2025年4月22日,康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省榮成市婦幼保健院簽訂的績(jī)效管理咨詢及配套軟件服務(wù)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2025年3月28日-29日,由康佳醫(yī)院管理中心與北京中歐國(guó)際醫(yī)院管理技術(shù)研究院聯(lián)合主辦的《公立醫(yī)院DRG/DIP精細(xì)化運(yùn)營(yíng)及績(jī)效管理》研修班在湖南·長(zhǎng)沙成功舉辦。康佳醫(yī)院管理中心首席專家范玉才教授潛心研究創(chuàng)建的醫(yī)院精細(xì)化運(yùn)營(yíng)“六二八臨床路徑管理模式”及績(jī)效管理,受到了200多位參會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2025年1月21日,康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2025年度工作會(huì)議,總結(jié)了2024年全年工作,部署了2025年全年工作任務(wù)。
2024年12月12日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省灤平縣中醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)梳理方案,同時(shí)進(jìn)行了護(hù)理時(shí)數(shù)評(píng)估,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2024年12月9日-10日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省灤平縣醫(yī)院提交了《績(jī)效管理咨詢方案》,配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行;并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《RBRVS+DIP雙模式績(jī)效方案》專題培訓(xùn)。至此,灤平縣醫(yī)院《績(jī)效管理咨詢及信息系統(tǒng)項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2024年11月20日-22日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為北大醫(yī)療淄博醫(yī)院行政后勤科室進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià),并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓(xùn)。
2024年11月13日,康佳醫(yī)院管理咨詢與河北省灤平縣中醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理咨詢及配套軟件系統(tǒng)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2024年11月12日-13日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省自貢市沿灘區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)行了護(hù)理時(shí)數(shù)評(píng)估;同時(shí)為醫(yī)院行政后勤科室進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2024年10月14日,康佳醫(yī)院管理咨詢與北大醫(yī)療淄博醫(yī)院簽訂的全院定崗定編及行后考核分配咨詢服務(wù)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2024年9月24日,康佳醫(yī)院管理咨詢與四川省自貢市沿灘區(qū)人民醫(yī)院簽訂的醫(yī)院績(jī)效薪酬改革方案編制服務(wù)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2024年8月15日-16日,由康佳醫(yī)院管理中心與北京中歐國(guó)際醫(yī)院管理技術(shù)研究院聯(lián)合主辦的《公立醫(yī)院DRG/DIP精細(xì)化運(yùn)營(yíng)及績(jī)效管理》研修班在四川·樂(lè)山成功舉辦??导厌t(yī)院管理中心首席專家范玉才教授潛心研究創(chuàng)建的醫(yī)院精細(xì)化運(yùn)營(yíng)“六二八創(chuàng)新管理模式”及績(jī)效管理,受到了200多位參會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2024年8月15日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省灤平縣醫(yī)院進(jìn)行了績(jī)效管理項(xiàng)目中期匯報(bào)。
2024年8月13日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市柳埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行了行政后勤科室崗位價(jià)值評(píng)價(jià),并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《以RBRVS+DRG為導(dǎo)向的工作量績(jī)效核算模式》專題培訓(xùn)。
2024年7月22日-23日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省灤平縣醫(yī)院進(jìn)行了護(hù)理單元時(shí)數(shù)評(píng)估;同時(shí)為醫(yī)院行政后勤科室進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2024年6月26日,康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省濟(jì)南市柳埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂的績(jī)效管理咨詢服務(wù)及配套軟件項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2024年5月21日-6月6日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了《績(jī)效管理方案》,配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行;并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《DRG、RBRVS雙績(jī)效分配方案》專題培訓(xùn)。至此,樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院《DRG、RBRVS雙模式績(jī)效管理咨詢及信息系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2024年5月16日-31日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為陜西省榆林市府谷縣人民醫(yī)院提交了《績(jī)效管理方案》,配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行;并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《RBRVS+DRG雙模式績(jī)效方案》專題培訓(xùn)。至此,府谷縣人民醫(yī)院《績(jī)效管理咨詢及配套軟件服務(wù)項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2024年5月8日,康佳醫(yī)院管理咨詢與河北省灤平縣醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理咨詢及信息系統(tǒng)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2024年4月10日—13日,康佳醫(yī)院管理咨詢與湖南省寧鄉(xiāng)市人民醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理信息系統(tǒng)軟件項(xiàng)目正式啟動(dòng)并進(jìn)入設(shè)計(jì)階段。
2024年3月18日-20日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為通用華陽(yáng)旗下陽(yáng)泉市四家醫(yī)院提交了全院科室定崗定編方案并分別為四家醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓(xùn)。至此,通用華陽(yáng)旗下陽(yáng)泉市四家醫(yī)院《定崗定編項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束。
2024年3月13日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為陜西省榆林市府谷縣人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
日前,康佳醫(yī)院管理咨詢與四川省廣安市武勝縣沿口鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂的績(jī)效管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2024年2月28日-29日,由康佳醫(yī)院管理中心與中歐國(guó)際醫(yī)院管理研究院聯(lián)合主辦的《DRG/DIP支付背景下公立醫(yī)院精細(xì)化績(jī)效管理》研修班在云南·昆明成功舉辦。專家們的精彩演講贏得了與會(huì)代表的高度贊揚(yáng)。
2024年2月27日-28日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院行政后勤科室進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2024年1月2日,康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2024年度工作會(huì)議,總結(jié)了2023年全年工作,部署了2024年全年工作任務(wù)。
2023年12月25日,康佳醫(yī)院管理咨詢與陜西省榆林市府谷縣人民醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理咨詢及配套軟件服務(wù)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2023年12月22日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市南山人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授及其團(tuán)隊(duì)2023年新著《公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展與精細(xì)化績(jī)效管理》出版發(fā)行。
