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2025年4月22日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省榮成市婦幼保健院簽訂的績效管理咨詢及配套軟件服務項目正式啟動。
2025年3月28日-29日，由康佳醫(yī)院管理中心與北京中歐國際醫(yī)院管理技術研究院聯(lián)合主辦的《公立醫(yī)院DRG/DIP精細化運營及績效管理》研修班在湖南·長沙成功舉辦?？导厌t(yī)院管理中心首席專家范玉才教授潛心研究創(chuàng)建的醫(yī)院精細化運營“六二八臨床路徑管理模式”及績效管理，受到了200多位參會代表的高度評價。
2025年1月21日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2025年度工作會議，總結了2024年全年工作，部署了2025年全年工作任務。
2024年12月12日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河北省灤平縣中醫(yī)院提交了調研報告和組織結構梳理方案，同時進行了護理時數(shù)評估，并對下一步方案設計進行了交流。
2024年12月9日-10日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河北省灤平縣醫(yī)院提交了《績效管理咨詢方案》，配套軟件系統(tǒng)開始試運行；并為醫(yī)院中高層管理人員進行了《RBRVS+DIP雙模式績效方案》專題培訓。至此，灤平縣醫(yī)院《績效管理咨詢及信息系統(tǒng)項目》設計階段全部結束，醫(yī)院進入實施階段。
2024年11月20日-22日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為北大醫(yī)療淄博醫(yī)院行政后勤科室進行了崗位價值評價,并為醫(yī)院中高層管理人員進行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓。
2024年11月13日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河北省灤平縣中醫(yī)院簽訂的績效管理咨詢及配套軟件系統(tǒng)項目正式啟動。
2024年11月12日-13日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為四川省自貢市沿灘區(qū)人民醫(yī)院進行了護理時數(shù)評估；同時為醫(yī)院行政后勤科室進行了崗位價值評價。
2024年10月14日，康佳醫(yī)院管理咨詢與北大醫(yī)療淄博醫(yī)院簽訂的全院定崗定編及行后考核分配咨詢服務項目正式啟動。
2024年9月24日，康佳醫(yī)院管理咨詢與四川省自貢市沿灘區(qū)人民醫(yī)院簽訂的醫(yī)院績效薪酬改革方案編制服務項目正式啟動。
2024年8月15日-16日，由康佳醫(yī)院管理中心與北京中歐國際醫(yī)院管理技術研究院聯(lián)合主辦的《公立醫(yī)院DRG/DIP精細化運營及績效管理》研修班在四川·樂山成功舉辦。康佳醫(yī)院管理中心首席專家范玉才教授潛心研究創(chuàng)建的醫(yī)院精細化運營“六二八創(chuàng)新管理模式”及績效管理，受到了200多位參會代表的高度評價。
2024年8月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河北省灤平縣醫(yī)院進行了績效管理項目中期匯報。
2024年8月13日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省濟南市柳埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行了行政后勤科室崗位價值評價，并為醫(yī)院中高層管理人員進行了《以RBRVS+DRG為導向的工作量績效核算模式》專題培訓。
2024年7月22日-23日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河北省灤平縣醫(yī)院進行了護理單元時數(shù)評估；同時為醫(yī)院行政后勤科室進行了崗位價值評價。
2024年6月26日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省濟南市柳埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂的績效管理咨詢服務及配套軟件項目正式啟動。
2024年5月21日-6月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為四川省樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了《績效管理方案》，配套軟件系統(tǒng)開始試運行；并為醫(yī)院中高層管理人員進行了《DRG、RBRVS雙績效分配方案》專題培訓。至此，樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院《DRG、RBRVS雙模式績效管理咨詢及信息系統(tǒng)服務項目》設計階段全部結束，醫(yī)院進入實施階段。
2024年5月16日-31日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為陜西省榆林市府谷縣人民醫(yī)院提交了《績效管理方案》，配套軟件系統(tǒng)開始試運行；并為醫(yī)院中高層管理人員進行了《RBRVS+DRG雙模式績效方案》專題培訓。至此，府谷縣人民醫(yī)院《績效管理咨詢及配套軟件服務項目》設計階段全部結束，醫(yī)院進入實施階段。
2024年5月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河北省灤平縣醫(yī)院簽訂的績效管理咨詢及信息系統(tǒng)項目正式啟動。
2024年4月10日—13日，康佳醫(yī)院管理咨詢與湖南省寧鄉(xiāng)市人民醫(yī)院簽訂的績效管理信息系統(tǒng)軟件項目正式啟動并進入設計階段。
2024年3月18日-20日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為通用華陽旗下陽泉市四家醫(yī)院提交了全院科室定崗定編方案并分別為四家醫(yī)院中高層管理人員進行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓。至此，通用華陽旗下陽泉市四家醫(yī)院《定崗定編項目》設計階段全部結束。
2024年3月13日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為陜西省榆林市府谷縣人民醫(yī)院進行了崗位價值評價。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢與四川省廣安市武勝縣沿口鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂的績效管理項目正式啟動。
2024年2月28日-29日，由康佳醫(yī)院管理中心與中歐國際醫(yī)院管理研究院聯(lián)合主辦的《DRG/DIP支付背景下公立醫(yī)院精細化績效管理》研修班在云南·昆明成功舉辦。專家們的精彩演講贏得了與會代表的高度贊揚。
2024年2月27日-28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為四川省樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院行政后勤科室進行了崗位價值評價。
2024年1月2日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2024年度工作會議，總結了2023年全年工作，部署了2024年全年工作任務。
2023年12月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢與陜西省榆林市府谷縣人民醫(yī)院簽訂的績效管理咨詢及配套軟件服務項目正式啟動。
2023年12月22日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省濟南市南山人民醫(yī)院進行了崗位價值評價。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授及其團隊2023年新著《公立醫(yī)院高質量發(fā)展與精細化績效管理》出版發(fā)行。
2023年10月29日-11月2日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為遼寧省朝陽市喀左縣蒙醫(yī)醫(yī)院提交了績效管理方案；同時為醫(yī)院提交了工作量績效核算項目設計方案，安裝了配套軟件系統(tǒng)。至此，喀左縣蒙醫(yī)醫(yī)院《績效管理項目》設計階段全部結束，醫(yī)院進入實施階段。
