2025年4月22日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與山東省榮成市婦幼保健院簽訂的績(jī)效管理咨詢(xún)及配套軟件服務(wù)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2025年3月28日-29日，由康佳醫(yī)院管理中心與北京中歐國(guó)際醫(yī)院管理技術(shù)研究院聯(lián)合主辦的《公立醫(yī)院DRG/DIP精細(xì)化運(yùn)營(yíng)及績(jī)效管理》研修班在湖南·長(zhǎng)沙成功舉辦。康佳醫(yī)院管理中心首席專(zhuān)家范玉才教授潛心研究創(chuàng)建的醫(yī)院精細(xì)化運(yùn)營(yíng)“六二八臨床路徑管理模式”及績(jī)效管理，受到了200多位參會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2025年1月21日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)召開(kāi)了2025年度工作會(huì)議，總結(jié)了2024年全年工作，部署了2025年全年工作任務(wù)。
2024年12月12日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河北省灤平縣中醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)梳理方案，同時(shí)進(jìn)行了護(hù)理時(shí)數(shù)評(píng)估，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2024年12月9日-10日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河北省灤平縣醫(yī)院提交了《績(jī)效管理咨詢(xún)方案》，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行；并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《RBRVS+DIP雙模式績(jī)效方案》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此，灤平縣醫(yī)院《績(jī)效管理咨詢(xún)及信息系統(tǒng)項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2024年11月20日-22日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為北大醫(yī)療淄博醫(yī)院行政后勤科室進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià),并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。
2024年11月13日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與河北省灤平縣中醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理咨詢(xún)及配套軟件系統(tǒng)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2024年11月12日-13日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為四川省自貢市沿灘區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)行了護(hù)理時(shí)數(shù)評(píng)估；同時(shí)為醫(yī)院行政后勤科室進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2024年10月14日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與北大醫(yī)療淄博醫(yī)院簽訂的全院定崗定編及行后考核分配咨詢(xún)服務(wù)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2024年9月24日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與四川省自貢市沿灘區(qū)人民醫(yī)院簽訂的醫(yī)院績(jī)效薪酬改革方案編制服務(wù)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2024年8月15日-16日，由康佳醫(yī)院管理中心與北京中歐國(guó)際醫(yī)院管理技術(shù)研究院聯(lián)合主辦的《公立醫(yī)院DRG/DIP精細(xì)化運(yùn)營(yíng)及績(jī)效管理》研修班在四川·樂(lè)山成功舉辦?？导厌t(yī)院管理中心首席專(zhuān)家范玉才教授潛心研究創(chuàng)建的醫(yī)院精細(xì)化運(yùn)營(yíng)“六二八創(chuàng)新管理模式”及績(jī)效管理，受到了200多位參會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2024年8月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河北省灤平縣醫(yī)院進(jìn)行了績(jī)效管理項(xiàng)目中期匯報(bào)。
2024年8月13日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市柳埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行了行政后勤科室崗位價(jià)值評(píng)價(jià)，并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《以RBRVS+DRG為導(dǎo)向的工作量績(jī)效核算模式》專(zhuān)題培訓(xùn)。
2024年7月22日-23日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河北省灤平縣醫(yī)院進(jìn)行了護(hù)理單元時(shí)數(shù)評(píng)估；同時(shí)為醫(yī)院行政后勤科室進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2024年6月26日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與山東省濟(jì)南市柳埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂的績(jī)效管理咨詢(xún)服務(wù)及配套軟件項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2024年5月21日-6月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為四川省樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了《績(jī)效管理方案》，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行；并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《DRG、RBRVS雙績(jī)效分配方案》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此，樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院《DRG、RBRVS雙模式績(jī)效管理咨詢(xún)及信息系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2024年5月16日-31日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為陜西省榆林市府谷縣人民醫(yī)院提交了《績(jī)效管理方案》，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行；并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《RBRVS+DRG雙模式績(jī)效方案》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此，府谷縣人民醫(yī)院《績(jī)效管理咨詢(xún)及配套軟件服務(wù)項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2024年5月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與河北省灤平縣醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理咨詢(xún)及信息系統(tǒng)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2024年4月10日—13日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與湖南省寧鄉(xiāng)市人民醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理信息系統(tǒng)軟件項(xiàng)目正式啟動(dòng)并進(jìn)入設(shè)計(jì)階段。
2024年3月18日-20日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為通用華陽(yáng)旗下陽(yáng)泉市四家醫(yī)院提交了全院科室定崗定編方案并分別為四家醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此，通用華陽(yáng)旗下陽(yáng)泉市四家醫(yī)院《定崗定編項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束。
2024年3月13日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為陜西省榆林市府谷縣人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與四川省廣安市武勝縣沿口鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂的績(jī)效管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2024年2月28日-29日，由康佳醫(yī)院管理中心與中歐國(guó)際醫(yī)院管理研究院聯(lián)合主辦的《DRG/DIP支付背景下公立醫(yī)院精細(xì)化績(jī)效管理》研修班在云南·昆明成功舉辦。專(zhuān)家們的精彩演講贏得了與會(huì)代表的高度贊揚(yáng)。
2024年2月27日-28日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為四川省樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院行政后勤科室進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2024年1月2日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)召開(kāi)了2024年度工作會(huì)議，總結(jié)了2023年全年工作，部署了2024年全年工作任務(wù)。