2023年10月29日-11月2日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為遼寧省朝陽(yáng)市喀左縣蒙醫(yī)醫(yī)院提交了績(jī)效管理方案;同時(shí)為醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案,安裝了配套軟件系統(tǒng)。至此,喀左縣蒙醫(yī)醫(yī)院《績(jī)效管理項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2023年10月16日,康佳醫(yī)院管理咨詢與通用環(huán)球華陽(yáng)山西健康產(chǎn)業(yè)有限公司簽訂的定崗定編方案設(shè)計(jì)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2023年8月24日-26日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德州市慶云縣中醫(yī)院提交了《績(jī)效管理方案》,配套軟件系統(tǒng)同步上線;并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《績(jī)效分配與績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。至此,慶云縣中醫(yī)院《績(jī)效管理項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2023年8月21日-25日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為云南省富寧縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào);同時(shí)提交了行政后勤各部門職責(zé)、崗位說(shuō)明書,進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià),并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓(xùn)。
2023年8月22日,康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為山東省濟(jì)南市南山人民醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《醫(yī)院中高層管理人員角色定位》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2023年8月15日,康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為山東省濟(jì)南市南山人民醫(yī)院作了《醫(yī)院績(jī)效管理》報(bào)告。
日前,康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省濟(jì)南市南山人民醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理項(xiàng)目正式啟動(dòng),并進(jìn)行了《績(jī)效管理項(xiàng)目》專題培訓(xùn)。
2023年7月24日,康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為山東省德州市慶云縣中醫(yī)院中高層管理人員及骨干員工進(jìn)行了《公立醫(yī)院DIP支付背景下的運(yùn)營(yíng)管理》與《醫(yī)院中高層管理人員角色定位》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2023年7月10日-12日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德州市慶云縣中醫(yī)院提交了職能后勤各崗位說(shuō)明書,并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià);同時(shí)為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓(xùn)及工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2023年6月18日,康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)蘇州西交利物浦大學(xué)邀請(qǐng),為“醫(yī)院中高層人員管理培訓(xùn)班”作了《DIP支付背景下公立醫(yī)院績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2023年6月6日,康佳醫(yī)院管理咨詢與遼寧省朝陽(yáng)市喀左縣蒙醫(yī)醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2023年5月22日-25日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省平頂山市汝州市骨科醫(yī)院提交了全院定崗定編方案、職能后勤各崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià);同時(shí)為醫(yī)院進(jìn)行了工作量績(jī)效核算方案中期匯報(bào)。
2023年5月4日,康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省慶云縣中醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2023年4月25日-27日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了全院科室定崗定編方案、行政后勤科室績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《醫(yī)院定崗定編操作實(shí)務(wù)》專題培訓(xùn)。至此,樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院人力資源崗位績(jī)效管理提升項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2023年4月24日,康佳醫(yī)院管理咨詢與云南省富寧縣人民醫(yī)院簽訂的績(jī)效運(yùn)行管理服務(wù)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2023年3月28日-31日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書,并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓(xùn)。
2023年3月7日,康佳醫(yī)院管理咨詢與河南省平頂山市汝州市骨科醫(yī)院簽訂的醫(yī)院績(jī)效管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2023年2月24日,由康佳醫(yī)院管理中心與中歐國(guó)際醫(yī)院管理研究院聯(lián)合舉辦的《DRG實(shí)施新形勢(shì)下公立醫(yī)院精細(xì)化績(jī)效管理》研修班在廣西南寧成功舉行。專家們的精彩演講贏得了與會(huì)代表的高度贊揚(yáng)。
2023年2月21日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2023年1月31日,康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2023年度工作會(huì)議??偨Y(jié)了2022年全年工作,部署了2023年全年工作任務(wù)。
2023年1月10日,康佳醫(yī)院管理咨詢與四川省樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院簽訂的人力資源崗位績(jī)效管理提升項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2022年11月15日-18日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬與績(jī)效管理》專題培訓(xùn);同時(shí)為醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案,安裝了配套軟件系統(tǒng)。至此,鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院《績(jī)效管理、人力資源管理整體咨詢服務(wù)及配套軟件項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)行實(shí)施階段。
2022年9月23日,由康佳醫(yī)院管理中心承辦的《DIP新形勢(shì)下公立醫(yī)院績(jī)效管理研修班》在山東省德州市成功舉辦。專家們的精彩演講贏得了與會(huì)代表的高度贊揚(yáng)。
2022年8月23日-26日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院提交了組織構(gòu)架方案、全院崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià);同時(shí)為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2022年8月3日-5日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市高新區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)中高層管理人員進(jìn)行了《崗位管理培訓(xùn)》,并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
日前,康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省濟(jì)南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)發(fā)展保障部合作啟動(dòng)了公立基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效管理服務(wù)項(xiàng)目。
2022年7月22日,康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院進(jìn)行了《醫(yī)院中高層角色定位及執(zhí)行力提升》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2022年7月12日,康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)四川省樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院邀請(qǐng),為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2022年4月25日,康佳醫(yī)院管理咨詢與內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理、人力資源管理整體咨詢服務(wù)及配套軟件項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
日前,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西桂平市人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬與績(jī)效管理綜合培訓(xùn)》;同時(shí)為醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)上線。
2022年2月27日,康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)云南省昆明衛(wèi)健委邀請(qǐng),就《公立醫(yī)院績(jī)效管理》、《公立醫(yī)院管理模式創(chuàng)新與分配難題破解》進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)直播培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2021年12月31日,康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2022年度工作會(huì)議??偨Y(jié)了2021年全年工作,部署了2022年全年工作任務(wù)并對(duì)優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。