2023年10月16日，康佳醫(yī)院管理咨詢與通用環(huán)球華陽山西健康產(chǎn)業(yè)有限公司簽訂的定崗定編方案設計項目正式啟動。
2023年8月24日-26日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省德州市慶云縣中醫(yī)院提交了《績效管理方案》，配套軟件系統(tǒng)同步上線；并為醫(yī)院中高層管理人員進行了《績效分配與績效管理》專題培訓。至此，慶云縣中醫(yī)院《績效管理項目》設計階段全部結束，醫(yī)院進入實施階段。
2023年8月21日-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為云南省富寧縣人民醫(yī)院進行了工作量考核方案設計中期匯報；同時提交了行政后勤各部門職責、崗位說明書，進行了崗位價值評價，并為醫(yī)院中高層管理人員進行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓。
2023年8月22日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為山東省濟南市南山人民醫(yī)院中高層管理人員進行了《醫(yī)院中高層管理人員角色定位》專題培訓。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價。
2023年8月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為山東省濟南市南山人民醫(yī)院作了《醫(yī)院績效管理》報告。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省濟南市南山人民醫(yī)院簽訂的績效管理項目正式啟動，并進行了《績效管理項目》專題培訓。
2023年7月24日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為山東省德州市慶云縣中醫(yī)院中高層管理人員及骨干員工進行了《公立醫(yī)院DIP支付背景下的運營管理》與《醫(yī)院中高層管理人員角色定位》專題培訓。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價。
2023年7月10日-12日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省德州市慶云縣中醫(yī)院提交了職能后勤各崗位說明書，并進行了崗位價值評價；同時為醫(yī)院中高層管理人員進行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓及工作量考核方案設計中期匯報。
2023年6月18日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應蘇州西交利物浦大學邀請，為“醫(yī)院中高層人員管理培訓班”作了《DIP支付背景下公立醫(yī)院績效管理》專題培訓。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價。
2023年6月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢與遼寧省朝陽市喀左縣蒙醫(yī)醫(yī)院簽訂的績效管理項目正式啟動。
2023年5月22日-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省平頂山市汝州市骨科醫(yī)院提交了全院定崗定編方案、職能后勤各崗位說明書并進行了崗位價值評價；同時為醫(yī)院進行了工作量績效核算方案中期匯報。
2023年5月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省慶云縣中醫(yī)院簽訂的績效管理項目正式啟動。
2023年4月25日-27日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為四川省樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了全院科室定崗定編方案、行政后勤科室績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進行了《醫(yī)院定崗定編操作實務》專題培訓。至此，樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院人力資源崗位績效管理提升項目設計階段全部結束，醫(yī)院進入實施階段。
2023年4月24日，康佳醫(yī)院管理咨詢與云南省富寧縣人民醫(yī)院簽訂的績效運行管理服務項目正式啟動。
2023年3月28日-31日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為四川省樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了全院崗位說明書，并為醫(yī)院中高層管理人員進行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓。
2023年3月7日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河南省平頂山市汝州市骨科醫(yī)院簽訂的醫(yī)院績效管理項目正式啟動。
2023年2月24日，由康佳醫(yī)院管理中心與中歐國際醫(yī)院管理研究院聯(lián)合舉辦的《DRG實施新形勢下公立醫(yī)院精細化績效管理》研修班在廣西南寧成功舉行。專家們的精彩演講贏得了與會代表的高度贊揚。
2023年2月21日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為四川省樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了調研報告和組織結構方案，并對下一步方案設計進行了交流。
2023年1月31日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2023年度工作會議?？偨Y了2022年全年工作，部署了2023年全年工作任務。
2023年1月10日，康佳醫(yī)院管理咨詢與四川省樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院簽訂的人力資源崗位績效管理提升項目正式啟動。
2022年11月15日-18日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為內蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進行了《薪酬與績效管理》專題培訓；同時為醫(yī)院提交了工作量績效核算項目設計方案，安裝了配套軟件系統(tǒng)。至此，鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院《績效管理、人力資源管理整體咨詢服務及配套軟件項目》設計階段全部結束，醫(yī)院進行實施階段。
2022年9月23日，由康佳醫(yī)院管理中心承辦的《DIP新形勢下公立醫(yī)院績效管理研修班》在山東省德州市成功舉辦。專家們的精彩演講贏得了與會代表的高度贊揚。
2022年8月23日-26日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為內蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院提交了組織構架方案、全院崗位說明書并進行了崗位價值評價；同時為醫(yī)院進行了工作量考核方案設計中期匯報。
2022年8月3日-5日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省濟南市高新區(qū)基層醫(yī)療機構中高層管理人員進行了《崗位管理培訓》，并進行了崗位價值評價。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省濟南高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會發(fā)展保障部合作啟動了公立基層醫(yī)療機構績效管理服務項目。
2022年7月22日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為內蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院進行了《醫(yī)院中高層角色定位及執(zhí)行力提升》專題培訓。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價。
2022年7月12日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應四川省樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院邀請，為醫(yī)院中高層管理人員進行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位績效管理》專題培訓。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價。