2023年12月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與陜西省榆林市府谷縣人民醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理咨詢(xún)及配套軟件服務(wù)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2023年12月22日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市南山人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授及其團(tuán)隊(duì)2023年新著《公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展與精細(xì)化績(jī)效管理》出版發(fā)行。
2023年10月29日-11月2日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為遼寧省朝陽(yáng)市喀左縣蒙醫(yī)醫(yī)院提交了績(jī)效管理方案；同時(shí)為醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，安裝了配套軟件系統(tǒng)。至此，喀左縣蒙醫(yī)醫(yī)院《績(jī)效管理項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2023年10月16日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與通用環(huán)球華陽(yáng)山西健康產(chǎn)業(yè)有限公司簽訂的定崗定編方案設(shè)計(jì)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2023年8月24日-26日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省德州市慶云縣中醫(yī)院提交了《績(jī)效管理方案》，配套軟件系統(tǒng)同步上線；并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《績(jī)效分配與績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此，慶云縣中醫(yī)院《績(jī)效管理項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2023年8月21日-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為云南省富寧縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)；同時(shí)提交了行政后勤各部門(mén)職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū)，進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)，并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。
2023年8月22日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授為山東省濟(jì)南市南山人民醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《醫(yī)院中高層管理人員角色定位》專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2023年8月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授為山東省濟(jì)南市南山人民醫(yī)院作了《醫(yī)院績(jī)效管理》報(bào)告。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與山東省濟(jì)南市南山人民醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)，并進(jìn)行了《績(jī)效管理項(xiàng)目》專(zhuān)題培訓(xùn)。
2023年7月24日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授為山東省德州市慶云縣中醫(yī)院中高層管理人員及骨干員工進(jìn)行了《公立醫(yī)院DIP支付背景下的運(yùn)營(yíng)管理》與《醫(yī)院中高層管理人員角色定位》專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2023年7月10日-12日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省德州市慶云縣中醫(yī)院提交了職能后勤各崗位說(shuō)明書(shū)，并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)；同時(shí)為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專(zhuān)題培訓(xùn)及工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2023年6月18日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)蘇州西交利物浦大學(xué)邀請(qǐng)，為“醫(yī)院中高層人員管理培訓(xùn)班”作了《DIP支付背景下公立醫(yī)院績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2023年6月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與遼寧省朝陽(yáng)市喀左縣蒙醫(yī)醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2023年5月22日-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省平頂山市汝州市骨科醫(yī)院提交了全院定崗定編方案、職能后勤各崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)；同時(shí)為醫(yī)院進(jìn)行了工作量績(jī)效核算方案中期匯報(bào)。
2023年5月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與山東省慶云縣中醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2023年4月25日-27日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為四川省樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了全院科室定崗定編方案、行政后勤科室績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《醫(yī)院定崗定編操作實(shí)務(wù)》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此，樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院人力資源崗位績(jī)效管理提升項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2023年4月24日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與云南省富寧縣人民醫(yī)院簽訂的績(jī)效運(yùn)行管理服務(wù)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2023年3月28日-31日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為四川省樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)，并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。
2023年3月7日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與河南省平頂山市汝州市骨科醫(yī)院簽訂的醫(yī)院績(jī)效管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2023年2月24日，由康佳醫(yī)院管理中心與中歐國(guó)際醫(yī)院管理研究院聯(lián)合舉辦的《DRG實(shí)施新形勢(shì)下公立醫(yī)院精細(xì)化績(jī)效管理》研修班在廣西南寧成功舉行。專(zhuān)家們的精彩演講贏得了與會(huì)代表的高度贊揚(yáng)。
2023年2月21日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為四川省樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2023年1月31日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)召開(kāi)了2023年度工作會(huì)議?？偨Y(jié)了2022年全年工作，部署了2023年全年工作任務(wù)。
2023年1月10日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與四川省樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院簽訂的人力資源崗位績(jī)效管理提升項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2022年11月15日-18日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬與績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)；同時(shí)為醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，安裝了配套軟件系統(tǒng)。至此，鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院《績(jī)效管理、人力資源管理整體咨詢(xún)服務(wù)及配套軟件項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)行實(shí)施階段。
2022年9月23日，由康佳醫(yī)院管理中心承辦的《DIP新形勢(shì)下公立醫(yī)院績(jī)效管理研修班》在山東省德州市成功舉辦。專(zhuān)家們的精彩演講贏得了與會(huì)代表的高度贊揚(yáng)。