2021年12月21-24日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西桂平市人民醫(yī)院提交職能崗位說(shuō)明書并進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2021年11月23-26日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南大河醫(yī)療集團(tuán)遂平仁安醫(yī)院提交了職能科室崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià);同時(shí)為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2021年11月22-23日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西桂平市人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2021年10月26-28日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西北海市第二人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《績(jī)效分配與績(jī)效管理》專題培訓(xùn);同時(shí)為醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行。至此,廣西北海市第二人民醫(yī)院《績(jī)效軟件開發(fā)項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年10月26-27日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南大河醫(yī)療集團(tuán)遂平仁安醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2021年10月11日,康佳醫(yī)院管理咨詢與廣西桂平市人民醫(yī)院簽訂的績(jī)效改革項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2021年9月26-29日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院完成了薪酬管理方案的提交和工作量績(jī)效系統(tǒng)的軟件上線;同時(shí),康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目總監(jiān)為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績(jī)效管理》專題培訓(xùn),項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行了薪酬方案講解,項(xiàng)目咨詢師開展了一對(duì)一科室培訓(xùn)。至此,濱海新仁慈醫(yī)院人力資源管理提升咨詢項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年9月23日,河南大河醫(yī)療集團(tuán)遂平仁安醫(yī)院薪酬制度改革工作預(yù)備會(huì)在遂平仁安醫(yī)院召開。河南大河醫(yī)療集團(tuán)董新賀總監(jiān)、遂平仁安醫(yī)院劉劍院長(zhǎng)、康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目執(zhí)行總監(jiān)孫海亭等出席了本次會(huì)議。
2021年9月14-17日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣東省四會(huì)萬(wàn)隆醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行;同時(shí)為醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績(jī)效管理綜合培訓(xùn)》。至此,四會(huì)萬(wàn)隆醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年8月18日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2021年8月17日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2021年7月13-15日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西北海市第二人民醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià);同時(shí)為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2021年7月6-15日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣東省四會(huì)萬(wàn)隆醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià);同時(shí)為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績(jī)效工資模式介紹》專題培訓(xùn)及工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢榮獲“2021中國(guó)醫(yī)院管理咨詢行業(yè)十大領(lǐng)軍企業(yè)”。
2021年6月21-25日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行;同時(shí)為醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績(jī)效管理綜合培訓(xùn)》。至此,石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年6月17日,康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心邀請(qǐng)?jiān)诒本?span style="color: rgb(247, 9, 56); font-family: 宋體; font-size: 13.3333px; font-weight: 700; text-align: justify; text-wrap: wrap; background-color: rgb(234, 240, 248);">首屆中國(guó)公立醫(yī)院績(jī)效管理論壇暨公立醫(yī)院績(jī)效管理優(yōu)秀案例分享會(huì)”中作了《整合RBRVS及DRGS,構(gòu)建精益績(jī)效》的專題培訓(xùn)并為“卓越績(jī)效管理獎(jiǎng)”獲得單位頒獎(jiǎng)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2021年6月1-3日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為北海市婦幼保健院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行,并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績(jī)效核算方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》的專題培訓(xùn)。
2021年5月24-25日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西北海市婦幼保健院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。至此,北海市婦幼保健院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年5月17日,康佳醫(yī)院管理咨詢與江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨工作量績(jī)效項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2021年5月12-13日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為內(nèi)蒙古自治區(qū)興安盟扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行;同時(shí)為醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《績(jī)效分配與績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。至此,扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年4月29-30日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省煙臺(tái)海港醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2021年4月12日,康佳醫(yī)院管理咨詢與廣東省四會(huì)萬(wàn)隆醫(yī)院簽訂的人力資源管理咨詢項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2021年4月8日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià);同時(shí)為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2021年4月1-2日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省煙臺(tái)海港醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書,并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》的專題培訓(xùn)。
2021年3月29日,康佳醫(yī)院管理咨詢與廣西北海市第二人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨工作量績(jī)效項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2021年3月25-27日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西北海市婦幼保健院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓(xùn),同時(shí)為醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2021年3月10-12日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西北海市婦幼保健院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績(jī)效工資模式介紹》的專題培訓(xùn),并為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2021年3月4-5日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行,并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績(jī)效核算方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》的專題培訓(xùn)。
