與山東省腫瘤醫(yī)院簽訂的人力資源管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2019年4月3日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2019年4月2日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年3月26-29日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2019年3月28日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)新加坡國(guó)際培訓(xùn)教育中心邀請(qǐng)?jiān)诮K省金湖縣醫(yī)院集團(tuán)為醫(yī)院中高層管理人員及骨干員工作了關(guān)于《醫(yī)院中高層管理人員角色定位及員工執(zhí)行力提升》的專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2019年3月25日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)邀為山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院學(xué)生作了《人力資源管理也是生產(chǎn)力》的專(zhuān)題講座。范教授的精彩演講,受到了學(xué)員們的一致好評(píng)。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才先生被山東財(cái)經(jīng)大學(xué)聘為特聘教授。
2019年3月22日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心邀請(qǐng)?jiān)诒本?amp;ldquo;醫(yī)院績(jī)效管理與薪酬體系設(shè)計(jì)暨DRG對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇專(zhuān)題培訓(xùn)班”中作了《現(xiàn)代醫(yī)院RBRVS應(yīng)用及崗位績(jī)效分配》的專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2019年3月15日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了全院的崗位說(shuō)明書(shū)。
康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與上海蓬海淶訊數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司形成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,雙方將優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,為醫(yī)療行業(yè)提供高質(zhì)量、高水平服務(wù)。
2019年2月28-3月2日,由康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)承辦的《現(xiàn)代醫(yī)院RBRVS應(yīng)用、崗位績(jī)效分配及成本控制管理論壇》在山東省濟(jì)南市成功舉辦。專(zhuān)家們的精彩演講贏得了與會(huì)代表的高度贊揚(yáng)。
2019年2月28日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年2月20日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2019年1月28日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與安徽省太湖縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2019年1月24-25日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省無(wú)為縣人民醫(yī)院提交了《工作量績(jī)效考核項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行。
2019年1月24-25日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省無(wú)為縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此,無(wú)為縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年1月11日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心邀請(qǐng)?jiān)诤邶埥枮I“縣市級(jí)醫(yī)院薪酬制度改革暨RBRVS應(yīng)用高層論壇”中作了《現(xiàn)代醫(yī)院管理創(chuàng)新及分配難題破解》、《醫(yī)院工作量績(jī)效工資核算及績(jī)效考核完善體系》的專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2019年1月9日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年1月3-4日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此,普安縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2018年12月29日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)召開(kāi)了2019年度工作會(huì)議,總結(jié)了2018年全年工作,部署了2019年全年工作任務(wù)并對(duì)優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。
2018年12月25日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院就共建社會(huì)實(shí)踐基地簽定協(xié)議,搭建起了雙方合作的平臺(tái)。
2018年12月19-20日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了《工作量績(jī)效項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行。