2022年8月23日-26日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院提交了組織構(gòu)架方案、全院崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)；同時(shí)為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2022年8月3日-5日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市高新區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)中高層管理人員進(jìn)行了《崗位管理培訓(xùn)》，并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與山東省濟(jì)南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)發(fā)展保障部合作啟動(dòng)了公立基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效管理服務(wù)項(xiàng)目。
2022年7月22日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授為內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院進(jìn)行了《醫(yī)院中高層角色定位及執(zhí)行力提升》專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2022年7月12日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)四川省樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院邀請(qǐng)，為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2022年4月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理、人力資源管理整體咨詢(xún)服務(wù)及配套軟件項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為廣西桂平市人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬與績(jī)效管理綜合培訓(xùn)》；同時(shí)為醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)上線。
2022年2月27日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)云南省昆明衛(wèi)健委邀請(qǐng)，就《公立醫(yī)院績(jī)效管理》、《公立醫(yī)院管理模式創(chuàng)新與分配難題破解》進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)直播培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2021年12月31日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)召開(kāi)了2022年度工作會(huì)議?？偨Y(jié)了2021年全年工作，部署了2022年全年工作任務(wù)并對(duì)優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。
2021年12月21-24日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為廣西桂平市人民醫(yī)院提交職能崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2021年11月23-26日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南大河醫(yī)療集團(tuán)遂平仁安醫(yī)院提交了職能科室崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)；同時(shí)為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2021年11月22-23日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為廣西桂平市人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2021年10月26-28日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為廣西北海市第二人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《績(jī)效分配與績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)；同時(shí)為醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行。至此，廣西北海市第二人民醫(yī)院《績(jī)效軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年10月26-27日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南大河醫(yī)療集團(tuán)遂平仁安醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2021年10月11日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與廣西桂平市人民醫(yī)院簽訂的績(jī)效改革項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2021年9月26-29日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院完成了薪酬管理方案的提交和工作量績(jī)效系統(tǒng)的軟件上線；同時(shí)，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目總監(jiān)為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)，項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行了薪酬方案講解，項(xiàng)目咨詢(xún)師開(kāi)展了一對(duì)一科室培訓(xùn)。至此，濱海新仁慈醫(yī)院人力資源管理提升咨詢(xún)項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年9月23日，河南大河醫(yī)療集團(tuán)遂平仁安醫(yī)院薪酬制度改革工作預(yù)備會(huì)在遂平仁安醫(yī)院召開(kāi)。河南大河醫(yī)療集團(tuán)董新賀總監(jiān)、遂平仁安醫(yī)院劉劍院長(zhǎng)、康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目執(zhí)行總監(jiān)孫海亭等出席了本次會(huì)議。
2021年9月14-17日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為廣東省四會(huì)萬(wàn)隆醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行；同時(shí)為醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績(jī)效管理綜合培訓(xùn)》。至此，四會(huì)萬(wàn)隆醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年8月18日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2021年8月17日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2021年7月13-15日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為廣西北海市第二人民醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)；同時(shí)為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2021年7月6-15日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為廣東省四會(huì)萬(wàn)隆醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)；同時(shí)為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績(jī)效工資模式介紹》專(zhuān)題培訓(xùn)及工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)榮獲“2021中國(guó)醫(yī)院管理咨詢(xún)行業(yè)十大領(lǐng)軍企業(yè)”。
2021年6月21-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行；同時(shí)為醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績(jī)效管理綜合培訓(xùn)》。至此，石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年6月17日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心邀請(qǐng)?jiān)诒本?span style="color: rgb(247, 9, 56); font-family: 宋體; font-size: 13.3333px; font-weight: 700; text-align: justify; text-wrap: wrap; background-color: rgb(234, 240, 248);">首屆中國(guó)公立醫(yī)院績(jī)效管理論壇暨公立醫(yī)院績(jī)效管理優(yōu)秀案例分享會(huì)”中作了《整合RBRVS及DRGS,構(gòu)建精益績(jī)效》的專(zhuān)題培訓(xùn)并為“卓越績(jī)效管理獎(jiǎng)”獲得單位頒獎(jiǎng)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2021年6月1-3日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為北海市婦幼保健院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績(jī)效核算方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》的專(zhuān)題培訓(xùn)。