2021年3月3日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院綜合管理培訓(xùn)》。至此,郎溪縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年3月1日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省煙臺(tái)海港醫(yī)院提交了調(diào)研匯報(bào)和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2021年2月22-25日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為內(nèi)蒙古自治區(qū)興安盟扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2021年2月2日,康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省煙臺(tái)海港醫(yī)院簽訂的人力資源管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2021年1月27-28日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省蘆山縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績(jī)效管理綜合培訓(xùn)》。至此,蘆山縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年1月19-21日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2021年1月18日,康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2021年度工作會(huì)議,總結(jié)了2020年全年工作,部署了2021年全年工作任務(wù)并對(duì)優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。
2021年1月5日,康佳醫(yī)院管理咨詢與廣西北海市婦幼保健院簽訂的人力資源管理及薪酬制度改革項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年12月29-31日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào);同時(shí)提交了全院崗位說(shuō)明書并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》的專題培訓(xùn)。
2020年12月29日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績(jī)效工資模式介紹》的專題培訓(xùn);同時(shí)為醫(yī)院提交了人力資源管理調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2020年12月23-24日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行,并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績(jī)效核算方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》的專題培訓(xùn)。
2020年12月10-15日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省蘆山縣人民醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2020年12月7-9日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了講解。至此,柘城中醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2020年11月24日,康佳醫(yī)院管理咨詢與河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院簽訂的人力資源管理及工作量績(jī)效項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年11月17日,康佳醫(yī)院管理咨詢與內(nèi)蒙古自治區(qū)興安盟扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨工作量績(jī)效項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年11月11-12日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省蘆山縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研匯報(bào)和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2020年11月4日,康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)邀赴深圳為廣東省深圳市公立醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《行政后勤績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,受到了參訓(xùn)代表的熱烈歡迎和高度評(píng)價(jià)。
2020年10月23日,康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)邀為江蘇省淮安市衛(wèi)健委及云南省官渡區(qū)衛(wèi)健局分別進(jìn)行了《醫(yī)院管理模式創(chuàng)新與分配難題破解》、《醫(yī)院如何科學(xué)進(jìn)行績(jī)效管理》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)人員的高度評(píng)價(jià)。
2020年10月12-13日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算模式介紹》的專題培訓(xùn)并進(jìn)行了護(hù)理單元評(píng)估;同時(shí)為醫(yī)院提交了人力資源管理調(diào)研報(bào)告,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2020年9月29日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省南召縣人民醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行,并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績(jī)效核算方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》的專題培訓(xùn)。
2020年9月15-19日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了全院的崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià);同時(shí),康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為醫(yī)院中高層管理人員及骨干員工進(jìn)行了《醫(yī)院中高層執(zhí)行力與角色定位》專題培訓(xùn);范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)人員的高度評(píng)價(jià)。
2020年9月15日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2020年9月15日,康佳醫(yī)院管理咨詢與四川省蘆山縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年9月14日,康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)新加坡國(guó)際培訓(xùn)教育中心邀請(qǐng)?jiān)诮K省蘇州市為常州市武進(jìn)區(qū)衛(wèi)計(jì)局、醫(yī)保局中高層領(lǐng)導(dǎo)及各醫(yī)院院長(zhǎng)作了關(guān)于《醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)如何科學(xué)進(jìn)行績(jī)效管理》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與人員的高度評(píng)價(jià)。
2020年9月4日,康佳醫(yī)院管理咨詢與安徽省郎溪縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理及工作量績(jī)效項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年8月26日,康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)安徽省蚌埠市中心醫(yī)院邀請(qǐng)為醫(yī)院100多名中高層管理人員進(jìn)行了《三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核分析與思考》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)人員的高度評(píng)價(jià)。
2020年7月30日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省南召縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2020年7月28日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績(jī)效項(xiàng)目》專題培訓(xùn)。
2020年7月8日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院薪酬分配和績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。至此,懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段?!豆ぷ髁靠?jī)效核算項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案已提交,配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行。
2020年6月30日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2020年6月8日,康佳醫(yī)院管理咨詢與陜西省蒲城縣醫(yī)院簽訂的人力資源管理咨詢項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年5月28日,康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)北京中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心邀請(qǐng),就《醫(yī)院RBRVS、DRGS在績(jī)效分配中的應(yīng)用》課題進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)直播培訓(xùn)。
2020年5月25日,康佳醫(yī)院管理咨詢與河南省柘城中醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理咨詢服務(wù)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年4月27-29日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào);提交了全院崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2020年4月7-10日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流;同時(shí)為全院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算模式介紹》的專題培訓(xùn)。
日前,康佳醫(yī)院管理咨詢與河南省南召縣人民醫(yī)院簽訂的工作量績(jī)效項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年1月6日,康佳醫(yī)院管理咨詢與安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2020年1月2日,康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2020年度工作會(huì)議,總結(jié)了2019年全年工作,部署了2020年全年工作任務(wù)并對(duì)優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。