2022年4月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢與內蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院簽訂的績效管理、人力資源管理整體咨詢服務及配套軟件項目正式啟動。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為廣西桂平市人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進行了《薪酬與績效管理綜合培訓》；同時為醫(yī)院提交了工作量績效核算項目設計方案，配套軟件系統(tǒng)上線。
2022年2月27日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應云南省昆明衛(wèi)健委邀請，就《公立醫(yī)院績效管理》、《公立醫(yī)院管理模式創(chuàng)新與分配難題破解》進行了網(wǎng)絡直播培訓。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價。
2021年12月31日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2022年度工作會議。總結了2021年全年工作，部署了2022年全年工作任務并對優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進行了表彰。
2021年12月21-24日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為廣西桂平市人民醫(yī)院提交職能崗位說明書并進行崗位價值評價。
2021年11月23-26日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南大河醫(yī)療集團遂平仁安醫(yī)院提交了職能科室崗位說明書并進行了崗位價值評價；同時為醫(yī)院進行了工作量考核方案設計中期匯報。
2021年11月22-23日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為廣西桂平市人民醫(yī)院提交了調研報告和組織結構方案，并對下一步方案設計進行了交流。
2021年10月26-28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為廣西北海市第二人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進行了《績效分配與績效管理》專題培訓；同時為醫(yī)院提交了工作量績效核算項目設計方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運行。至此，廣西北海市第二人民醫(yī)院《績效軟件開發(fā)項目》設計階段全部結束，醫(yī)院進入實施階段。
2021年10月26-27日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南大河醫(yī)療集團遂平仁安醫(yī)院提交了調研報告和組織結構方案，并對下一步方案設計進行了交流。
2021年10月11日，康佳醫(yī)院管理咨詢與廣西桂平市人民醫(yī)院簽訂的績效改革項目正式啟動。
2021年9月26-29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院完成了薪酬管理方案的提交和工作量績效系統(tǒng)的軟件上線；同時，康佳醫(yī)院管理咨詢項目總監(jiān)為醫(yī)院中高層管理人員進行了《薪酬分配與績效管理》專題培訓，項目經(jīng)理進行了薪酬方案講解，項目咨詢師開展了一對一科室培訓。至此，濱海新仁慈醫(yī)院人力資源管理提升咨詢項目設計階段全部結束，醫(yī)院進入實施階段。
2021年9月23日，河南大河醫(yī)療集團遂平仁安醫(yī)院薪酬制度改革工作預備會在遂平仁安醫(yī)院召開。河南大河醫(yī)療集團董新賀總監(jiān)、遂平仁安醫(yī)院劉劍院長、康佳醫(yī)院管理咨詢項目執(zhí)行總監(jiān)孫海亭等出席了本次會議。
2021年9月14-17日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為廣東省四會萬隆醫(yī)院提交了工作量績效核算項目設計方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運行；同時為醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進行了《薪酬分配與績效管理綜合培訓》。至此，四會萬隆醫(yī)院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫(yī)院進入實施階段。
2021年8月18日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院進行了崗位價值評價。
2021年8月17日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院進行了工作量考核方案設計中期匯報。
2021年7月13-15日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為廣西北海市第二人民醫(yī)院提交了全院崗位說明書并進行了崗位價值評價；同時為醫(yī)院進行了工作量考核方案設計中期匯報。
2021年7月6-15日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為廣東省四會萬隆醫(yī)院提交了全院崗位說明書并進行了崗位價值評價；同時為醫(yī)院中高層管理人員進行了《按工作量核算績效工資模式介紹》專題培訓及工作量考核方案設計中期匯報。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢榮獲“2021中國醫(yī)院管理咨詢行業(yè)十大領軍企業(yè)”。
2021年6月21-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院提交了工作量績效核算項目設計方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運行；同時為醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進行了《薪酬分配與績效管理綜合培訓》。至此，石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫(yī)院進入實施階段。
2021年6月17日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應中歐國際醫(yī)院管理中心邀請在北京“首屆中國公立醫(yī)院績效管理論壇暨公立醫(yī)院績效管理優(yōu)秀案例分享會”中作了《整合RBRVS及DRGS,構建精益績效》的專題培訓并為“卓越績效管理獎”獲得單位頒獎。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價。
2021年6月1-3日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為北海市婦幼保健院提交了工作量績效核算項目設計方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運行，并為全院中高層管理人員進行了《工作量績效核算方案設計與實施》的專題培訓。
2021年5月24-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為廣西北海市婦幼保健院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓。至此，北海市婦幼保健院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫(yī)院進入實施階段。
2021年5月17日，康佳醫(yī)院管理咨詢與江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨工作量績效項目正式啟動。
2021年5月12-13日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為內蒙古自治區(qū)興安盟扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院提交了工作量績效核算項目設計方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運行；同時為醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進行了《績效分配與績效管理》專題培訓。至此，扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫(yī)院進入實施階段。