2021年5月24-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為廣西北海市婦幼保健院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此，北海市婦幼保健院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年5月17日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨工作量績(jī)效項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2021年5月12-13日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為內(nèi)蒙古自治區(qū)興安盟扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行；同時(shí)為醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《績(jī)效分配與績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此，扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年4月29-30日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省煙臺(tái)海港醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2021年4月12日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與廣東省四會(huì)萬(wàn)隆醫(yī)院簽訂的人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2021年4月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)；同時(shí)為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2021年4月1-2日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省煙臺(tái)海港醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)，并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》的專(zhuān)題培訓(xùn)。
2021年3月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與廣西北海市第二人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨工作量績(jī)效項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2021年3月25-27日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為廣西北海市婦幼保健院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專(zhuān)題培訓(xùn)，同時(shí)為醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2021年3月10-12日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為廣西北海市婦幼保健院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績(jī)效工資模式介紹》的專(zhuān)題培訓(xùn)，并為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2021年3月4-5日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績(jī)效核算方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》的專(zhuān)題培訓(xùn)。
2021年3月3日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院綜合管理培訓(xùn)》。至此，郎溪縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年3月1日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省煙臺(tái)海港醫(yī)院提交了調(diào)研匯報(bào)和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2021年2月22-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為內(nèi)蒙古自治區(qū)興安盟扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2021年2月2日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與山東省煙臺(tái)海港醫(yī)院簽訂的人力資源管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2021年1月27-28日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為四川省蘆山縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績(jī)效管理綜合培訓(xùn)》。至此，蘆山縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年1月19-21日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2021年1月18日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)召開(kāi)了2021年度工作會(huì)議，總結(jié)了2020年全年工作，部署了2021年全年工作任務(wù)并對(duì)優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。
2021年1月5日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與廣西北海市婦幼保健院簽訂的人力資源管理及薪酬制度改革項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年12月29-31日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)；同時(shí)提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》的專(zhuān)題培訓(xùn)。
2020年12月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績(jī)效工資模式介紹》的專(zhuān)題培訓(xùn)；同時(shí)為醫(yī)院提交了人力資源管理調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2020年12月23-24日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績(jī)效核算方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》的專(zhuān)題培訓(xùn)。
2020年12月10-15日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為四川省蘆山縣人民醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2020年12月7-9日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了講解。至此，柘城中醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2020年11月24日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院簽訂的人力資源管理及工作量績(jī)效項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年11月17日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與內(nèi)蒙古自治區(qū)興安盟扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨工作量績(jī)效項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年11月11-12日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為四川省蘆山縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研匯報(bào)和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2020年11月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)邀赴深圳為廣東省深圳市公立醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《行政后勤績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，受到了參訓(xùn)代表的熱烈歡迎和高度評(píng)價(jià)。
2020年10月23日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)邀為江蘇省淮安市衛(wèi)健委及云南省官渡區(qū)衛(wèi)健局分別進(jìn)行了《醫(yī)院管理模式創(chuàng)新與分配難題破解》、《醫(yī)院如何科學(xué)進(jìn)行績(jī)效管理》的專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)人員的高度評(píng)價(jià)。
2020年10月12-13日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算模式介紹》的專(zhuān)題培訓(xùn)并進(jìn)行了護(hù)理單元評(píng)估；同時(shí)為醫(yī)院提交了人力資源管理調(diào)研報(bào)告，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2020年9月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省南召縣人民醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績(jī)效核算方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》的專(zhuān)題培訓(xùn)。
2020年9月15-19日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了全院的崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)；同時(shí)，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授為醫(yī)院中高層管理人員及骨干員工進(jìn)行了《醫(yī)院中高層執(zhí)行力與角色定位》專(zhuān)題培訓(xùn)；范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)人員的高度評(píng)價(jià)。