2019年12月16-17日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案,并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績(jī)效管理》的專題培訓(xùn)。
2019年12月13日,康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)新加坡國(guó)際培訓(xùn)教育中心邀請(qǐng)為廣東省深圳市龍華區(qū)衛(wèi)健局領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了《醫(yī)療系統(tǒng)管理人員執(zhí)行力提升》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2019年11月29日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了講解。至此,德城區(qū)婦幼保健院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年11月26-28日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北懷來(lái)同濟(jì)醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。至此,河北懷來(lái)同濟(jì)醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段?!豆ぷ髁靠?jī)效核算項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案已提交,配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行。
2019年11月8日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案,并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績(jī)效核算方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》的專題培訓(xùn)。
2019年10月29日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。至此,懷寧縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年10月22-24日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德城區(qū)婦幼保健院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2019年10月16-19日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北懷來(lái)同濟(jì)醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào);提交了全院崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2019年9月17-19日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德城區(qū)婦幼保健院提交了全院崗位說(shuō)明書;并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《醫(yī)院崗位說(shuō)明書設(shè)計(jì)》的專題培訓(xùn)。
2019年9月17-18日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德城區(qū)婦幼保健院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào);并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績(jī)效工資模式介紹》的專題培訓(xùn)。
2019年9月6-7日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2019年9月5日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了講解。至此,濟(jì)南市第二婦幼保健院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年8月27-30日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書。
2019年8月20日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北懷來(lái)同濟(jì)醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年8月19-20日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào);并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《以工作量為導(dǎo)向的績(jī)效工資核算》專題培訓(xùn)。
2019年8月6日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年7月25日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年7月15日,康佳醫(yī)院管理咨詢與河北懷來(lái)同濟(jì)醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2019年7月8日,康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
日前,康佳醫(yī)院管理咨詢舉辦了“2019年P(guān)PT設(shè)計(jì)大賽”。比賽結(jié)束后,公司范玉才董事長(zhǎng)為獲得一、二、三等獎(jiǎng)的比賽選手分別頒發(fā)了證書和獎(jiǎng)金。
2019年6月26-27日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了《工作量績(jī)效核算項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行。
2019年6月24日,康佳醫(yī)院管理咨詢與安徽省懷寧縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2019年6月20日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。至此,新泰市中醫(yī)醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年6月14日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。至此,太湖縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年6月11-12日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2019年6月4-5日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了《工作量績(jī)效考核項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行。
2019年5月31日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2019年5月14-17日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院提交了全院崗位說(shuō)明書。
近日,康佳醫(yī)院管理咨詢舉辦了2019年度員工演講比賽。比賽結(jié)束后,公司領(lǐng)導(dǎo)為獲得一、二、三等獎(jiǎng)的比賽選手分別頒發(fā)了證書和獎(jiǎng)品。
2019年5月6日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2019年4月22-26日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2019年4月10日,康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省腫瘤醫(yī)院簽訂的人力資源管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2019年4月3日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2019年4月2日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年3月26-29日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2019年3月28日,康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)新加坡國(guó)際培訓(xùn)教育中心邀請(qǐng)?jiān)诮K省金湖縣醫(yī)院集團(tuán)為醫(yī)院中高層管理人員及骨干員工作了關(guān)于《醫(yī)院中高層管理人員角色定位及員工執(zhí)行力提升》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2019年3月25日,康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)邀為山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院學(xué)生作了《人力資源管理也是生產(chǎn)力》的專題講座。范教授的精彩演講,受到了學(xué)員們的一致好評(píng)。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才先生被山東財(cái)經(jīng)大學(xué)聘為特聘教授。
2019年3月22日,康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心邀請(qǐng)?jiān)诒本?amp;ldquo;醫(yī)院績(jī)效管理與薪酬體系設(shè)計(jì)暨DRG對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇專題培訓(xùn)班”中作了《現(xiàn)代醫(yī)院RBRVS應(yīng)用及崗位績(jī)效分配》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2019年3月15日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了全院的崗位說(shuō)明書。
康佳醫(yī)院管理咨詢與上海蓬海淶訊數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司形成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,雙方將優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,為醫(yī)療行業(yè)提供高質(zhì)量、高水平服務(wù)。
2019年2月28-3月2日,由康佳醫(yī)院管理咨詢承辦的《現(xiàn)代醫(yī)院RBRVS應(yīng)用、崗位績(jī)效分配及成本控制管理論壇》在山東省濟(jì)南市成功舉辦。專家們的精彩演講贏得了與會(huì)代表的高度贊揚(yáng)。