2018年12月10日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2018年11月27-30日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了全院的崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2018年11月29日,山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)來(lái)康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)進(jìn)行了考察交流,對(duì)我司十幾年來(lái)的發(fā)展以及對(duì)醫(yī)療行業(yè)的貢獻(xiàn)給予了高度評(píng)價(jià)。
2018年11月27-28日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2018年11月15-16日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心邀請(qǐng)?jiān)诤祥L(zhǎng)沙“縣市級(jí)醫(yī)院薪酬制度改革暨RBRVS應(yīng)用高層論壇”中作了《現(xiàn)代醫(yī)院管理創(chuàng)新及分配難題破解》、《醫(yī)院工作量績(jī)效工資核算及績(jī)效考核完善體系》的專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2018年11月8-9日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為重慶市豐都縣婦幼保健院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此,豐都縣婦幼保健人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2018年11月3日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心邀請(qǐng)?jiān)诒本?amp;ldquo;第二期新醫(yī)保背景下醫(yī)院績(jī)效管理與薪酬體系設(shè)計(jì)高層論壇”中作了《醫(yī)院工作量績(jī)效工資核算及績(jī)效考核完善體系》的專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2018年10月31日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)新加坡國(guó)際培訓(xùn)教育中心邀請(qǐng)?jiān)谛录悠聡?guó)立大學(xué)蘇州研究院為醫(yī)院管理人員作了關(guān)于《公立醫(yī)院管理模式創(chuàng)新與薪酬分配難題破解》的專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2018年10月15-24日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組赴河南省安陽(yáng)縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量績(jī)效項(xiàng)目實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)。
2018年10月9-11日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省無(wú)為縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
日前,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省無(wú)為縣人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2018年9月20日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2018年9月6-7日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心邀請(qǐng)?jiān)谏轿魈?amp;ldquo;縣市級(jí)醫(yī)院薪酬制度改革及成本控制暨RBRVS應(yīng)用高層論壇”中作了《公立醫(yī)院管理創(chuàng)新及分配難題破解》、《工作量績(jī)效工資核算與績(jī)效考核完善體系》的專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2018年9月3日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與河北省威縣人民醫(yī)院簽訂的崗位工作量績(jī)效項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2018年8月28日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為重慶市豐都縣婦幼保健院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2018年8月21日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與貴州省普安縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2018年7月25日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與重慶市豐都縣婦幼保健院簽訂的人力資源管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2018年7月4-6日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省安陽(yáng)縣人民醫(yī)院提交了《工作量績(jī)效考核項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行。
2018年7月4日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心達(dá)成共識(shí),雙方形成戰(zhàn)略合作伙伴;同時(shí),康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授被聘為中歐國(guó)際醫(yī)院管理技術(shù)研究院特聘教授。