2020年9月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2020年9月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與四川省蘆山縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年9月14日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)新加坡國(guó)際培訓(xùn)教育中心邀請(qǐng)?jiān)诮K省蘇州市為常州市武進(jìn)區(qū)衛(wèi)計(jì)局、醫(yī)保局中高層領(lǐng)導(dǎo)及各醫(yī)院院長(zhǎng)作了關(guān)于《醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)如何科學(xué)進(jìn)行績(jī)效管理》的專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與人員的高度評(píng)價(jià)。
2020年9月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與安徽省郎溪縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理及工作量績(jī)效項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年8月26日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)安徽省蚌埠市中心醫(yī)院邀請(qǐng)為醫(yī)院100多名中高層管理人員進(jìn)行了《三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核分析與思考》專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)人員的高度評(píng)價(jià)。
2020年7月30日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省南召縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2020年7月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績(jī)效項(xiàng)目》專(zhuān)題培訓(xùn)。
2020年7月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院薪酬分配和績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此，懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段?！豆ぷ髁靠?jī)效核算項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案已提交，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行。
2020年6月30日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2020年6月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與陜西省蒲城縣醫(yī)院簽訂的人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年5月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)北京中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心邀請(qǐng)，就《醫(yī)院RBRVS、DRGS在績(jī)效分配中的應(yīng)用》課題進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)直播培訓(xùn)。
2020年5月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與河南省柘城中醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理咨詢(xún)服務(wù)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年4月27-29日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)；提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2020年4月7-10日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流；同時(shí)為全院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算模式介紹》的專(zhuān)題培訓(xùn)。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與河南省南召縣人民醫(yī)院簽訂的工作量績(jī)效項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年1月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2020年1月2日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)召開(kāi)了2020年度工作會(huì)議，總結(jié)了2019年全年工作，部署了2020年全年工作任務(wù)并對(duì)優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。
2019年12月16-17日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績(jī)效管理》的專(zhuān)題培訓(xùn)。
2019年12月13日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)新加坡國(guó)際培訓(xùn)教育中心邀請(qǐng)為廣東省深圳市龍華區(qū)衛(wèi)健局領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了《醫(yī)療系統(tǒng)管理人員執(zhí)行力提升》的專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2019年11月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了講解。至此，德城區(qū)婦幼保健院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年11月26-28日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河北懷來(lái)同濟(jì)醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此，河北懷來(lái)同濟(jì)醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段?！豆ぷ髁靠?jī)效核算項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案已提交，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行。
2019年11月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績(jī)效核算方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》的專(zhuān)題培訓(xùn)。
2019年10月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此，懷寧縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年10月22-24日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省德城區(qū)婦幼保健院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2019年10月16-19日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河北懷來(lái)同濟(jì)醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)；提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2019年9月17-19日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省德城區(qū)婦幼保健院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)；并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《醫(yī)院崗位說(shuō)明書(shū)設(shè)計(jì)》的專(zhuān)題培訓(xùn)。
2019年9月17-18日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省德城區(qū)婦幼保健院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)；并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績(jī)效工資模式介紹》的專(zhuān)題培訓(xùn)。
2019年9月6-7日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2019年9月5日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了講解。至此，濟(jì)南市第二婦幼保健院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年8月27-30日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)。
2019年8月20日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河北懷來(lái)同濟(jì)醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年8月19-20日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)；并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《以工作量為導(dǎo)向的績(jī)效工資核算》專(zhuān)題培訓(xùn)。