2019年2月28日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年2月20日,康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2019年1月28日,康佳醫(yī)院管理咨詢與安徽省太湖縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2019年1月24-25日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省無(wú)為縣人民醫(yī)院提交了《工作量績(jī)效考核項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行。
2019年1月24-25日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省無(wú)為縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。至此,無(wú)為縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年1月11日,康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心邀請(qǐng)?jiān)诤邶埥枮I“縣市級(jí)醫(yī)院薪酬制度改革暨RBRVS應(yīng)用高層論壇”中作了《現(xiàn)代醫(yī)院管理創(chuàng)新及分配難題破解》、《醫(yī)院工作量績(jī)效工資核算及績(jī)效考核完善體系》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2019年1月9日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年1月3-4日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。至此,普安縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2018年12月29日,康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2019年度工作會(huì)議,總結(jié)了2018年全年工作,部署了2019年全年工作任務(wù)并對(duì)優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。
2018年12月25日,康佳醫(yī)院管理咨詢與山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院就共建社會(huì)實(shí)踐基地簽定協(xié)議,搭建起了雙方合作的平臺(tái)。
2018年12月19-20日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了《工作量績(jī)效項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行。
2018年12月10日,康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2018年11月27-30日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了全院的崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2018年11月29日,山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)來(lái)康佳醫(yī)院管理咨詢進(jìn)行了考察交流,對(duì)我司十幾年來(lái)的發(fā)展以及對(duì)醫(yī)療行業(yè)的貢獻(xiàn)給予了高度評(píng)價(jià)。
2018年11月27-28日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2018年11月15-16日,康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心邀請(qǐng)?jiān)诤祥L(zhǎng)沙“縣市級(jí)醫(yī)院薪酬制度改革暨RBRVS應(yīng)用高層論壇”中作了《現(xiàn)代醫(yī)院管理創(chuàng)新及分配難題破解》、《醫(yī)院工作量績(jī)效工資核算及績(jī)效考核完善體系》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2018年11月8-9日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為重慶市豐都縣婦幼保健院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。至此,豐都縣婦幼保健人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2018年11月3日,康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心邀請(qǐng)?jiān)诒本?amp;ldquo;第二期新醫(yī)保背景下醫(yī)院績(jī)效管理與薪酬體系設(shè)計(jì)高層論壇”中作了《醫(yī)院工作量績(jī)效工資核算及績(jī)效考核完善體系》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2018年10月31日,康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)新加坡國(guó)際培訓(xùn)教育中心邀請(qǐng)?jiān)谛录悠聡?guó)立大學(xué)蘇州研究院為醫(yī)院管理人員作了關(guān)于《公立醫(yī)院管理模式創(chuàng)新與薪酬分配難題破解》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2018年10月15-24日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組赴河南省安陽(yáng)縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量績(jī)效項(xiàng)目實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)。
2018年10月9-11日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省無(wú)為縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
日前,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省無(wú)為縣人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2018年9月20日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2018年9月6-7日,康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心邀請(qǐng)?jiān)谏轿魈?amp;ldquo;縣市級(jí)醫(yī)院薪酬制度改革及成本控制暨RBRVS應(yīng)用高層論壇”中作了《公立醫(yī)院管理創(chuàng)新及分配難題破解》、《工作量績(jī)效工資核算與績(jī)效考核完善體系》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2018年9月3日,康佳醫(yī)院管理咨詢與河北省威縣人民醫(yī)院簽訂的崗位工作量績(jī)效項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2018年8月28日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為重慶市豐都縣婦幼保健院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2018年8月21日,康佳醫(yī)院管理咨詢與貴州省普安縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2018年7月25日,康佳醫(yī)院管理咨詢與重慶市豐都縣婦幼保健院簽訂的人力資源管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2018年7月4-6日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省安陽(yáng)縣人民醫(yī)院提交了《工作量績(jī)效考核項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行。
2018年7月4日,康佳醫(yī)院管理咨詢與中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心達(dá)成共識(shí),雙方形成戰(zhàn)略合作伙伴;同時(shí),康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授被聘為中歐國(guó)際醫(yī)院管理技術(shù)研究院特聘教授。
2018年6月26-27日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省安陽(yáng)縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。至此,安陽(yáng)縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢榮獲“2018年中國(guó)最佳管理創(chuàng)新實(shí)踐獎(jiǎng)”。
2018年5月30日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省安陽(yáng)縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2018年5月16-17日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院提交了《工作量績(jī)效考核項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行。
2018年5月16-17日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。至此,魯山縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2018年5月3-4日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省靈寶市第二人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。至此,靈寶市第二人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束,醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2018年4月9日,康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為安徽省無(wú)為縣人民醫(yī)院中高層管理人員作了《現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理專題報(bào)告》。范教授的精彩演講,受到了醫(yī)院與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2018年4月4日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2018年3月26-30日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省安陽(yáng)縣人民醫(yī)院提交了全院的崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2018年3月15-19日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省靈寶市第二人民醫(yī)院提交了全院的崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2018年3月14-16日,由康佳醫(yī)院管理咨詢承辦的《公立醫(yī)院薪酬制度改革及成本控制管理論壇》在山東省濟(jì)南市成功舉辦。專家們的精彩演講贏得了與會(huì)代表的高度贊揚(yáng)。