2021年4月29-30日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省煙臺海港醫(yī)院進行了崗位價值評價。
2021年4月12日，康佳醫(yī)院管理咨詢與廣東省四會萬隆醫(yī)院簽訂的人力資源管理咨詢項目正式啟動。
2021年4月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院進行了崗位價值評價；同時為醫(yī)院進行了工作量考核方案設計中期匯報。
2021年4月1-2日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省煙臺海港醫(yī)院提交了全院崗位說明書，并為醫(yī)院中高層管理人員進行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》的專題培訓。
2021年3月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢與廣西北海市第二人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨工作量績效項目正式啟動。
2021年3月25-27日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為廣西北海市婦幼保健院中高層管理人員進行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓，同時為醫(yī)院提交了全院崗位說明書并進行了崗位價值評價。
2021年3月10-12日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為廣西北海市婦幼保健院中高層管理人員進行了《按工作量核算績效工資模式介紹》的專題培訓，并為醫(yī)院進行了工作量考核方案設計中期匯報。
2021年3月4-5日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院提交了工作量績效核算項目設計方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運行，并為全院中高層管理人員進行了《工作量績效核算方案設計與實施》的專題培訓。
2021年3月3日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進行了《現(xiàn)代醫(yī)院綜合管理培訓》。至此，郎溪縣人民醫(yī)院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫(yī)院進入實施階段。
2021年3月1日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省煙臺海港醫(yī)院提交了調研匯報和組織結構方案，并對下一步方案設計進行了交流。
2021年2月22-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為內蒙古自治區(qū)興安盟扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院提交了全院崗位說明書并進行了崗位價值評價。
2021年2月2日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省煙臺海港醫(yī)院簽訂的人力資源管理項目正式啟動。
2021年1月27-28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為四川省蘆山縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進行了《薪酬分配與績效管理綜合培訓》。至此，蘆山縣人民醫(yī)院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫(yī)院進入實施階段。
2021年1月19-21日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院進行了崗位價值評價。
2021年1月18日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2021年度工作會議，總結了2020年全年工作，部署了2021年全年工作任務并對優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進行了表彰。
2021年1月5日，康佳醫(yī)院管理咨詢與廣西北海市婦幼保健院簽訂的人力資源管理及薪酬制度改革項目正式啟動。
2020年12月29-31日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院進行了工作量考核方案設計中期匯報；同時提交了全院崗位說明書并為醫(yī)院中高層管理人員進行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》的專題培訓。
2020年12月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院中高層管理人員進行了《按工作量核算績效工資模式介紹》的專題培訓；同時為醫(yī)院提交了人力資源管理調研報告和組織結構方案，并對下一步方案設計進行了交流。
2020年12月23-24日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了工作量績效核算項目設計方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運行，并為全院中高層管理人員進行了《工作量績效核算方案設計與實施》的專題培訓。
2020年12月10-15日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為四川省蘆山縣人民醫(yī)院提交了全院崗位說明書并進行了崗位價值評價。
2020年12月7-9日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院領導進行了講解。至此，柘城中醫(yī)院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫(yī)院進入實施階段。
2020年11月24日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院簽訂的人力資源管理及工作量績效項目正式啟動。
2020年11月17日，康佳醫(yī)院管理咨詢與內蒙古自治區(qū)興安盟扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨工作量績效項目正式啟動。
2020年11月11-12日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為四川省蘆山縣人民醫(yī)院提交了調研匯報和組織結構方案，并對下一步方案設計進行了交流。
2020年11月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應邀赴深圳為廣東省深圳市公立醫(yī)院中高層管理人員進行了《行政后勤績效管理》專題培訓。范教授的精彩演講，受到了參訓代表的熱烈歡迎和高度評價。
2020年10月23日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應邀為江蘇省淮安市衛(wèi)健委及云南省官渡區(qū)衛(wèi)健局分別進行了《醫(yī)院管理模式創(chuàng)新與分配難題破解》、《醫(yī)院如何科學進行績效管理》的專題培訓。范教授的精彩演講，贏得了與會人員的高度評價。
2020年10月12-13日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院中高層管理人員進行了《按工作量核算模式介紹》的專題培訓并進行了護理單元評估；同時為醫(yī)院提交了人力資源管理調研報告，并對下一步方案設計進行了交流。
2020年9月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省南召縣人民醫(yī)院提交了工作量績效核算項目設計方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運行，并為全院中高層管理人員進行了《工作量績效核算方案設計與實施》的專題培訓。
2020年9月15-19日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了全院的崗位說明書并進行了崗位價值評價；同時，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為醫(yī)院中高層管理人員及骨干員工進行了《醫(yī)院中高層執(zhí)行力與角色定位》專題培訓；范教授的精彩演講，贏得了與會人員的高度評價。