2019年8月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年7月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年7月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與河北懷來(lái)同濟(jì)醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2019年7月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)舉辦了“2019年P(guān)PT設(shè)計(jì)大賽”。比賽結(jié)束后，公司范玉才董事長(zhǎng)為獲得一、二、三等獎(jiǎng)的比賽選手分別頒發(fā)了證書(shū)和獎(jiǎng)金。
2019年6月26-27日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了《工作量績(jī)效核算項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行。
2019年6月24日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與安徽省懷寧縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2019年6月20日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此，新泰市中醫(yī)醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年6月14日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此，太湖縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年6月11-12日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2019年6月4-5日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了《工作量績(jī)效考核項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行。
2019年5月31日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2019年5月14-17日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)。
近日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)舉辦了2019年度員工演講比賽。比賽結(jié)束后，公司領(lǐng)導(dǎo)為獲得一、二、三等獎(jiǎng)的比賽選手分別頒發(fā)了證書(shū)和獎(jiǎng)品。
2019年5月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2019年4月22-26日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2019年4月10日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與山東省腫瘤醫(yī)院簽訂的人力資源管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2019年4月3日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2019年4月2日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年3月26-29日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2019年3月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)新加坡國(guó)際培訓(xùn)教育中心邀請(qǐng)?jiān)诮K省金湖縣醫(yī)院集團(tuán)為醫(yī)院中高層管理人員及骨干員工作了關(guān)于《醫(yī)院中高層管理人員角色定位及員工執(zhí)行力提升》的專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2019年3月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)邀為山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院學(xué)生作了《人力資源管理也是生產(chǎn)力》的專(zhuān)題講座。范教授的精彩演講，受到了學(xué)員們的一致好評(píng)。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才先生被山東財(cái)經(jīng)大學(xué)聘為特聘教授。
2019年3月22日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心邀請(qǐng)?jiān)诒本?amp;ldquo;醫(yī)院績(jī)效管理與薪酬體系設(shè)計(jì)暨DRG對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇專(zhuān)題培訓(xùn)班”中作了《現(xiàn)代醫(yī)院RBRVS應(yīng)用及崗位績(jī)效分配》的專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2019年3月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了全院的崗位說(shuō)明書(shū)。
康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與上海蓬海淶訊數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司形成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，雙方將優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，為醫(yī)療行業(yè)提供高質(zhì)量、高水平服務(wù)。
2019年2月28-3月2日，由康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)承辦的《現(xiàn)代醫(yī)院RBRVS應(yīng)用、崗位績(jī)效分配及成本控制管理論壇》在山東省濟(jì)南市成功舉辦。專(zhuān)家們的精彩演講贏得了與會(huì)代表的高度贊揚(yáng)。
2019年2月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年2月20日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2019年1月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與安徽省太湖縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2019年1月24-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省無(wú)為縣人民醫(yī)院提交了《工作量績(jī)效考核項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行。
2019年1月24-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省無(wú)為縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此，無(wú)為縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年1月11日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心邀請(qǐng)?jiān)诤邶埥枮I“縣市級(jí)醫(yī)院薪酬制度改革暨RBRVS應(yīng)用高層論壇”中作了《現(xiàn)代醫(yī)院管理創(chuàng)新及分配難題破解》、《醫(yī)院工作量績(jī)效工資核算及績(jī)效考核完善體系》的專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2019年1月9日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年1月3-4日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此，普安縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2018年12月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)召開(kāi)了2019年度工作會(huì)議，總結(jié)了2018年全年工作，部署了2019年全年工作任務(wù)并對(duì)優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。
2018年12月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院就共建社會(huì)實(shí)踐基地簽定協(xié)議，搭建起了雙方合作的平臺(tái)。
2018年12月19-20日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了《工作量績(jī)效項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行。
2018年12月10日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2018年11月27-30日,康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了全院的崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2018年11月29日，山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)來(lái)康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)進(jìn)行了考察交流，對(duì)我司十幾年來(lái)的發(fā)展以及對(duì)醫(yī)療行業(yè)的貢獻(xiàn)給予了高度評(píng)價(jià)。