2018年6月26-27日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省安陽(yáng)縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此,安陽(yáng)縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)榮獲“2018年中國(guó)最佳管理創(chuàng)新實(shí)踐獎(jiǎng)”。
2018年5月30日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省安陽(yáng)縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2018年5月16-17日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院提交了《工作量績(jī)效考核項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行。
2018年5月16-17日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此,魯山縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2018年5月3-4日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省靈寶市第二人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此,靈寶市第二人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2018年4月9日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授為安徽省無(wú)為縣人民醫(yī)院中高層管理人員作了《現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理專(zhuān)題報(bào)告》。范教授的精彩演講,受到了醫(yī)院與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2018年4月4日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2018年3月26-30日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省安陽(yáng)縣人民醫(yī)院提交了全院的崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2018年3月15-19日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省靈寶市第二人民醫(yī)院提交了全院的崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2018年3月14-16日,由康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)承辦的《公立醫(yī)院薪酬制度改革及成本控制管理論壇》在山東省濟(jì)南市成功舉辦。專(zhuān)家們的精彩演講贏得了與會(huì)代表的高度贊揚(yáng)。
2018年3月5-9日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院提交了全院的崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2018年2月6日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省安陽(yáng)縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2018年2月6日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省靈寶市第二人民醫(yī)院提交了調(diào)研結(jié)果和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2018年1月31日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授,應(yīng)邀為廣西柳城縣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效考核與薪酬分配》的專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,受到了200多位參會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2018年1月15日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與河南省安陽(yáng)縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2018年1月8日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河北省清河縣人民醫(yī)院提交了《工作量績(jī)效考核項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行。
2018年1月4日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與河南省靈寶市第二人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨績(jī)效核算項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2021年2月19日,中央全面深化改革委員會(huì)第十八次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于推動(dòng)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》),2021年5月14日,國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)〔2021〕18號(hào)),標(biāo)志著深化醫(yī)改進(jìn)入了高質(zhì)量發(fā)展的新階段。