2020年9月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省柘城中醫(yī)院進行了工作量考核方案設計中期匯報。
2020年9月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢與四川省蘆山縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理項目正式啟動。
2020年9月14日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應新加坡國際培訓教育中心邀請在江蘇省蘇州市為常州市武進區(qū)衛(wèi)計局、醫(yī)保局中高層領導及各醫(yī)院院長作了關于《醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)如何科學進行績效管理》的專題培訓。范教授的精彩演講，贏得了與人員的高度評價。
2020年9月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢與安徽省郎溪縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理及工作量績效項目正式啟動。
2020年8月26日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應安徽省蚌埠市中心醫(yī)院邀請為醫(yī)院100多名中高層管理人員進行了《三級公立醫(yī)院績效考核分析與思考》專題培訓。范教授的精彩演講，贏得了與會人員的高度評價。
2020年7月30日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省南召縣人民醫(yī)院進行了工作量考核方案設計中期匯報。
2020年7月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省柘城中醫(yī)院中高層管理人員進行了《工作量績效項目》專題培訓。
2020年7月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進行了《現(xiàn)代醫(yī)院薪酬分配和績效管理》專題培訓。至此，懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫(yī)院進入實施階段?！豆ぷ髁靠冃Ш怂沩椖俊吩O計方案已提交，配套軟件系統(tǒng)開始試運行。
2020年6月30日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了調研報告和組織結構方案，并對下一步方案設計進行了交流。
2020年6月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢與陜西省蒲城縣醫(yī)院簽訂的人力資源管理咨詢項目正式啟動。
2020年5月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應北京中歐國際醫(yī)院管理中心邀請，就《醫(yī)院RBRVS、DRGS在績效分配中的應用》課題進行了網(wǎng)絡直播培訓。
2020年5月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河南省柘城中醫(yī)院簽訂的績效管理咨詢服務項目正式啟動。
2020年4月27-29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院進行了工作量考核方案設計中期匯報；提交了全院崗位說明書并進行了崗位價值評價。
2020年4月7-10日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院提交了調研報告和組織結構方案，并對下一步方案設計進行了交流；同時為全院中高層管理人員進行了《按工作量核算模式介紹》的專題培訓。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢與河南省南召縣人民醫(yī)院簽訂的工作量績效項目正式啟動。
2020年1月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢與安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績效項目同時啟動。
2020年1月2日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2020年度工作會議，總結了2019年全年工作，部署了2020年全年工作任務并對優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進行了表彰。
2019年12月16-17日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院提交了工作量績效核算項目設計方案，并為全院中高層管理人員進行了《薪酬分配與績效管理》的專題培訓。
2019年12月13日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應新加坡國際培訓教育中心邀請為廣東省深圳市龍華區(qū)衛(wèi)健局領導干部進行了《醫(yī)療系統(tǒng)管理人員執(zhí)行力提升》的專題培訓。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價。
2019年11月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院領導進行了講解。至此，德城區(qū)婦幼保健院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫(yī)院進入實施階段。
2019年11月26-28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河北懷來同濟醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓。至此，河北懷來同濟醫(yī)院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫(yī)院進入實施階段?！豆ぷ髁靠冃Ш怂沩椖俊吩O計方案已提交，配套軟件系統(tǒng)開始試運行。
2019年11月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了工作量績效核算項目設計方案，并為全院中高層管理人員進行了《工作量績效核算方案設計與實施》的專題培訓。
2019年10月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓。至此，懷寧縣人民醫(yī)院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫(yī)院進入實施階段。
2019年10月22-24日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省德城區(qū)婦幼保健院進行了崗位價值評價。
2019年10月16-19日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河北懷來同濟醫(yī)院進行了工作量考核方案設計中期匯報；提交了全院崗位說明書并進行了崗位價值評價。
2019年9月17-19日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省德城區(qū)婦幼保健院提交了全院崗位說明書；并為全院中高層管理人員進行了《醫(yī)院崗位說明書設計》的專題培訓。
2019年9月17-18日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省德城區(qū)婦幼保健院進行了工作量考核方案設計中期匯報；并為全院中高層管理人員進行了《按工作量核算績效工資模式介紹》的專題培訓。
2019年9月6-7日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院進行了崗位價值評價。
2019年9月5日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省濟南市第二婦幼保健院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院領導進行了講解。至此，濟南市第二婦幼保健院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫(yī)院進入實施階段。
2019年8月27-30日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了全院崗位說明書。
2019年8月20日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河北懷來同濟醫(yī)院提交了調研報告和組織結構方案，并對下一步方案設計進行了交流。