2018年11月27-28日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2018年11月15-16日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心邀請(qǐng)?jiān)诤祥L(zhǎng)沙“縣市級(jí)醫(yī)院薪酬制度改革暨RBRVS應(yīng)用高層論壇”中作了《現(xiàn)代醫(yī)院管理創(chuàng)新及分配難題破解》、《醫(yī)院工作量績(jī)效工資核算及績(jī)效考核完善體系》的專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2018年11月8-9日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為重慶市豐都縣婦幼保健院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此，豐都縣婦幼保健人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2018年11月3日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心邀請(qǐng)?jiān)诒本?amp;ldquo;第二期新醫(yī)保背景下醫(yī)院績(jī)效管理與薪酬體系設(shè)計(jì)高層論壇”中作了《醫(yī)院工作量績(jī)效工資核算及績(jī)效考核完善體系》的專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2018年10月31日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)新加坡國(guó)際培訓(xùn)教育中心邀請(qǐng)?jiān)谛录悠聡?guó)立大學(xué)蘇州研究院為醫(yī)院管理人員作了關(guān)于《公立醫(yī)院管理模式創(chuàng)新與薪酬分配難題破解》的專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2018年10月15-24日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組赴河南省安陽(yáng)縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量績(jī)效項(xiàng)目實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)。
2018年10月9-11日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省無(wú)為縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為安徽省無(wú)為縣人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2018年9月20日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2018年9月6-7日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應(yīng)中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心邀請(qǐng)?jiān)谏轿魈?amp;ldquo;縣市級(jí)醫(yī)院薪酬制度改革及成本控制暨RBRVS應(yīng)用高層論壇”中作了《公立醫(yī)院管理創(chuàng)新及分配難題破解》、《工作量績(jī)效工資核算與績(jī)效考核完善體系》的專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2018年9月3日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與河北省威縣人民醫(yī)院簽訂的崗位工作量績(jī)效項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2018年8月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為重慶市豐都縣婦幼保健院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2018年8月21日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與貴州省普安縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2018年7月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與重慶市豐都縣婦幼保健院簽訂的人力資源管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2018年7月4-6日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省安陽(yáng)縣人民醫(yī)院提交了《工作量績(jī)效考核項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行。
2018年7月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心達(dá)成共識(shí)，雙方形成戰(zhàn)略合作伙伴；同時(shí)，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授被聘為中歐國(guó)際醫(yī)院管理技術(shù)研究院特聘教授。
2018年6月26-27日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省安陽(yáng)縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此，安陽(yáng)縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)榮獲“2018年中國(guó)最佳管理創(chuàng)新實(shí)踐獎(jiǎng)”。
2018年5月30日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省安陽(yáng)縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2018年5月16-17日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院提交了《工作量績(jī)效考核項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行。
2018年5月16-17日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此，魯山縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2018年5月3-4日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省靈寶市第二人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專(zhuān)題培訓(xùn)。至此，靈寶市第二人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2018年4月9日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授為安徽省無(wú)為縣人民醫(yī)院中高層管理人員作了《現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理專(zhuān)題報(bào)告》。范教授的精彩演講，受到了醫(yī)院與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2018年4月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2018年3月26-30日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省安陽(yáng)縣人民醫(yī)院提交了全院的崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2018年3月15-19日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省靈寶市第二人民醫(yī)院提交了全院的崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2018年3月14-16日，由康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)承辦的《公立醫(yī)院薪酬制度改革及成本控制管理論壇》在山東省濟(jì)南市成功舉辦。專(zhuān)家們的精彩演講贏得了與會(huì)代表的高度贊揚(yáng)。
2018年3月5-9日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院提交了全院的崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2018年2月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省安陽(yáng)縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2018年2月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河南省靈寶市第二人民醫(yī)院提交了調(diào)研結(jié)果和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2018年1月31日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授，應(yīng)邀為廣西柳城縣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效考核與薪酬分配》的專(zhuān)題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，受到了200多位參會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2018年1月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與河南省安陽(yáng)縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2018年1月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)項(xiàng)目組為河北省清河縣人民醫(yī)院提交了《工作量績(jī)效考核項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行。
2018年1月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢(xún)與河南省靈寶市第二人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨績(jī)效核算項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2021年11月19日，國(guó)家醫(yī)療保障局發(fā)布《關(guān)于印發(fā)DRG/DIP 支付方式改革三年行動(dòng)計(jì)劃的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《三年計(jì)劃》），提到要通過(guò)三年時(shí)間實(shí)現(xiàn)“統(tǒng)籌地區(qū)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、病種分組、醫(yī)保基金”四個(gè)方面全面覆蓋。
《三年計(jì)劃》發(fā)布近兩年后，各地關(guān)于支付方式改革的做法有哪些？四個(gè)方面全面覆蓋進(jìn)展如何？近日，中國(guó)政法大學(xué)廖藏宜科研團(tuán)隊(duì)與南京市醫(yī)療保障局以“DRG/DIP 付費(fèi)如何支持臨床創(chuàng)新”為主題的學(xué)術(shù)研討會(huì)在南京舉辦，多個(gè)省市醫(yī)保局參會(huì)，并分享了各自的政策經(jīng)驗(yàn)。