將信息化全面融入到公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展,強(qiáng)化信息化支撐作用,是公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的重要任務(wù)和建設(shè)目標(biāo)之一。黨的二十大明確提出:要建設(shè)“網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó),數(shù)字中國(guó)”“推動(dòng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)融合集群發(fā)展,構(gòu)建新一代信息技術(shù),人工智能,生物技術(shù),新能源、新材料、高端裝備、綠色環(huán)保等一批新的增長(zhǎng)引擎”“加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì),促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合”等指明了信息化與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相結(jié)合的新要求。
公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的信息化賦能,就是將信息化像種子一樣,播撒在公立醫(yī)院改革與高質(zhì)量發(fā)展的方方面面,深度融入公立醫(yī)院改革與高質(zhì)量發(fā)展的全過(guò)程、全鏈條、全環(huán)節(jié),使其生根發(fā)芽、開(kāi)花結(jié)果,賦能新體系構(gòu)建、新趨勢(shì)發(fā)展、新效能提升、新動(dòng)力生成,新文化落地,不斷滿(mǎn)足人民群眾日益增長(zhǎng)的美好健康需求,推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)。
1 信息化賦能公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展新體系
新體系,新在“以人民健康為中心,以建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度為目標(biāo),以構(gòu)建完善的分級(jí)診療制度、建立有序的就醫(yī)和診療新格局為主要任務(wù),以公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展為重要舉措”。在實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)和任務(wù)過(guò)程中,信息化賦能重點(diǎn)是利用信息化賦能醫(yī)療體系的互聯(lián)互通,能力拓展、服務(wù)延伸、機(jī)構(gòu)協(xié)同,具體包括:
1.1 提升醫(yī)療機(jī)構(gòu)的互聯(lián)互通水平
充分利用區(qū)域醫(yī)療信息平臺(tái)等基礎(chǔ)設(shè)施,促進(jìn)醫(yī)療健康數(shù)據(jù)共享,促進(jìn)健康數(shù)據(jù)集約建設(shè)與存儲(chǔ),建立以病人為中心的醫(yī)療健康數(shù)據(jù)共享機(jī)制,提升醫(yī)療機(jī)構(gòu)間的信息互聯(lián)互通水平。
1.2 促進(jìn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)資源的延伸
通過(guò)遠(yuǎn)程醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn),促進(jìn)區(qū)域醫(yī)療服務(wù)能力提升與同質(zhì)化。利用視頻技術(shù)、在線教育培訓(xùn)技術(shù),開(kāi)展技術(shù)推廣、遠(yuǎn)程醫(yī)療、人工智能輔助決策等方面的工作,提升優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源的輻射和帶動(dòng)能力。
1.3 延伸患者看病就醫(yī)的服務(wù)鏈條
推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)與遠(yuǎn)程醫(yī)療的規(guī)范應(yīng)用,推動(dòng)現(xiàn)有就醫(yī)模式的優(yōu)化與變革;促進(jìn)各級(jí)各類(lèi)、分門(mén)別類(lèi)的醫(yī)療機(jī)構(gòu),回歸合理的功能定位,利用信息化協(xié)同滿(mǎn)足患者的便捷、延續(xù)性診療需求。
1.4 賦能生活化的醫(yī)療健康服務(wù)體系創(chuàng)新
利用便攜式、可穿戴、居家式健康醫(yī)療設(shè)施,以及不斷完善的城市、社區(qū)信息化基礎(chǔ)設(shè)施資源,推動(dòng)形成個(gè)體化、自主性的居家式、生活化健康、醫(yī)療新模式。
1.5 促進(jìn)醫(yī)防協(xié)同、醫(yī)防融合機(jī)制創(chuàng)新
通過(guò)完善各級(jí)各類(lèi)醫(yī)療與公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的信息化基礎(chǔ),利用大數(shù)據(jù)與人工智能及時(shí)獲取各方面信息,研判風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),提升疾病預(yù)防控制的現(xiàn)代化、信息化、智能化水平。
1.6 賦能平急結(jié)合的醫(yī)療救援服務(wù)模式發(fā)展
利用衛(wèi)星通信、地理信息等技術(shù),聯(lián)合大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù),整合醫(yī)療救援資源,完善醫(yī)療應(yīng)急救援信息系統(tǒng),推進(jìn)“平急結(jié)合”的醫(yī)療救援服務(wù)模式。
2 信息化賦能公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展新趨勢(shì)