2019年8月19-20日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院進行了工作量考核方案設計中期匯報；并為全院中高層管理人員進行了《以工作量為導向的績效工資核算》專題培訓。
2019年8月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院提交了調研報告和組織結構方案，并對下一步方案設計進行了交流。
2019年7月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了調研報告和組織結構方案，并對下一步方案設計進行了交流。
2019年7月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河北懷來同濟醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績效項目同時啟動。
2019年7月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院簽訂的人力資源管理和工作量績效項目同時啟動。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢舉辦了“2019年PPT設計大賽”。比賽結束后，公司范玉才董事長為獲得一、二、三等獎的比賽選手分別頒發(fā)了證書和獎金。
2019年6月26-27日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了《工作量績效核算項目》設計方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運行。
2019年6月24日，康佳醫(yī)院管理咨詢與安徽省懷寧縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績效項目同時啟動。
2019年6月20日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓。至此，新泰市中醫(yī)醫(yī)院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫(yī)院進入實施階段。
2019年6月14日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓。至此，太湖縣人民醫(yī)院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫(yī)院進入實施階段。
2019年6月11-12日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省濟南市第二婦幼保健院進行了崗位價值評價。
2019年6月4-5日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了《工作量績效考核項目》設計方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運行。
2019年5月31日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省濟南市第二婦幼保健院進行了工作量考核方案設計中期匯報。
2019年5月14-17日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省濟南市第二婦幼保健院提交了全院崗位說明書。
近日,康佳醫(yī)院管理咨詢舉辦了2019年度員工演講比賽。比賽結束后，公司領導為獲得一、二、三等獎的比賽選手分別頒發(fā)了證書和獎品。
2019年5月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院進行了工作量考核方案設計中期匯報。
2019年4月22-26日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了全院崗位說明書并進行了崗位價值評價。
2019年4月10日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省腫瘤醫(yī)院簽訂的人力資源管理項目正式啟動。
2019年4月3日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院進行了工作量考核方案設計中期匯報。
2019年4月2日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省濟南市第二婦幼保健院提交了調研報告和組織結構方案，并對下一步方案設計進行了交流。
2019年3月26-29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院進行了崗位價值評價。
2019年3月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應新加坡國際培訓教育中心邀請在江蘇省金湖縣醫(yī)院集團為醫(yī)院中高層管理人員及骨干員工作了關于《醫(yī)院中高層管理人員角色定位及員工執(zhí)行力提升》的專題培訓。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價。
2019年3月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應邀為山東財經(jīng)大學工商管理學院學生作了《人力資源管理也是生產(chǎn)力》的專題講座。范教授的精彩演講，受到了學員們的一致好評。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才先生被山東財經(jīng)大學聘為特聘教授。
2019年3月22日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應中歐國際醫(yī)院管理中心邀請在北京“醫(yī)院績效管理與薪酬體系設計暨DRG對醫(yī)療機構的挑戰(zhàn)和機遇專題培訓班”中作了《現(xiàn)代醫(yī)院RBRVS應用及崗位績效分配》的專題培訓。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價。
2019年3月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了全院的崗位說明書。
康佳醫(yī)院管理咨詢與上海蓬海淶訊數(shù)據(jù)技術有限公司形成戰(zhàn)略合作伙伴關系，雙方將優(yōu)勢互補、強強聯(lián)合，為醫(yī)療行業(yè)提供高質量、高水平服務。
2019年2月28-3月2日，由康佳醫(yī)院管理咨詢承辦的《現(xiàn)代醫(yī)院RBRVS應用、崗位績效分配及成本控制管理論壇》在山東省濟南市成功舉辦。專家們的精彩演講贏得了與會代表的高度贊揚。
2019年2月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了調研報告和組織結構方案，并對下一步方案設計進行了交流。
2019年2月20日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省濟南市第二婦幼保健院簽訂的人力資源管理和工作量績效項目同時啟動。
2019年1月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢與安徽省太湖縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績效項目同時啟動。
2019年1月24-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省無為縣人民醫(yī)院提交了《工作量績效考核項目》設計方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運行。
2019年1月24-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省無為縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓。至此，無為縣人民醫(yī)院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫(yī)院進入實施階段。
2019年1月11日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應中歐國際醫(yī)院管理中心邀請在黑龍江哈爾濱“縣市級醫(yī)院薪酬制度改革暨RBRVS應用高層論壇”中作了《現(xiàn)代醫(yī)院管理創(chuàng)新及分配難題破解》、《醫(yī)院工作量績效工資核算及績效考核完善體系》的專題培訓。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價。
2019年1月9日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了調研報告和組織結構方案，并對下一步方案設計進行了交流。