一、DRG國(guó)家技術(shù)規(guī)范支持臨床創(chuàng)新
2020年，中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于深化醫(yī)療保障制度改革的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），《意見(jiàn)》指出，醫(yī)保支付是保障群眾獲得優(yōu)質(zhì)醫(yī)藥服務(wù)、提高基金使用效率的關(guān)鍵機(jī)制。要聚焦臨床需要、合理診治、適宜技術(shù)，實(shí)施更有效率的醫(yī)保支付，更好地保障參保人員權(quán)益，增強(qiáng)醫(yī)保對(duì)醫(yī)藥服務(wù)領(lǐng)域的激勵(lì)約束作用。
中國(guó)政法大學(xué)副教授廖藏宜在主題報(bào)告中介紹，DRG/DIP付費(fèi)使用的基金屬于基本醫(yī)?；?，在新型支付模式下，臨床創(chuàng)新依舊會(huì)面臨三方面挑戰(zhàn)：一是醫(yī)保局需更注重“基本醫(yī)保?；尽痹瓌t。醫(yī)保局在支持新技術(shù)、新項(xiàng)目時(shí)要保證基金的可持續(xù)性、安全性和公平性。二是地方在推進(jìn)改革過(guò)程中也會(huì)面臨現(xiàn)實(shí)層面的支付挑戰(zhàn)。各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況不同，基金收支壓力大的統(tǒng)籌地區(qū)很難騰出富余基金去支持價(jià)格昂貴的新技術(shù)、新項(xiàng)目。即便是基金充裕的統(tǒng)籌地區(qū)，在臨床新技術(shù)支持上，也一定程度上受相關(guān)制度的約束。三是支付標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則等層面也面臨相應(yīng)挑戰(zhàn)。以數(shù)字療法為例，當(dāng)數(shù)字療法進(jìn)入醫(yī)保后，準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)是什么？支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？所以，知識(shí)性、技術(shù)性項(xiàng)目的創(chuàng)新還有賴(lài)于規(guī)則和制度的科學(xué)設(shè)計(jì)。
另外，廖藏宜也提到，國(guó)家推進(jìn)DRG/DIP支付方式改革并不排斥新技術(shù)、新項(xiàng)目的使用，在國(guó)家醫(yī)保局已公布的DRG/DIP技術(shù)規(guī)范中，國(guó)家對(duì)新技術(shù)支持的態(tài)度是積極的。例如，根據(jù)DIP國(guó)家技術(shù)規(guī)范，采用病種分值的校正機(jī)制，對(duì)于費(fèi)用離散度較高的重點(diǎn)類(lèi)別監(jiān)控病種，可結(jié)合臨床路徑，通過(guò)專(zhuān)家評(píng)議和醫(yī)保醫(yī)院協(xié)商溝通的方式校正病種分值，以推動(dòng)學(xué)科發(fā)展建設(shè)、鼓勵(lì)新技術(shù)應(yīng)用或傳統(tǒng)中醫(yī)發(fā)展、發(fā)揮醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和價(jià)值評(píng)估。
此外，根據(jù)廖藏宜的介紹，地方醫(yī)保局對(duì)于臨床創(chuàng)新支持也設(shè)有相應(yīng)補(bǔ)償機(jī)制。雖然絕大多數(shù)地方考慮到醫(yī)保基金的可承受能力，并未單獨(dú)設(shè)置創(chuàng)新支付、除外支付政策，也少有城市采用DRG國(guó)家技術(shù)規(guī)范中的5%極值費(fèi)用除外機(jī)制。但是對(duì)于由于臨床創(chuàng)新導(dǎo)致超出平均打包支付標(biāo)準(zhǔn)的病例，絕大多數(shù)城市會(huì)采用特病單議機(jī)制予以適當(dāng)補(bǔ)償。同時(shí)，對(duì)于部分經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、基金統(tǒng)籌充裕、有區(qū)域醫(yī)學(xué)中心等城市，也正在探索對(duì)創(chuàng)新支持的配套支付政策，如豁免支付、除外清單、打折補(bǔ)償、病種或項(xiàng)目單列、系數(shù)加成等。
二、各地采取多方舉措支持臨床實(shí)踐
DRG/DIP支付方式改革是保障群眾獲得優(yōu)質(zhì)醫(yī)藥服務(wù)、提高基金使用率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是深化醫(yī)療保障改革、推動(dòng)醫(yī)保高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。2017年，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付方式改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》明確提出，醫(yī)保支付方式的改革方向是推行按疾病診斷相關(guān)分組付費(fèi)。2018年，國(guó)家醫(yī)療保障局印發(fā)《關(guān)于申報(bào)按疾病診斷相關(guān)分組付費(fèi)國(guó)家試點(diǎn)的通知》，加快推進(jìn)按疾病診斷相關(guān)分組付費(fèi)國(guó)家試點(diǎn)。2019 年，國(guó)家醫(yī)療保障局發(fā)布《關(guān)于印發(fā)疾病診斷相關(guān)分組（DRG）付費(fèi)國(guó)家試點(diǎn)技術(shù)規(guī)范和分組方案的通知》。各地在國(guó)家政策引領(lǐng)下針對(duì)各地市實(shí)際情況對(duì)臨床創(chuàng)新進(jìn)行支持。
自2019年以來(lái)，上海在住院方面同步開(kāi)展按疾病診斷相關(guān)分組（DRG）付費(fèi)試點(diǎn)和按病種分值（DIP）付費(fèi)試點(diǎn)，并探索以家庭醫(yī)生簽約服務(wù)為基礎(chǔ)、緊密型醫(yī)聯(lián)體為載體的按人頭付費(fèi)方式，重點(diǎn)構(gòu)建多元復(fù)合式醫(yī)保住院支付新體系。2021年，上海擴(kuò)大本市按疾病診斷相關(guān)分組付費(fèi)（DRG）試點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)范圍，將22家三級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)新納入試點(diǎn)運(yùn)行，目前已覆蓋全部符合條件的27家三級(jí)醫(yī)院。2022年，上海發(fā)布本市DRG/DIP支付方式改革三年行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案，聚焦抓擴(kuò)面、建機(jī)制、優(yōu)內(nèi)涵、強(qiáng)管理、打基礎(chǔ)、推協(xié)同、促示范等 7 個(gè)方面 21 項(xiàng)內(nèi)容。
會(huì)上，上海市醫(yī)療保障局醫(yī)藥服務(wù)管理處副處長(zhǎng)呂大偉介紹了上海DRG/DIP付費(fèi)改革—新藥新技術(shù)激勵(lì)支付的四類(lèi)舉措：一是新增納保創(chuàng)新藥實(shí)行除外按實(shí)支付；二是提高新技術(shù)應(yīng)用病例支付標(biāo)準(zhǔn)；三是新技術(shù)高倍率費(fèi)用病例不設(shè)控制比例；四是成規(guī)模新技術(shù)應(yīng)用可獨(dú)立成組。
成都市也分享了該市醫(yī)保支付方式改革支持臨床創(chuàng)新的四方面措施。一是總控額度先分塊、再分池，不同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)各司其職；二是分組理念融合DRG、DIP，常規(guī)治療與創(chuàng)新技術(shù)病例各行其道；三是分值計(jì)算綜合醫(yī)療服務(wù)的價(jià)、質(zhì)、值，兼顧價(jià)值導(dǎo)向與支持創(chuàng)新；四是完善基金預(yù)付制度、退出機(jī)制、設(shè)立改革適應(yīng)期機(jī)制、動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制、業(yè)務(wù)監(jiān)管一體化機(jī)制五大配套機(jī)制，助力臨床發(fā)展創(chuàng)新。同時(shí)，成都市加大醫(yī)保政策支撐，推動(dòng)中醫(yī)服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展；細(xì)化醫(yī)保管理服務(wù)，鼓勵(lì)新設(shè)中醫(yī)專(zhuān)科服務(wù)；推進(jìn)平臺(tái)資源共享，助力中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新提能等方面提供政策支持。
據(jù)成都市醫(yī)療保障事務(wù)中心審核部副部長(zhǎng)晏晶晶介紹，成都的舉措已經(jīng)獲得一定成效。成都的基本醫(yī)療實(shí)際報(bào)銷(xiāo)比增加，2021年12個(gè)基金池中有11個(gè)基本醫(yī)療實(shí)際報(bào)銷(xiāo)比提高，最高提高了25.94%。次均個(gè)人負(fù)擔(dān)金額減少，2021年12個(gè)基金池中有11個(gè)次均個(gè)人負(fù)擔(dān)較2020年減少，平均負(fù)擔(dān)最高減少2045.07元，一定程度上減輕了患者就醫(yī)個(gè)人負(fù)擔(dān)，提升了群眾就醫(yī)感受。
南京市醫(yī)療保障局副局長(zhǎng)石斌介紹了南京市DRG付費(fèi)支持臨床創(chuàng)新的舉措。南京在設(shè)計(jì)DRG政策框架時(shí)，明確DRG政策導(dǎo)向是要支持臨床創(chuàng)新。在今年的DRG支付政策優(yōu)化方案中，南京建立了學(xué)術(shù)系數(shù)重點(diǎn)病組動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，如承擔(dān)國(guó)家緊急醫(yī)學(xué)救援項(xiàng)目的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，對(duì)其重點(diǎn)病組賦予學(xué)術(shù)系數(shù)1.04。此外，南京市著力擴(kuò)大高新技術(shù)項(xiàng)目應(yīng)用，今年增補(bǔ)了6個(gè)高新技術(shù)項(xiàng)目，且高新技術(shù)項(xiàng)目費(fèi)用不納入醫(yī)保范圍外費(fèi)用考核。南京還重視完善價(jià)值醫(yī)療系數(shù)，對(duì)于收治結(jié)構(gòu)單一、重癥患者占比較高、臨床療效確切、醫(yī)保結(jié)算超支突出的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，在有效探索臨床療效量表的基礎(chǔ)上，可以申報(bào)療效價(jià)值顯著的重點(diǎn)病組。
DRG/DIP 支付方式將倒逼公立醫(yī)院回歸價(jià)值醫(yī)療的本質(zhì)，從根本上提升自身內(nèi)涵的廣度及豐度，達(dá)成“醫(yī)”“?！薄盎肌倍喾焦糙A。
編輯：?jiǎn)?/span>