新趨勢(shì),新在堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展,推動(dòng)學(xué)科發(fā)展、醫(yī)學(xué)技術(shù)、服務(wù)模式等多方面創(chuàng)新,強(qiáng)化信息化支撐作用,全面提升公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)能力和水平。重點(diǎn)是將信息技術(shù)深入融入醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新,為醫(yī)療技術(shù)革新、學(xué)科體系再造、專(zhuān)業(yè)能力發(fā)展注入創(chuàng)新活力,賦能公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展新趨勢(shì),具體包括:
2.1 賦能數(shù)字化診療技術(shù)革新與創(chuàng)造
多學(xué)科和信息學(xué)交叉融合,創(chuàng)造和引領(lǐng)數(shù)字化、自動(dòng)化、智能化的醫(yī)療器械裝備制造,小型化、便攜化、移動(dòng)化、智能化醫(yī)療健康設(shè)備創(chuàng)新。
2.2 賦能學(xué)科體系重構(gòu)與再造
通過(guò)數(shù)字化、信息化與人工智能的發(fā)展,促進(jìn)“內(nèi)科外科化、外科微創(chuàng)化,微創(chuàng)精準(zhǔn)化、醫(yī)技介入化”的學(xué)科體系再造。促進(jìn)多學(xué)科診療(MDT)、無(wú)痛診療、整體護(hù)理等“以系統(tǒng)疾病為中心”“以病人為中心”的學(xué)科服務(wù)模式重構(gòu)。
2.3 提升人工智能輔助決策水平通過(guò)數(shù)據(jù)工程相關(guān)技術(shù),提升診療服務(wù)人工智能水平,促進(jìn)高水平醫(yī)療的數(shù)字化普及,持續(xù)提升醫(yī)療質(zhì)量。
2.4 基于真實(shí)世界數(shù)據(jù)的臨床研究與轉(zhuǎn)化不斷規(guī)范醫(yī)療數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化采集,利用真實(shí)世界數(shù)據(jù),規(guī)劃精準(zhǔn)治療方案,評(píng)價(jià)醫(yī)療技術(shù)療效,探索醫(yī)療創(chuàng)新方向,促進(jìn)以人為核心的臨床研究與轉(zhuǎn)化應(yīng)用。
2.5 提升智能化醫(yī)療與健康生活環(huán)境引領(lǐng)智能化建筑應(yīng)用,創(chuàng)新引領(lǐng)綠色環(huán)保、低碳節(jié)能,人性化、功能化、智能化的醫(yī)療場(chǎng)所。促進(jìn)形成未來(lái)“醫(yī)院、社區(qū)、家庭、個(gè)人”醫(yī)療健康服務(wù)的“數(shù)字化生態(tài)環(huán)境”。
3 信息化賦能公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展新效能
新效能,新在突出強(qiáng)調(diào)以經(jīng)濟(jì)管理為重點(diǎn),改變重臨床服務(wù)、輕運(yùn)營(yíng)管理的狀況,通過(guò)對(duì)醫(yī)院人、財(cái)、物、技術(shù)等核心資源進(jìn)行科學(xué)配置、精細(xì)化管理和有效利用,提升醫(yī)療、教學(xué)、科研等核心業(yè)務(wù)的供給質(zhì)量和效率。信息化賦能公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的新效能,重點(diǎn)是利用信息化提升醫(yī)院內(nèi)部資源配置與控制的科學(xué)水平,具體包括:
3.1 促進(jìn)信息化覆蓋資產(chǎn)管理全過(guò)程完善醫(yī)院各類(lèi)資產(chǎn)、資源的全過(guò)程的信息管理系統(tǒng),補(bǔ)強(qiáng)建好醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)管理的信息化基礎(chǔ)。
3.2 提升醫(yī)院經(jīng)濟(jì)與財(cái)務(wù)管理的精細(xì)化水平通過(guò)醫(yī)療與管理系統(tǒng)的信息化集成,促進(jìn)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理、經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)管理的規(guī)則有機(jī)地融入到臨床業(yè)務(wù)、醫(yī)院資源資產(chǎn)管理全過(guò)程,提升管理的實(shí)效性、自動(dòng)化與智能化。
3.3 支持內(nèi)部激勵(lì)體系的動(dòng)態(tài)和精細(xì)管理建設(shè)科學(xué)化、精細(xì)化、信息化的薪酬管理體系。突出面向臨床業(yè)務(wù)發(fā)展、學(xué)科發(fā)展、醫(yī)學(xué)技術(shù)發(fā)展和人才發(fā)展目標(biāo),建立健全能體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)價(jià)值的薪酬管理信息系統(tǒng)。
3.4 豐富醫(yī)院考核與評(píng)價(jià)的數(shù)字化水平完善和豐富基于大數(shù)據(jù)的醫(yī)院績(jī)效考核的作用和價(jià)值,形成公立醫(yī)院改革與高質(zhì)量發(fā)展的數(shù)字化、信息化、智能化監(jiān)測(cè)模式。
4 信息化賦能公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)力
新動(dòng)力,新在以改革創(chuàng)新為根本動(dòng)力,信息化賦能新動(dòng)力,重點(diǎn)是充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)的價(jià)值,提升數(shù)字化治理能力,建立科學(xué)的評(píng)價(jià)與導(dǎo)向,為公立醫(yī)院的新機(jī)制形成提供“數(shù)字燃料”,為“公益性為導(dǎo)向的公立醫(yī)院改革”提供科學(xué)評(píng)價(jià)的數(shù)據(jù)土壤和水分,為“深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,促進(jìn)醫(yī)保、醫(yī)療、醫(yī)藥協(xié)同發(fā)展和治理”提供信息化、數(shù)字化的傳動(dòng)機(jī)制。具體包括:
4.1 完善國(guó)家醫(yī)療保障信息平臺(tái)突出業(yè)務(wù)導(dǎo)向和應(yīng)用導(dǎo)向,為醫(yī)保業(yè)務(wù)辦理標(biāo)準(zhǔn)化、監(jiān)督管理智能化、公共服務(wù)便捷化、決策分析精準(zhǔn)化提供信息化支撐。
4.2 完善藥品供應(yīng)保障信息化平臺(tái)建立醫(yī)藥保障體系的信息化平臺(tái),實(shí)現(xiàn)從智能制造、精準(zhǔn)管理、便捷流通、質(zhì)量追溯、全生命周期的信息化管理。
4.3 促進(jìn)信息化監(jiān)管平臺(tái)建設(shè)與融合建設(shè)政府服務(wù)與行業(yè)監(jiān)管互聯(lián)互通,集成共享的信息化服務(wù)與監(jiān)管平臺(tái),一站式服務(wù),動(dòng)態(tài)化監(jiān)管,提高綜合監(jiān)管體系的科學(xué)化、現(xiàn)代化、信息化與智能化。
4.4 推動(dòng)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的治理與應(yīng)用強(qiáng)化各類(lèi)信息化標(biāo)準(zhǔn)的落地應(yīng)用,形成信息化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化理念,建立信息化標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)態(tài)管理和應(yīng)用評(píng)價(jià)機(jī)制,夯實(shí)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、公立醫(yī)院綜合改革評(píng)價(jià)的數(shù)據(jù)利用奠定基礎(chǔ)。
4.5 挖掘數(shù)據(jù)的管理價(jià)值與效能提高數(shù)據(jù)分析利用、輔助決策、運(yùn)行監(jiān)管的價(jià)值,一方面要充分利用各級(jí)各類(lèi)已經(jīng)建設(shè)的醫(yī)療數(shù)據(jù)中心的效能,多維度挖掘和利用既有系統(tǒng)以及管理數(shù)據(jù)的價(jià)值;另一方面要進(jìn)一步加強(qiáng)數(shù)據(jù)的集成,增強(qiáng)醫(yī)療數(shù)據(jù)與人口、公安、應(yīng)急等多行業(yè)數(shù)據(jù)的融合。
5 信息化賦能公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展新文化
新文化,新在將崇德尚醫(yī)、醫(yī)者仁心的醫(yī)院傳統(tǒng)文化賦予新的時(shí)代內(nèi)涵,突出強(qiáng)調(diào)了公立醫(yī)院的政治文化、學(xué)術(shù)文化、醫(yī)患和諧文化、醫(yī)務(wù)人員關(guān)愛(ài)文化等。信息化賦能新文化,重點(diǎn)是利用互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的融媒體技術(shù),促進(jìn)多元文化的融合,促進(jìn)文化與業(yè)務(wù)的融合,為公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供內(nèi)在的精神動(dòng)力,具體包括:
5.1 融媒體、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)賦能黨建與業(yè)務(wù)深度融合
通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)傳播技術(shù)、集成技術(shù)、數(shù)據(jù)與人工智能技術(shù),將新時(shí)代的思想政治文化融入到醫(yī)療服務(wù)、管理業(yè)務(wù),促進(jìn)精神文明與物質(zhì)文明平衡協(xié)同發(fā)展。
5.2 信息化實(shí)踐,培養(yǎng)交叉融合、改革創(chuàng)新的文化
提升與信息化交叉融合的醫(yī)學(xué)科技創(chuàng)新意識(shí)與能力,勇于突破卡脖子技術(shù),開(kāi)辟醫(yī)學(xué)技術(shù)新領(lǐng)域,構(gòu)建學(xué)科建設(shè)新體系,開(kāi)創(chuàng)醫(yī)療服務(wù)新模式。
5.3 信息化生活方式,強(qiáng)化需求導(dǎo)向的醫(yī)療服務(wù)文化
數(shù)字化時(shí)代更加注重用戶(hù)體驗(yàn)和用戶(hù)需求,信息化體驗(yàn)與實(shí)踐,增強(qiáng)醫(yī)院強(qiáng)化以病人為中心,以需求為導(dǎo)向的信息化時(shí)代文化,助力醫(yī)院以需求為導(dǎo)向的高質(zhì)量發(fā)展。
5.4 數(shù)字化生活模式,增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)有為的責(zé)任文化
從患者方面來(lái)說(shuō),互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)為人民群眾主動(dòng)獲取健康知識(shí)提供了渠道,促進(jìn)人民群眾形成更加健康的生活方式。從醫(yī)務(wù)人員方面來(lái)說(shuō),互聯(lián)網(wǎng)診療等新型診療模式的應(yīng)用,增強(qiáng)了醫(yī)務(wù)人員主動(dòng)為患者提供健康咨詢(xún)和健康管理服務(wù)的責(zé)任意識(shí),促進(jìn)從“以疾病為中心”向“以健康為中心”的轉(zhuǎn)變。公立醫(yī)院是我國(guó)醫(yī)療服務(wù)體系的主體,推動(dòng)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展是深化醫(yī)改的重中之重;信息化代表新的生產(chǎn)力和新的發(fā)展方向,是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)。隨著信息關(guān)鍵技術(shù)的不斷突破,信息安全技術(shù)與安全管理不斷完善,個(gè)人數(shù)據(jù)管理使用的法制不斷健全,信息化將深刻的重塑醫(yī)療技術(shù)、服務(wù)模式、就醫(yī)行為和醫(yī)院形態(tài),賦能公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。信息化將更好解決人民群眾看病就醫(yī)的“急難愁盼”問(wèn)題,更好滿(mǎn)足人民群眾日益增長(zhǎng)的美好健康生活需要。
編輯:額爾古納