2018年3月5-9日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院提交了全院的崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2018年2月6日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省安陽(yáng)縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2018年2月6日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省靈寶市第二人民醫(yī)院提交了調(diào)研結(jié)果和組織結(jié)構(gòu)方案,并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2018年1月31日,康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授,應(yīng)邀為廣西柳城縣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效考核與薪酬分配》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講,受到了200多位參會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2018年1月15日,康佳醫(yī)院管理咨詢與河南省安陽(yáng)縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2018年1月8日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省清河縣人民醫(yī)院提交了《工作量績(jī)效考核項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案,配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行。
2018年1月4日,康佳醫(yī)院管理咨詢與河南省靈寶市第二人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨績(jī)效核算項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
醫(yī)院招標(biāo)采購(gòu)中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)主要是指在醫(yī)院招標(biāo)采購(gòu)活動(dòng)中出現(xiàn)各種不確定因素,影響醫(yī)院財(cái)務(wù)收益與預(yù)期預(yù)定的成本投入的回報(bào)占比產(chǎn)生嚴(yán)重偏離,使得醫(yī)院產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)損失,甚至有可能對(duì)病患人身財(cái)產(chǎn)安全造成一定的威脅。為了保障醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng),醫(yī)院管理人員應(yīng)對(duì)醫(yī)院采購(gòu)招標(biāo)中所有競(jìng)標(biāo)企業(yè)的資質(zhì)進(jìn)行審查,加強(qiáng)內(nèi)部控制管理,制定切實(shí)可行的管理體系,規(guī)范在招標(biāo)采購(gòu)的相應(yīng)流程,以促進(jìn)醫(yī)院健康可持續(xù)發(fā)展。
一、醫(yī)院招標(biāo)采購(gòu)中遇到的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題
1.沒(méi)有建立全面預(yù)算管理體系
在醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,由于醫(yī)院的各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表都是嚴(yán)格按照審計(jì)部門要求上交,財(cái)務(wù)管理工作人員按照上級(jí)部門的要求,上報(bào)相關(guān)成本統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。這類數(shù)據(jù)往往與醫(yī)院實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理中的成本數(shù)據(jù)不一致,對(duì)招標(biāo)采購(gòu)工作的借鑒力度不足。而且醫(yī)院管理人員,醫(yī)院財(cái)務(wù)工作人員和醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員對(duì)全面成本預(yù)算核算工管理工作認(rèn)識(shí)不足,沒(méi)有予以高度重視,導(dǎo)致醫(yī)院管理人員沒(méi)有結(jié)合醫(yī)院實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況制定相關(guān)全面成本預(yù)算核算管理體系。在實(shí)際招標(biāo)采購(gòu)過(guò)程中,沒(méi)有結(jié)合醫(yī)院實(shí)際需求制定切實(shí)可行的預(yù)算管理制度,導(dǎo)致項(xiàng)目招標(biāo)采購(gòu)時(shí)出現(xiàn)預(yù)算不足或預(yù)算超額的現(xiàn)象。預(yù)算不足就會(huì)出現(xiàn)醫(yī)院降低購(gòu)買的醫(yī)療器械和醫(yī)療用品的檔次的現(xiàn)象,影響醫(yī)療使用效果、無(wú)法減輕病患癥狀就診效果;預(yù)算超支則會(huì)增加成本支出,為醫(yī)院造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。
2.醫(yī)院招標(biāo)采購(gòu)時(shí)目標(biāo)成本難以把控
由于醫(yī)院在每一年招標(biāo)采購(gòu)的過(guò)程中,都是將所有科室中所需的醫(yī)療器械和醫(yī)療用品進(jìn)行統(tǒng)一的招標(biāo)采購(gòu),因此會(huì)涉及到大額資金流轉(zhuǎn),而醫(yī)院負(fù)責(zé)招標(biāo)采購(gòu)的管理工作人員對(duì)整個(gè)醫(yī)療行業(yè)市場(chǎng)中所有醫(yī)療器械和醫(yī)療用品的進(jìn)價(jià)等細(xì)節(jié)沒(méi)有做充份的市場(chǎng)調(diào)研,導(dǎo)致在實(shí)際招標(biāo)采購(gòu)過(guò)程中沒(méi)有衡量成本的標(biāo)準(zhǔn),沒(méi)有相關(guān)參考價(jià)格,在招標(biāo)采購(gòu)中顯得非常被動(dòng),負(fù)責(zé)人員對(duì)于市場(chǎng)價(jià)格信息掌握較少,而且由于醫(yī)院招標(biāo)采購(gòu)的渠道方式不對(duì)外公開,導(dǎo)致醫(yī)院在實(shí)際招標(biāo)采購(gòu)中對(duì)于市場(chǎng)價(jià)格掌握不足,實(shí)際支付價(jià)格與市場(chǎng)價(jià)格之間有所差異,對(duì)招標(biāo)采購(gòu)使得目標(biāo)成本難以把控。醫(yī)院最終只能采取“以藥補(bǔ)醫(yī)”的方式將在招標(biāo)采購(gòu)中產(chǎn)生的成本虧空用藥來(lái)彌補(bǔ),從某個(gè)角度來(lái)講加重了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
3.財(cái)務(wù)工作人員工作流程不規(guī)范,內(nèi)部控制力度較差
在醫(yī)院招標(biāo)采購(gòu)過(guò)程中,由于醫(yī)院招標(biāo)采購(gòu)活動(dòng)缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捏w系和制度規(guī)范,導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作人員在實(shí)際招標(biāo)采購(gòu)活動(dòng)中經(jīng)常出現(xiàn)工作流程不規(guī)范的現(xiàn)象,出現(xiàn)各種各樣的財(cái)務(wù)漏洞。醫(yī)院在招標(biāo)采購(gòu)的過(guò)程中,由于所有已經(jīng)涉及的項(xiàng)目都是會(huì)涉及到大額資金項(xiàng)目支出往來(lái)的,像大型醫(yī)療機(jī)械購(gòu)買,大批醫(yī)用耗材和醫(yī)用藥品購(gòu)入,以及相關(guān)機(jī)械維修工程等等,任何一筆款項(xiàng)都是動(dòng)輒上萬(wàn)上十萬(wàn)上百萬(wàn)的項(xiàng)目,具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性。由于財(cái)務(wù)工作人員沒(méi)有按照流程工作,整個(gè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制力度較差,導(dǎo)致在實(shí)際招標(biāo)采購(gòu)過(guò)程中,一旦某一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)生問(wèn)題,都會(huì)導(dǎo)致后續(xù)所有的工作都付之東流。容易出現(xiàn)權(quán)責(zé)不清,采購(gòu)時(shí)財(cái)務(wù)備案登記的賬目不明確,造成購(gòu)入的醫(yī)療耗材和醫(yī)療用品臨近使用日期等事故,容易為醫(yī)院帶來(lái)各項(xiàng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。
4.醫(yī)院管理人員對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足
在醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理中,財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的,尤其是像醫(yī)院大型的采購(gòu)招標(biāo)活動(dòng),涉及到大額資金往來(lái),就會(huì)存在很大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。但是由于受到我國(guó)政治體制等多方面原因的影響,大部分醫(yī)院依然采取傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理模式,醫(yī)院管理人員對(duì)于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)程度不足,沒(méi)有給予高度重視。風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄導(dǎo)致在醫(yī)院實(shí)際招標(biāo)采購(gòu)過(guò)程中,所有相關(guān)負(fù)責(zé)人員沒(méi)有具體的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),盲目的對(duì)招標(biāo)工作進(jìn)行審核,從而導(dǎo)致悲劇的發(fā)生,增加了大量的不必要的成本,為醫(yī)院帶來(lái)了大量的經(jīng)濟(jì)損失。
5.招標(biāo)采購(gòu)中決策缺乏科學(xué)性