2019年1月3-4日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓。至此，普安縣人民醫(yī)院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫(yī)院進入實施階段。
2018年12月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2019年度工作會議，總結了2018年全年工作，部署了2019年全年工作任務并對優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進行了表彰。
2018年12月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東財經(jīng)大學工商管理學院就共建社會實踐基地簽定協(xié)議，搭建起了雙方合作的平臺。
2018年12月19-20日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了《工作量績效項目》設計方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運行。
2018年12月10日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績效項目同時啟動。
2018年11月27-30日,康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了全院的崗位說明書并進行了崗位價值評價。
2018年11月29日，山東財經(jīng)大學工商管理學院領導來康佳醫(yī)院管理咨詢進行了考察交流，對我司十幾年來的發(fā)展以及對醫(yī)療行業(yè)的貢獻給予了高度評價。
2018年11月27-28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院進行了工作量考核方案設計中期匯報。
2018年11月15-16日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應中歐國際醫(yī)院管理中心邀請在湖南長沙“縣市級醫(yī)院薪酬制度改革暨RBRVS應用高層論壇”中作了《現(xiàn)代醫(yī)院管理創(chuàng)新及分配難題破解》、《醫(yī)院工作量績效工資核算及績效考核完善體系》的專題培訓。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價。
2018年11月8-9日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為重慶市豐都縣婦幼保健院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓。至此，豐都縣婦幼保健人力資源管理項目設計階段全部結束，醫(yī)院進入實施階段。
2018年11月3日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應中歐國際醫(yī)院管理中心邀請在北京“第二期新醫(yī)保背景下醫(yī)院績效管理與薪酬體系設計高層論壇”中作了《醫(yī)院工作量績效工資核算及績效考核完善體系》的專題培訓。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價。
2018年10月31日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應新加坡國際培訓教育中心邀請在新加坡國立大學蘇州研究院為醫(yī)院管理人員作了關于《公立醫(yī)院管理模式創(chuàng)新與薪酬分配難題破解》的專題培訓。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價。
2018年10月15-24日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組赴河南省安陽縣人民醫(yī)院進行了工作量績效項目實施現(xiàn)場輔導。
2018年10月9-11日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省無為縣人民醫(yī)院進行了工作量考核方案設計中期匯報。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省無為縣人民醫(yī)院進行了崗位價值評價。
2018年9月20日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了調研報告和組織結構方案，并對下一步方案設計進行了交流。
2018年9月6-7日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應中歐國際醫(yī)院管理中心邀請在山西太原“縣市級醫(yī)院薪酬制度改革及成本控制暨RBRVS應用高層論壇”中作了《公立醫(yī)院管理創(chuàng)新及分配難題破解》、《工作量績效工資核算與績效考核完善體系》的專題培訓。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價。
2018年9月3日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河北省威縣人民醫(yī)院簽訂的崗位工作量績效項目正式啟動。
2018年8月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為重慶市豐都縣婦幼保健院進行了崗位價值評價。
2018年8月21日，康佳醫(yī)院管理咨詢與貴州省普安縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績效項目同時啟動。
2018年7月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢與重慶市豐都縣婦幼保健院簽訂的人力資源管理項目正式啟動。
2018年7月4-6日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省安陽縣人民醫(yī)院提交了《工作量績效考核項目》設計方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運行。
2018年7月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢與中歐國際醫(yī)院管理中心達成共識，雙方形成戰(zhàn)略合作伙伴；同時，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授被聘為中歐國際醫(yī)院管理技術研究院特聘教授。
2018年6月26-27日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省安陽縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓。至此，安陽縣人民醫(yī)院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫(yī)院進入實施階段。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢榮獲“2018年中國最佳管理創(chuàng)新實踐獎”。
2018年5月30日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省安陽縣人民醫(yī)院進行了工作量考核方案設計中期匯報。
2018年5月16-17日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院提交了《工作量績效考核項目》設計方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運行。
2018年5月16-17日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓。至此，魯山縣人民醫(yī)院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫(yī)院進入實施階段。
2018年5月3-4日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省靈寶市第二人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓。至此，靈寶市第二人民醫(yī)院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫(yī)院進入實施階段。
2018年4月9日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為安徽省無為縣人民醫(yī)院中高層管理人員作了《現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理專題報告》。范教授的精彩演講，受到了醫(yī)院與會代表的高度評價。