在醫(yī)院采購(gòu)招標(biāo)工作進(jìn)行中,由于醫(yī)院沒(méi)有制定具體的采購(gòu)招標(biāo)管理方式和流程規(guī)范,財(cái)務(wù)工作人員沒(méi)有具體的參照,對(duì)招標(biāo)活動(dòng)進(jìn)行參考力度較小,導(dǎo)致在實(shí)際招標(biāo)采購(gòu)過(guò)程中,相關(guān)工作人員的決策缺乏科學(xué)性。工作人員沒(méi)有事先將招標(biāo)企業(yè)的相關(guān)報(bào)告加以整理,制定多種決策方案可供參考,在招標(biāo)決策時(shí)普遍依靠招標(biāo)采購(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)的第一印象或其他原因進(jìn)行決策,決策具有很大的主觀性,容易造成決策失誤,產(chǎn)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)為醫(yī)院帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。
二、醫(yī)院招標(biāo)采購(gòu)中加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控的措施
1.建立網(wǎng)絡(luò)化采購(gòu)預(yù)算管理模式
在醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,為了提高醫(yī)院招標(biāo)采購(gòu)效率,醫(yī)院管理人員應(yīng)結(jié)合醫(yī)院實(shí)際經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r,制定適合醫(yī)院未來(lái)發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)化采購(gòu)預(yù)算管理模式,建立全面預(yù)算管理體系。將醫(yī)院財(cái)務(wù)部門部分專業(yè)人員抽調(diào)出來(lái)組成預(yù)算管理委員會(huì),由預(yù)算管理委員會(huì)對(duì)各個(gè)科室和各部門所提交的采購(gòu)物品信息加以整理,制定科學(xué)合理的招標(biāo)采購(gòu)規(guī)劃,從醫(yī)院的實(shí)際需求出發(fā),根據(jù)各個(gè)部門和各個(gè)科室對(duì)于各項(xiàng)招標(biāo)采購(gòu)計(jì)劃中,采購(gòu)事物的重要性和緊急性分別羅列出不同的采購(gòu)方案,以便預(yù)算委員會(huì)對(duì)不同的方案進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃,對(duì)各個(gè)科室和部分上交的采購(gòu)物品清單明細(xì)進(jìn)行再次審核,包括采購(gòu)數(shù)量,用途,重要醫(yī)療設(shè)備等物品必須填寫申請(qǐng)。最終預(yù)算委員會(huì)選擇出2-3個(gè)方案交由院長(zhǎng)進(jìn)行審核,進(jìn)行最終敲定。
2.加強(qiáng)采購(gòu)招標(biāo)成本控制
在醫(yī)院招標(biāo)采購(gòu)工作進(jìn)行的過(guò)程中,為了降低醫(yī)院招標(biāo)采購(gòu)工作成本在醫(yī)院總支出金額的占比,降低醫(yī)院支出成本,減輕患者醫(yī)療費(fèi)用,醫(yī)院管理人員應(yīng)結(jié)合醫(yī)院各科室上報(bào)的采購(gòu)物品清單以及各個(gè)科室實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況,制定相應(yīng)的成本管理體系,加強(qiáng)采購(gòu)招標(biāo)成本控制。醫(yī)院應(yīng)設(shè)立專門的考察團(tuán)隊(duì),對(duì)醫(yī)院所有科室和部門所需要采購(gòu)的物品項(xiàng)目進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,制作相關(guān)報(bào)表,了解市場(chǎng)行情和市場(chǎng)價(jià)格,對(duì)所有需要采購(gòu)的物品采取最低價(jià)進(jìn)行采購(gòu),降低醫(yī)院招標(biāo)采購(gòu)的成本,嚴(yán)防出現(xiàn)以藥補(bǔ)醫(yī)的現(xiàn)象。在招標(biāo)采購(gòu)的過(guò)程中采購(gòu)工作人員選擇物品的性價(jià)比高、價(jià)格低,質(zhì)量高,安全衛(wèi)生,有品牌優(yōu)勢(shì)的供應(yīng)商。
3.規(guī)范醫(yī)院招標(biāo)采購(gòu)財(cái)務(wù)工作流程,加強(qiáng)內(nèi)部管控力度
在醫(yī)院招標(biāo)采購(gòu)工作進(jìn)行過(guò)程中,為了提高招標(biāo)采購(gòu)工作的效率,保障招標(biāo)采購(gòu)工作最大限度滿足所有科室的采購(gòu)需求的同時(shí),還要滿足醫(yī)院成本管理需求。醫(yī)院管理人員應(yīng)結(jié)合醫(yī)院實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況和實(shí)際發(fā)展戰(zhàn)略,制定和建立醫(yī)院采購(gòu)招標(biāo)采購(gòu)財(cái)務(wù)管理體系,以及醫(yī)院招標(biāo)采購(gòu)財(cái)務(wù)工作流程,加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理部門中招標(biāo)采購(gòu)負(fù)責(zé)人員的內(nèi)部管控力度。設(shè)立以院長(zhǎng)為中心的醫(yī)院招標(biāo)采購(gòu)監(jiān)察管理部門,對(duì)醫(yī)院招標(biāo)采購(gòu)工作中所有流程和環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)管,尤其是財(cái)務(wù)管理部門中負(fù)責(zé)招標(biāo)采購(gòu)的工作人員,對(duì)其加以嚴(yán)格的培訓(xùn)和監(jiān)督,要求相關(guān)工作員工必須遵守采購(gòu)紀(jì)律,不得出現(xiàn)腐敗的現(xiàn)象在進(jìn)行招標(biāo)采購(gòu)決策時(shí),應(yīng)遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則,個(gè)人服從集體,避免出現(xiàn)個(gè)人獨(dú)斷專行的現(xiàn)象。必要時(shí)可以制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度,對(duì)于遵守規(guī)章制度的工作人員予以嘉獎(jiǎng),對(duì)于不遵守規(guī)章制度的工作人員予以相關(guān)懲罰,以示懲戒,充分調(diào)動(dòng)員工積極性,規(guī)范醫(yī)院招標(biāo)采購(gòu)財(cái)務(wù)工作流程。
4.加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí),提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
在醫(yī)院招標(biāo)采購(gòu)工作進(jìn)行過(guò)程中,醫(yī)院管理人員應(yīng)不斷提高對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí),提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),以增強(qiáng)醫(yī)院抗風(fēng)險(xiǎn)能力。只有醫(yī)院管理人員不斷提高財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí),才能保障上行下仿,醫(yī)院其他工作人員也對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)更加深刻的認(rèn)識(shí),對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)給予高度重視,建立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。在實(shí)際招標(biāo)采購(gòu)過(guò)程中,將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)牢記在心,尤其是招標(biāo)采購(gòu)負(fù)責(zé)人在做任何一個(gè)決策之前首先想的是,這次招標(biāo)采購(gòu)否存在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),是否會(huì)為醫(yī)院財(cái)務(wù)造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失,能否進(jìn)一步降低醫(yī)院成本,從而不斷提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益。
5.提高管理人員財(cái)務(wù)決策水平,制定多種決策方案
在醫(yī)院招標(biāo)采購(gòu)工作進(jìn)行過(guò)程中,其中最重要的環(huán)節(jié)就是財(cái)務(wù)決策,財(cái)務(wù)決策的正確與否,直接關(guān)系到財(cái)務(wù)管理工作的成敗,在實(shí)際醫(yī)院招標(biāo)采購(gòu)工作進(jìn)行中,醫(yī)院管理人員和財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)不斷提高財(cái)務(wù)決策水平,提高財(cái)務(wù)管理專業(yè)素養(yǎng),充分對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研,將市場(chǎng)中相關(guān)醫(yī)療物品和醫(yī)療設(shè)備的價(jià)格進(jìn)行詢價(jià)并匯總,做出報(bào)表。結(jié)合各個(gè)科室和各個(gè)部門對(duì)于醫(yī)療設(shè)備和醫(yī)療物品的需求緊張程度,制作不同的決策方案,以供參考。詳細(xì)分析每一個(gè)決策方案中是否存在相應(yīng)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)概率大小,以及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)醫(yī)院如何應(yīng)對(duì),醫(yī)院的具體經(jīng)濟(jì)損失是多少,充分考慮各種影響因素,最大限度保障醫(yī)院經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng),避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
綜上所述,通過(guò)對(duì)醫(yī)院招標(biāo)采購(gòu)中遇到的各項(xiàng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析,為了保障醫(yī)院經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定整張,醫(yī)院管理人員應(yīng)建立網(wǎng)絡(luò)化采購(gòu)預(yù)算管理模式,將各個(gè)科室的采購(gòu)計(jì)劃加以總結(jié),更急直觀的對(duì)采購(gòu)工作有所規(guī)劃,加強(qiáng)采購(gòu)招標(biāo)成本控制,規(guī)范醫(yī)院招標(biāo)采購(gòu)財(cái)務(wù)工作流程,加強(qiáng)內(nèi)部管控力度,加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí),提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),提高管理人員財(cái)務(wù)決策水平,制定符合醫(yī)院實(shí)際經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式的決策方案,通過(guò)以上方式,最大保障醫(yī)院經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展,減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
編輯:范鑫