2018年4月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院進行了工作量考核方案設計中期匯報。
2018年3月26-30日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省安陽縣人民醫(yī)院提交了全院的崗位說明書并進行了崗位價值評價。
2018年3月15-19日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省靈寶市第二人民醫(yī)院提交了全院的崗位說明書并進行了崗位價值評價。
2018年3月14-16日，由康佳醫(yī)院管理咨詢承辦的《公立醫(yī)院薪酬制度改革及成本控制管理論壇》在山東省濟南市成功舉辦。專家們的精彩演講贏得了與會代表的高度贊揚。
2018年3月5-9日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院提交了全院的崗位說明書并進行了崗位價值評價。
2018年2月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省安陽縣人民醫(yī)院提交了調研報告和組織結構方案，并對下一步方案設計進行了交流。
2018年2月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省靈寶市第二人民醫(yī)院提交了調研結果和組織結構方案，并對下一步方案設計進行了交流。
2018年1月31日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授，應邀為廣西柳城縣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)中高層管理人員進行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效考核與薪酬分配》的專題培訓。范教授的精彩演講，受到了200多位參會代表的高度評價。
2018年1月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河南省安陽縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績效項目同時啟動。
2018年1月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河北省清河縣人民醫(yī)院提交了《工作量績效考核項目》設計方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運行。
2018年1月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河南省靈寶市第二人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨績效核算項目正式啟動。
濟南康佳醫(yī)院管理咨詢有限公司成立于2004年，是國內專業(yè)的醫(yī)院管理咨詢機構。公司以醫(yī)院人力資源管理咨詢作為主營業(yè)務，為醫(yī)院提供人力資源管理體系解決方案。公司擁有一支由國內外資深的醫(yī)院管理專家、教授和來自中外著名醫(yī)院的高層管理人員組成的咨詢團隊，既有深厚的理論功底又有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，著力于研究和探索中國醫(yī)院的管理模式與管理技術。公司先后為山東、河南、河北、安徽、山西、陜西、湖北、湖南、江蘇、江西、廣東、廣西、云南、貴州、四川、重慶、新疆、內蒙、遼寧、北京等二十一個省、直轄市近四百多家公立醫(yī)院、民營醫(yī)院進行了人力資源管理及績效管理方案設計。編輯出版了《現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理實務》、《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理實務》、《現(xiàn)代醫(yī)院崗位評價及薪酬設計》、《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理實務》、《縣級公立醫(yī)院管理模式創(chuàng)新》、《公立醫(yī)院高質量發(fā)展與精細化績效管理》等多部專著，并為國內上萬家醫(yī)院提供過現(xiàn)代醫(yī)院人力資源、營銷、服務、醫(yī)院文化、品牌塑造、法律風險防范、臨床路徑、科室管理、執(zhí)行力提升等方面的專題培訓，創(chuàng)造了良好的社會效益。2011年康佳醫(yī)院管理咨詢榮獲——“中國醫(yī)院管理咨詢行業(yè)最佳品牌”，2015年被評為——“中國醫(yī)院管理咨詢行業(yè)最具創(chuàng)新力企業(yè)”，2018年榮獲——“中國最佳管理創(chuàng)新實踐獎”。公司首席專家范玉才先生也榮獲2011年——“中國醫(yī)院管理咨詢行業(yè)領袖人物”，2015年也被評為——“中國醫(yī)院管理咨詢行業(yè)最具創(chuàng)新力人物”榮譽表彰?？导厌t(yī)院管理咨詢是山東省行為科學學會副會長單位、醫(yī)院管理研究院常駐單位，2019年被確認為“山東財經(jīng)大學社會實踐基地”,2021年榮獲“中國醫(yī)院管理咨詢行業(yè)十大領軍企業(yè)”。
康佳醫(yī)院管理咨詢針對醫(yī)院的價值創(chuàng)造、價值評價、價值分配三個環(huán)節(jié)，進行了以戰(zhàn)略（STRATAGEM）為導向，以組織（ORGANIZE）為舞臺，以崗位（POSITION）分析、績效（PERFORMANCE）考評、薪酬（PAYMENT）設計為核心技術；素質（PERSONALITY) 管理為基礎的人力資源管理體系模式——“S-O-4P管理模式”。該模式在全國十幾個省市四百多家國有公立醫(yī)院、民營醫(yī)院、股份制醫(yī)院進行了成功實踐，產(chǎn)生了良好的效果，取得了良好效益。中國醫(yī)院協(xié)會對“S-O-4P管理模式”給予充分的肯定，并分別在成都、廣州、大連、蘇州、青島、濟南等地舉辦了幾十場高層論壇、研修班進行全面推廣，受到與會專家、醫(yī)院各級管理人員的高度贊譽。
康佳咨詢團隊在借鑒國際上權威的崗位評價方法的基礎上，結合醫(yī)院特點開發(fā)出了具有自主知識產(chǎn)權的崗位價值評價標準——“五大因素二十二要素評價分級標準”。利用該標準可以從崗位的投入（知識、技能）——過程（解決問題）——產(chǎn)出（崗位責任）——環(huán)境五大因素二十二要素，對每個崗位的價值進行系統(tǒng)的、全方位的評價。這樣就保證了崗位評價的科學性、合理性，創(chuàng)造性地解決了醫(yī)院“如何科學制定崗位系數(shù)”的難題，填補了醫(yī)院崗位價值評價技術和工具的空白，為醫(yī)院人事分配制度的改革奠定了堅實的基礎。
康佳醫(yī)院管理咨詢設計的現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理方案嚴格按照現(xiàn)代醫(yī)院管理要求，借鑒使用國內外先進醫(yī)院管理技術和方法，針對各個醫(yī)院的具體特點，量身定做，方案包括了組織梳理方案、崗位設置、崗位說明書、崗位價值評價方案、薪酬管理方案、績效考核方案等多個管理體系，使用了要素計點法、綜合平衡計分卡、關鍵業(yè)績指標法等現(xiàn)代考評管理方法，運用《崗位說明書》、《目標管理卡》、《績效考評表》等管理量表，對臨床、醫(yī)技、行政后勤科室全面考核，實行院、科、崗位二級考核二次分配，實現(xiàn)了崗位薪酬的等級管理、定性定量指標的全部量化管理、績效分配的系數(shù)化管理等，充分體現(xiàn)了現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理的系統(tǒng)性、全面性、科學性和可操作性。
根據(jù)新醫(yī)改及醫(yī)保支付要求，公司采用 RBRVS、DRG/DIP 雙模式績效設計，醫(yī)院科室進行績效工資核算與工作量、工作質量、工作貢獻相結合，使醫(yī)院績效工資分配更科學、更合理，充分調動員工積極性。
根據(jù)現(xiàn)代醫(yī)院管理需求，范玉才教授經(jīng)潛心研究，新創(chuàng)建了“六二八創(chuàng)新管理模式”，幫助醫(yī)院合理管控藥品、耗材、檢查等，避免進入“雙虧”陷阱，達到優(yōu)化收入結構，提升運營效率，實現(xiàn)醫(yī)院高質量發(fā)展的目標。
公司專家團隊根據(jù)醫(yī)院行業(yè)特點開發(fā)了醫(yī)院中層管理人員360度績效評估及軟件操作系統(tǒng)，填補了醫(yī)院內部管理的一項空白。
康佳醫(yī)院管理咨詢可根據(jù)客戶的實際情況，提供專項咨詢與常年管理顧問兩種方式的咨詢服務。為保證提高綜合服務質量，堅持“專一項目，專一小組，全程服務”的咨詢模式，以確保向客戶提供符合醫(yī)院實際需求、具有針對性和可操作性的咨詢方案。
